第十六章 人浮于事的部门

当初是小叔在这个城市打拼，我才来到这里的。后来毕业想着来了至少有个落脚点，于是毕业就拿着行囊来到了这个浙南城市。我很多同学一毕业就去了北上广深，虽然我们这样的学历去那些地方会很辛苦，但是我觉得年轻坚持下总能过好的。事实证明确实如此，现在十几年过去了，我很多同学都已经是财务总级别了，而我却空有一个名头，并没任何实质的东西，比如收入，比如经验。这个城市是一个不太重视教育的城市，本地的每个人都热衷经商。白天当老板，晚上睡地铺。似乎骨子里的DNA就是那么的与众不同，就是要自己当老板。这里很多的公司，很多的工厂，到处都是工业区。你甚至可以很轻松的寻觅到一份糊口的工作，完全都不用掏出你的学历证书什么的，似乎你应聘表格上写上本科、研究生啥的都没人去非要你亮出证件证明，无人考究。

记得刚来的时候租住在一片工业区内，很小的一个房间。一个一百多平的平层估计房东都能给你隔出十个房间来，一栋楼有五六层的样子。我记得那是07年，当时临近毕业来的。我觉得这个房东真的是爽，不用上班一个月都随随便便月入上万。你要知道那时候我工资才1500一个月，那些月入上万的在我眼里简直就是神人般的存在。私拉电线，木板乱隔，那个时候只要和这些管理部门处的好，基本上消防这些人家也就是睁一只眼闭一只眼。晚上一到10点下班的这个点，工业区的道路上、街道上都是乌央乌央的人群，各种稚气未脱的杀马特，长满痘痘的小伙子，老气横秋的中年人。这简直就是那个时候的一个缩影。鞋厂，服装厂，包厂，只要你能想到的日用品什么的都有工厂，而这些工厂需要的最多的就是人力。

各种大大小小的工厂，规模不一，基本上都是纯粹的制造业，所以人力需求也基本上就是年轻点、手脚快点、不会可学。这些老板都是本地人，操着很重口音的普通话，对于外地人他们是很排斥的，但是为了生产需求他们也不得不招大量的外地人。甚至他们有时候还会觉得哪些省市的人怎么怎么样然后不要，然后有些省市的优先考虑。工厂老板们基本上都有个4、50岁，学历基本上也就是小学没毕业，为了管理的需要会去设置一些管理部门。比如行政部，生产部，销售部，财务部等等。在老板的眼里觉得工人就是生产部门管理，财务部门就是核算工资发工资，就是部门字面上最简单的一些工作要求。我也是进来的时候才发现居然没有人事部，基本上吃喝拉撒给行政部管理，加工资劳动合同啥的都是找老板的一个亲戚，那个亲戚是负责成品仓库的。这一下彻底颠覆了我的基本认知。哪怕是这个企业发展了很多年，甚至规模壮大，也不一定会设置人事这个部门。毕竟很多时候老板可能觉得人多嘴杂，甚至觉得我就能把你拿捏，好讲话的加一点工资，不好讲话的直接滚蛋，刺头的直接不要，有点恃才傲物的多加点。

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而行政也没什么学历要求，老板觉得行就行，基本上一开始应聘司机，保安之类的。随着年龄和阅历的增加，上进一点的升为行政经理进到大一点的公司，一般的在小工厂当个保安队长当个行政经理啥的反正也足够吃喝随便糊弄一下员工。我见过很多的行政经理，要学历没学历，但是嘴皮子都利索的很，当老板面一套在员工面前又是一套。基本上都是这样的，我很少见到让我佩服的。当然话也不能这么的绝对，也许我“一叶障目，不识泰山”。毕竟很多大一点的企业我可能是不太熟悉的。但是我可以付责任的讲一句，我接触过的甚至是在我们工厂呆过的，没一个是好的。最疯狂的时候我们一年换了三个行政经理。没有人事部，有时候这个行政经理觉得自己可以管好人资这块，我都觉得好讽刺的事。你一个行政经理连员工日常企业日常都管理不好，还想着在老板那里“能者多劳”。就这样看了这么多年，也算是见识了这个岗位了。而且神奇的是这些人甚至都有一个小团体，都是打着行政经理的旗号。对于能力嘛，我只能呵呵了。觉得不是不尊重这个职位的意思，只是就我见到和接触的发表一点我自己的看法。仅此而已。

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