第二十一章 通报批评

转眼间，林海复工已经一周了。

这一周里，下班准点开会的有三次，下班前十分钟开会的两次，散会最早的是晚上九点，最晚的是晚上十一点半。

这一周里，林海的总睡觉的时间不到四个小时，并且都是集中午休，因为每天晚上的全部时间都被用来打坐修炼了。

这也是酆都所要求的，减少睡觉的时间，避免睡着了灵魂偷偷的出窍，何况以他灵魂的鬼神境界，就是十年八年不睡觉，也没有什么问题；

不过考虑他的肉身还是太脆弱，尤其是大脑还需要适当的休息，所以每天睡半个小时也足够了。

林海也发现，就算晚上不睡觉，自己白天的精力也很好，而且感觉大脑似乎比之前好用了许多，之前许久都没有掌握的技术难点，现在都变得异常简单，学习什么和做什么都有事半功倍的感觉，之前一整天，甚至要加班的工作量，现在小半天就全搞定了，有了更多的时间去“摸鱼”。

自从全员安装了“红星大卫士”后，正大光明的“摸鱼”现象基本被杜绝了，但工作效率却下降了，以前大家遇到不会的问题，首先想到的是去搜索一下，但现在有“红星大卫士”看着，保不准就被认定为上工作无关的网站，直接给经理发送报警邮件了。

这不，周三上午，新来的前端开发小郑妹妹，因为浏览一篇技术博客，被就”红星大卫士“抓住了，发送了一封报警邮件给了部门梁经理，抄送给了总监，被hr部门通报批评不说，还连累整个开发组的集体绩效被扣了5分。

虽然最后申诉成功，HR部门也撤销了处罚，但把小姑娘委屈得哭了大半个下午。

周五下午开周会的时候，梁经理花了一个小时，怒批工作效率降低的现象，说这是严重的消极怠工行为，也是对自己职业生涯的极度不负责任的行为，本着治病救人的原则，本月全体绩效工资扣百分之五以当作惩戒，林海作为开发组长，负有领导责任，扣绩效工资百分之十。

一听要扣钱，还是双倍，林海立马站起来，据理力争，说造成这一切的根本原因在于“红星大卫士”！

因为它，大家遇到不会的技术问题，也不敢上网搜索解决方案，害怕被当作上与工作无关网站而遭罚，并以前端开发小郑妹妹的遭遇为例，说了“红星大卫士”的种种不合理之处，建议公司卸载它，或设置相关的白名单列表，免得因为误判而伤害大家的工作热情。

梁经理被当众怼的下不来台，斥责林海这一切都是为能力不足找的借口！

随后表示这个问题，“红星大卫士”的供应商也考虑到了，所以下个月会给大家上线一套“红星超级开发助手”的专业知识库，大家遇到不会的可以在里面查询，这套知识库收录了业界最全的软件开发知识，堪称国内一流的知识库，据说是国家软件协会推荐的名星产品，拥有完全自主的知识产权，还获得国家相关部门的大奖。

周五晚上九点一下班，林海便打了一辆车，带上简单的生活用品，朝四十公里外的市郊奔去。

晚上十点整，林海来到市郊周亭山脚的一家小旅馆，花了五十块钱，开了个房间。

因为第二天是周末，也不用上班，林海索性关掉了手机，远离一切尘嚣，只为静心修炼，毕竟他的时间太紧迫了。

一夜无话，第二天中午旅馆老板娘拍门的时候，林海又加了一百块，算作周六和周日两个晚上住宿费。

也许是远离闹市，抑或是靠近山的缘故，林海感觉修炼的效果要比在市区强上不少，尽管灵气还是一样的稀薄和驳杂，但起码已经能赶得上和老家差不多了。

这两天，林海连旅馆的房门都没有出，全身心的投入到修行中，并在“清心诀”的辅助下，终于将练气一层的境界给稳住了。

默运法诀，右手食指和中指一并，一朵高约一寸半，淡蓝色的火苗跳跃在指尖，顿时一阵炽热的高温从火焰的中心散发出来，大约持续了十几秒钟，火焰才渐渐熄灭。

以练气一层的境界，施展这最为基础的御火术，才短短的十几秒钟，已经将他整整一周所积累的真气全部消耗一空，林海不由的叹了一口气，心中无限的惆怅。

周一的一大早，林海便乘坐郊区长途公交到南门换乘中心，转127路公交坐了十一站后下车，步行10分钟到达地铁站，换乘坐地铁2号线又坐了９站后出站，步行15分钟来到公司楼下，走进24小时便利店，买了一份早餐和一杯咖啡，再乘坐电梯到13楼，打卡，上班。

将早餐和咖啡放到办公桌上，按下拖线板开关，电脑主机电源开关，显示器开关，然后拿起早餐一边享用，一边品着咖啡，等待电脑启动。

几分钟后，电脑启动完毕，输入账号和密码，登录完成，早餐差不多也被消灭完毕。

抽了张纸巾，抹了抹嘴，丢掉垃圾，坐回椅子上，伸了个懒腰，点开邮箱和OA系统，准备开始一整天的工作，还抽空看了下系统托盘的时间，正好上午九点整。

看着邮箱里躺着六七十封未读邮件，OA的未读消息也有二十多条，林海一时间不知道先处理哪个才好，这时候，前端开发的小姑娘郑洁拿着一张表格来到了办公桌前。

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“林组长，麻烦你给我签个字。”

郑洁将手中的水笔递给林海道。

“哦，小郑啊，大清早的，你这是要请假去约会吗？”林海接过笔，笑着问道：“现在OA上不就可以直接申请了吗，怎么还用打印的请假单啊？”

“林组长，你误会了，我不是请假，我是离职。我看了下OA上的离职申请审批人还是之前的沈谦组长，可他已经离职了，我问了HR，HR让我把离职申请打印出来填好，给你和梁经理签字就可以了。”

郑洁解释道。

“离职？”林海正要签字的手定住了，下意识的问道：“为什么啊？你不才入职三个月的吗？”

“对啊，正因为还是在试用期，所以手续比较简单的。”

郑洁甜甜一笑道。

“你真的考虑好了吗？要不要再想想？”林海试图劝道：“毕竟现在工作也不好找的，你找好下家再走也不迟呀。”

“谢谢林组长，我已经想好了。”郑洁坚定的道：“其实，自从公司让我们每个人开始签《共同再创业奋斗者协议》的时候，我就打算走了，周末强制加班不给加班费也就算了，周六请假还要扣工资！而且经过上周的那件事，我一天都不想再呆了！我就是要饭，就是饿死也会避开这家公司的大门！”

“等等，你刚刚说什么‘奋斗者协议’，周末强制加班不给加班费，周六请假还扣工资？”林海吃了一惊，忙问道：“这些我怎么都不知道，是什么时候的事？”

“林组长，你竟然还是什么都不知道？”这下轮到郑洁吃惊了，道：“你上周六没有来公司加班，也没有请假，HR部门已经对你进行处分了，好像算作是故意旷工，扣三天工资，外加全公司通报批评和记过一次及扣除当月绩效50%，通知昨天下午就在公司的OA系统里发出来了啊，你没有看吗？”

听郑洁这样说，林海连忙点开OA的未读消息，其中倒数第三个就是“关于对研发部员工林海违反公司相关规定的处分决定通知”，点开查看详情，果然和她说一模一样！

林海这才想起来，回公司上班的第一天，HR小姑娘确实让他签过一个什么协议，因为当时要签字的东西太多了，也没有注意，随手就签了名，没有想到就这么把自己给卖了！

郑洁迈着轻快的步子离开了，林海都不知道是怎么给她签上名并写上同意的。

郑洁走后，林海从办公桌上的一大撂文件里，翻出了属于自己的那份没有签字的《共同创业奋斗者协议》看了起来，越看越愤怒，越看心就越凉——协议上只规定了员工的种种义务，没有提员工半点的权利！

例如其中有一条规定，凡是自愿签数了本协议的员工，必须服从公司的考勤安排，包括并且不限于自愿放弃周末或者节假日的休息时间，来公司值班，公司则利用该时间对其进行业务或者技术相关的培训，帮助员工实现成长，因此员工不得主张加班费！

并且如果员工因故不能来值班，必须向其直线经理请假，并得到批准才行，否则按故意旷工处理，履行了请假手续的，则扣除一天的事假工资。

看完了“奋斗者协议”，又找出新版的“员工手册”翻了翻，里面规定的更细了，和去年的版本相比，处罚的条款增加了百分之五十，而且特别新增一条，自从员工签收新版员工手册之日起，员工的工资构成将变成由基本工资（国家规定的当地最低工资标准）+绩效工资两大部分组成，而且绩效工资就是当初入职签合同上的工资总额减去国家规定的最低工资所得出的差值。

每个月的绩效工资根据该员工的绩效分数发放，每个员工每月的绩效基本分数是100分，受到奖励则加分，最高不超过50分；受到处罚则则根据处罚的等级，扣除对应的绩效分数，如果本月的绩效分被扣完变成负数，则顺延到下一个月，最多顺延两次。

合上员工手册，林海的心中一片冰凉，脑海中只剩下了一个念头——今晚先暂停修炼，熬夜改简历，投简历！

整个上午，林海就坐在椅子上，盯着屏幕上的一行行代码发呆，一个符号也没敲，一直到吃午饭的时候，同事来叫他才回过神来。

中午的午饭，林海也食之无味，草草的塞了两口，算是走了个过场。

吃完饭，正准备午休一会儿，组里的小江拿着一张请假单来找林海签字。

林海一看，好家伙，竟然一下子请了5天年假！

刚刚小郑才提了离职，这小江再要请长假，那么开发的进度怎么办？

正在犹豫这字要不要签的时候，小江突然神秘的说，今天是他在公司的最后一天，他上个月就提了离职，邮件直接发送给了部门总监和HRBP，抄送给了梁经理，不成想他当场就批准了。

林海在小江的请假单上签上字，回家改简历的心思越发地迫切起来。

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