第47章 后勤保障的地狱
李骁虎提出的部队编成方式，在当前的时代背景之下，是属于标新立异的存在，其模式与现行的后勤保障体系是冲突的。
确切地说，按照李骁虎提出的部队编成方式，现行的后勤保障体系将不复存在。
这意味着存在了那么多年的利益分配模式，要被彻底打乱甚至推翻重来，涉及到的是重新分配……
后勤是什么，那是钱袋子。
后勤必须要跟着部队的作战模式走，因此，每一次改革，作训改，牵一发而动全身，其他的方面跟着改。
这些话，首长没有跟李骁虎说得很详细，因为他恐怕是能猜到的，李骁虎在设计这种部队编成方式时，想到了因此带来的后勤保障的变化，但想不到更深层次的影响，比如上面提到的“现行利益分配模式将会被打破”这一类的深远影响。
当然，前提是，这样的部队编成模式会被推广开来。
而会上的领导们，高瞻远瞩，一眼就看到了其中的深远影响，于是，区区一个正营级部队的编成方式，就产生了很大的争议。
对他们来说，宁愿给你一个旅的编制，也不愿意接受这样的部队编成方式，尽管只是一个正营级部队。
他们知道什么样的种子开什么样的花，最好的办法是不让种子种下去。
首长看穿了这些心思，并没有被误导方向，力排众议拍板决定，在试验部队里采用新的部队编成方式。
“试验部队试验部队，既然是试验部队那就要试验点新东西，不怕错，错了可以改过来嘛，就怕不敢试……”
他一番话有理有据，有总部的文件精神支撑，李骁虎的心血这才得以完整地顺利通过。
新的部队编成方式是李骁虎从军至今、参与上百次作战之后，所总结出来的一套适用于我军陆军步兵分队的编成，首长把他叫过来，就是要搞清楚一个问题——为什么要这样编？
李骁虎看这个架势，是要让自己把这套编成方式怎样形成的，一五一十地讲清楚，当即没有犹豫，立即进行了详细的汇报。
“1999年底，我的老部队已经意识到现行的步兵分队编成方式已经难以适应新时代背景下的军事斗争形态，次年年初，我们开始边实战边摸索。2003年，部队开始以新的编成方式投入作战，效果非常好。可惜，同年的六月，部队被撤编，人员就地解散编入其他部队，部队所有资料被封存……”
“到了新部队后，我依靠记忆，按照自己对新军事斗争形态的理解，逐渐完善了编成方式，从班排到连营，慢慢扩大推广实施。在后来的历次军事斗争中，这支部队依靠新的编成方式，实现了战斗力的翻倍……”
“新编成方式的核心思想是一切为了战斗力，出发点和落脚点必须是高度一致的提升战斗力。”
“比如，将步枪、轻机枪、四零火、三五榴以及重机枪编成一个班，将防空导弹、迫击炮、幺二零火箭筒编成一个班，以武器配备为引导来编成，多专业岗位混合编成的情况下，会对现在的后勤保障形成挑战。”
这个时候，李骁虎拿起面前的茶水喝了口，也留给首长一点时间思考。
按李骁虎所说的编成方式，何止是对现在的后勤保障体系形成挑战，简直是噩梦！
一个班里包含三四种兵器，一个连就是十几种，至少一个连啊，怎样来保障？
打个比方，现在保障一个步兵连的作战需要十名后勤人员，按照新编成方式的话，就可能需要三十名甚至更多的后勤人员！
而这，仅仅是新编成方式所带来的影响之一。
现行的摩托化步兵营中，是按照主力兵器来进行日常管理和训练的，步兵连不用说，以步枪为主力兵器，机枪连则以重机枪为主力兵器，炮兵连则装备120毫米口径火箭筒和迫击炮。
作战时，机枪连和炮兵连以班组的形式配属给步兵连，由步兵连进行战时编组，以加强连或者合成连的方式投入作战。
这种方式光是说都要一两分钟，更别说作战效率。
李骁虎提出的编成方式，首先要解决的就是这种“平时分开、战时结合”的日常管理和作战训练方式。不经长年累月的共同训练，打起仗来肯定会出问题。
其次，新的编成方式有一个非常大的优点，首长就是先看到这个优点，才引起了兴趣——从每个班的兵器配置来看，已经具备了基本地面作战单元的属性。
在人员不增加的情况下，有轻重火力，有基本防空火力，如果实现了机械化，那还得加上一个具备战场高速机动能力。
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数字化作战中对基本地面作战单元应该具备的三要素，这就齐了。
此时，李骁虎说，“我在西北某地指挥一个连和印度人搞过一次对抗演练，他们出动一个加强营。印度陆军的加强营将近八百人，编三个步兵连、一个机枪连、一个迫击炮连和一个后勤连，加强了一个装甲排。”
“对抗演练结束之后，印度的加强营损失过半，被我们击毙六十多人，击伤三百多人，彻底失去战斗力。他们提出抗议，认为我们出动了一个合成步兵团，依据是我方的火力强度密度等，和他们的合成步兵团的火力相当。”
说到这里，李骁虎微微抬了抬下巴，颇为自豪地说，“事实上我们一个连只有一百二十多人，标准步兵连的员额，按照新的编成方式整合之后，全连爆发出来的火力强度、密度以及持续力，相当于一个标准步兵团。”
此时，首长点头插话说道，“我知道这次中印对抗，那一年我刚担任军区参谋长，还组织学习过这起战例。当时重点放在兵力部署和战术运用上，没想到这里面还有部队编成的功劳。”
李骁虎说，“确切地说部队编成的功劳最大。”
首长笑着说，“可是你要知道，你这样的编成是在挑战现在的后勤保障模式，你是要与全世界为敌啊。”
李骁虎说，“所以我一开始就说，一切为了战斗力。后勤保障是为战斗力服务的，这不是一个平等的关系，假若战斗力是金字塔顶端那一部分，那么后勤保障和其他系统，就是下面的组成部分，因此不存在挑战。”
首长和张继海对视一眼，都呵呵笑了起来。
首长手指点着李骁虎，笑道，“把你放在战术研究室看来是正确的，这理论一套一套的，还能结合实际、用于实践，很不错。”
李骁虎没有得意，他脸色如常。
此时，首长慢慢收敛了微笑，神色有些严肃了，他点着面前的部队编成方案，沉声道，“你一个营级部队的后勤保障要求相当于其他部队五个营，我做主批准了你的编成，但是我是准备和你提一提条件、谈一谈价钱的。”
李骁虎猛地站起来，声音不大，坚决有力，“请首长指示！”
“一年之内我要见到成效。”首长说，“你要让我看到，我这笔钱花出去是值得的。”
李骁虎微微抬了抬下巴，毫不犹豫地说道，“首长，再给我增加三分之一经费，我保证半年形成战斗力！”
“臭小子，你知道不知道，为了让你的编成通过，首长费了多大力气，你别得寸进尺了！”张继海忍不住训斥道。
首长摆了摆手示意不要紧，他说，“就一年为期，我可以给你一笔机动经费，由张主任掌握，按进度情况拨款。我能做的也就这么多了。”
此时，首长站起来看着李骁虎。
李骁虎才发现，首长的身高竟然有一米八以上，身材魁梧得很，比他高了半个脑袋。
“你在方案里明确提到，要建成一支具备全地域作战能力的陆军部队。我军正面临着改革，希望你能为陆军部队的改革探索出一条合适的路子。”首长沉声嘱托着。
李骁虎敬礼，回答，“请首长放心，我敢为天下先。”
首长满意地点头。
从机关大楼下来，唐俊迎面走来，身侧跟着个四级士官。看见李骁虎，唐俊紧走两步，道，“骁虎！”
“俊哥。”李骁虎眼神示意，先往一侧僻静处走去。
唐俊走过来，先一步说道，“我正要去找你呢，怎么样，都办利索了吧？”
“差不离了。”李骁虎等着唐俊的下文。
正营级单位和副团级单位，别看只差一级，手续上差的不是一点两点。比如章，营级单位没有章，团级单位是有自己的章的，包括党组织的章。需要向地方出个文件之类的，营一级没发出，没章盖啊，只能通过上一级来出，团一级是可以自己搞掂的。
试验部队在副军级的战术研究室下面，对外以战术研究室的名头行事是没有问题的。
唐俊便指了指身边的四期士官说，“这位是朱成辉班长。部里给你们配了台通勤车，八成新的霸道，朱班长和车子一块跟你调过去。”
李骁虎这才打量起朱成贵，啤酒肚很明显，脖子和脑袋差不多一样粗了。
“我一小副团要什么霸道4700？唐干事，这事先放一放，朱班长你先回去，我和唐干事谈点事。”李骁虎说。
朱成辉弥勒佛一样笑了笑，点点头走了。
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