第627章 有和无
“怎么会呢，上罗坡这么穷，我们兄弟分家都还分得几亩田地些许工具，条件更好岂会降级。”罗学云笑道，“衣食无忧肯定能保证的，只是要更多就得依赖自己，外面混不好就回来继承家业，不也挺好么？”
六国之人皆恨秦皇，然而刘邦项羽皆想成为秦皇，什么当不成影帝拿不到冠军就得回去继承庞大家业这种事，听起来恶心，可轮到自己做梦都要笑醒。
因为有这个条件。
有和无的差距就是天壤之别。
不过也不用灰心，道德经讲，天下万物生于有，有生于无。显然，无是有之母，不是失败，而是正在孕育成功。
秦月对这份解释表示认可，她只是不希望孩子将来背负太多东西，却不代表想让孩子奔波劳苦、甘于清贫，这一点罗学云已然洞悉。
“等把田集的青云学校搞好，你就过去忙活吧，孩子放在幼儿园照料，能见到更多同龄伙伴，你也有空做些别的事，省得整天都离不了孩子，身心俱疲。就是俩孩子要难受，从三岁到十五岁都得在那度过，怕是比家里还要熟悉。”
对于罗学云的看法，秦月不以为然。
“教师子女把学校当家不是很正常的事，咱还没住教师家属楼呢。”
罗学云摩挲着下巴，道：“这倒也是，以前的工作要求就是以厂为家，职工依附单位形成生活区，但现在毕竟不一样，条件好就住更好也是理所当然。”
恰如秦月担忧变化，青云职工对公司的改变同样惶恐激动不安兴奋，整个架构上的更易对普通职工而言，可能只是利润分享激励机制，单看章程要满三年开始获得，辞职赎回等各种规定，就能瞧出端倪，跟明天罐头厂刘明现手中能实际做主，传给儿女的股权并不相同。
但还是那句话，有和无天差地别，私营企业的特点就是保障不牢固，招工艰苦卓绝，这标准要，那条件也得满足，可到辞工之时，往往某个管理层一句话，HR就想尽各种办法将员工辞退，资历也好荣誉也罢，最多换来些赔偿金，没有旁的意义。
这一点，对所有人都共通，哪怕袁晓成田秀禾这个级别的总经理，不也时常担心被罗学云一句话拿下么？区别只在于袁晓成凭借能力抵抗风险，田秀禾依赖姻亲关系罢了。
青云改组之后最重要的一点，就是保证辞退正式员工要经过重重审核讨论，不是某几个人一言而决，其次才是那个保证每年都拿出部分利润分享给持股员工的分红计划。
虚拟股权也是股权。
因而所有人面对青云的新闻都很忐忑，区别在于之前是害怕，现在是喜悦。
战略部会议室，罗学云、袁晓成、田秀禾、钟乐、刘明理、董冰、王庚应、罗学平等满满一屋子人俱在，可谓是人才济济，总经理、法务、审计、人事应有尽有，正在理清青云公司的家底。
“好家伙，不当家不知柴米油盐，咱青云公司居然已经有这么厚的家底，老罗，你这才是和盘托出吧？”
袁晓成翻阅文件，啧啧称奇，他虽然先后担任青农青食总经理，经手不少项目，也当了半年的轮值战略副总监，可毕竟有主有次，真不知道罗学云已经给青云搞出这么厚的家底，大有一种拨开云雾见深山的味道。
青云从业务层面几可算作集团，但作为主体的青云公司却没有过分强调这种属性，仍然只是简单的玉阑青云有限公司，工商在注册层面并没有要求一定得带上业务范围，青云作为总公司又不直接对市场服务，也就没有经营宣传的需要，是以没加上农业科技食品加工投资控股之类的字眼。
旗下经营模式大概分为三种，其一是自营的青农、青食，掌有百分百的经营管理权；其二是控股的辛大叔糖厂、团结果品厂、清河果酒厂、明天罐头厂，视乎占股多少和成立协议，拥有不等的权力。
理论上青食也该归为此类，但清兰毕竟只是个名头，很大程度上承担血包的作用，说好不干涉管理就不干涉。
其三就是跟别家公司以合作项目为名义展开的业务，类似合作企业的形式，只拥有利润分成权，不干涉所有和经营，一方面是这些企业暂时还不能接受别人入股，一方面不是青云核心的农业加食品，不想摊薄精力。
袁晓成最惊讶的就是第三点，玉阑综合化工厂的农药车间、玉阑机械修配厂的机械农具、玉阑兽医技术工作站的兽药、玉阑羽制品厂的羽绒、陈清肉联厂的火腿肠香肠……密密麻麻的清单不光是一条条来钱的线，更是牢不可破的联盟，怪不得整个地区说玉阑酸话的声音这么小，原来都是自己人。
别说他，田秀禾钟乐同样咋舌不已，码的，恐怖如斯，这么大个青云公司直接分给大家，烫手啊！
“独乐乐不如众乐乐，大家好才是真的好。”罗学云微笑道，“青云的理念从来无改，就是带动家乡发展，给乡亲们做开路先锋，做到春满园，而不是一花开百花败。”
贫穷落后的地区要发展，真的是什么都缺，好项目、好技术、好人才、好设备等等，就好像是干涸板结的土地，要种出果林，手上却连个锄头都没有，只能仰天长叹。
青云既然挖开个口子，能引来泉水，当然要多提挈，于自身而言，能扩大稳定业务群，增加利润点，于外界而言，可以帮助家乡富裕，提供更多机会，于明面而言，能促进经济繁荣，不使青云一枝独秀成众矢之的，于私下而言，张武山等人会看重护持青云。
这跟罗学云通过辛贵彭金贵对类似徐红一样想创业的人予以资金帮助，是同一个道理，只不过公对公和私对私的区别。
袁晓成叹道：“太多了，就这样囫囵个分下去，我受之有愧。”
田秀禾亦是附和：“要是青云还未成型，大家欣然接受倒罢了，现在已经成了气候，年销售额数千万级，今年乘上东风还会更高，说难听点，就算换一批人来，未必结果更差。”
其他人也是这个说法，觉得一座金山平白砸下来，真心不好意思。
“过去没你们做不成这个样子，将来没你们达不到期望的样子，于此两者之间，多分一些算什么？”罗学云道，“你们不要妄自菲薄，无论出身如何，能做出现在成绩就是优秀的经营者。”
刘明理闷声道：“火车跑得快，全靠车头带，我们再厉害若是没有你，一半都在种地，正发愁怎么混出去到大城市打工，多挣点钱养家糊口。”
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此言一出，众人皆是沉默，万事只怕对比，近些年人口流动的限制近乎瓦解，无数大城市建设像鲸吞牛饮一样，吸纳村里正当年的男男女女，然而人离乡贱，在家千日好，出门一时难，普通话都说不明白，还要求人给个工作机会混口饭吃，可想日子过得多艰难。
有老乡帮忙或者遇到好心老板还算幸运，遇到骗子小偷啥的，真是叫天不应叫地不灵，听到这些亲戚过年回来讲的伤心惨事，谁能不动容？若没有青云给机会，岂不是一样的水土一样的根苗，成就一样的结果？
世上圣人和大盗都是极少，浑如正态分布，普通人占据多数，谁真心付出，多半会得到真心回报，罗学云这一路走来，无疑是真心中的真心，包括这次毫不犹疑的职工持股。
会议室沉默，罗学云一时也不知道说什么好，他不想占股太多，导致许多人不满，届时弄巧成拙，反而失去分股的意义，就实际而言，他更将青云视作潜心经营的游戏，苦心打磨的作品，希望它得到认可，发挥作用，而非谋取利益。
光是要钱的话，清兰投资、联合制造还有昌达电影，都在以一种啸聚的姿态换来收益，甚至优选超市若是不再扩张，也能沉淀许多资金。
钟乐瞧出罗学云的为难，咳了两声道：“大家看这样好不好，我们先锚定青云市值为五千万，每股一块配发五千万股，其中三千到四千万直接给罗总，其他人再分剩下的股本，权当罗总对青云的前期投资以及他工作付出的总价值折合。”
罗学云立刻道：“总裁职级最高，以后每年配发新股依旧很多，如此一来，我岂不是要一直占大头？”
钟乐打个响指道：“这件事要分两头看。
第一，从青云菜业开始一直都是罗总在投入资金和承担风险，包括引入清兰投资，开拓江城和香江市场，无论出资出力甚至出技术都是响当当的最大功臣。
我还没说你自己掏钱捐建的青云教学楼，给公司带来声名上的无形价值，全部折合起来，别说七八成，就是九成给你也是理所应当。
第二，青云给职工的股份都可算作出力股东，是一种在工资奖金之外的额外分红，希望他们能有更大热情，更强忠诚为青云发展努力，从这点上讲，大多数职工都不具备股份竞争力，尤其是青云的薪水福利待遇已经是地区顶尖的情况下。”
他顿了顿，环顾众人，继续道：“倘若青云职工今后的增股，包括老员工升级分股，出资增股以及新员工配股，加起来仍旧不能比肩罗总的配额，只能说明一件事，那就是青云在止步不前或者萎缩，这种情况下，罗总的苦心等同被辜负，那么将所有的钱还给罗总，也是理所当然。”
袁晓成反应很快，当即鼓掌赞道：“鞭辟入里，一针见血，职工持股的核心在于让所有青云人都如家人，同享家庭努力的成果，而非养少爷。即便至亲血脉，哪个兄弟姐妹游手好闲，白吃白喝，不也要戳着脊梁骨骂，何况只是同事？
如果老罗的原始股一直都占绝对的大头，恰恰证明他的贡献始终位居青云榜首，以我个人来讲，希望拿到的钱是帮助青云壮大干干净净分来的，不是吸老罗的血肥私。”
钟乐回以掌声，得到场中所有人的认可，目光灼灼看着罗学云，令他根本不能反驳。
唉。
他心中五味杂陈，一时有太多说不出的滋味，青云真没有白做，大家伙还是眼明心亮，很实在的。
“如果这样，公益部要允许接受职工爱心捐款。”
众人一听就明白，罗学云还是希望能舍己为人，在钱不能更多分给职工的情况下，顺带给公司减轻负担，毕竟青云公益没有独立做成非盈利团体，一方面固然是为了经营企业形象，另一方面却是为了青云学校家庭关注这些内部职工的关爱行动。
他说要接受爱心捐款，摆明要把钱通过其他途径，继续作用在青云职工和社会上，这样一想，不免更加佩服，真是大写的人，对金钱着实淡然。
话说到这份上，众人哪有不同意的道理，一边鼓掌一边叫好。
“就交给你们吧。”罗学云苦笑着等掌声停息，继续道：“分股的事可以慢来，人员就位刻不容缓，飞鹰计划已经到国外上映，既然在香江取得不错效果，那么就该乘胜追击，将高丽霓虹东南亚纳入市场中，梁家强那边需要补充人手，出口业务部同样需要充实。”
青云普通职工不愁来源，本地区多的是，中高端技术和管理人才相对来说比较麻烦，即便薪水待遇更好，却没有区位优势，光是本地区的高端人才回流并不理想，毕竟大专中专还分配工作，对许多人仍旧充满吸引力。
像法务董冰、审计王庚应都是不满原单位待遇跳槽来的，新人嘛，不吃吃苦碰一鼻子灰，往往不能理解天下无桃源，各处都是好坏参半，只能找适合，却没有绝佳最好的道理。
相较来说，江城橙分厂和香江分公司更容易招揽人才，前者有部分落户名额，后者有高薪水就是亲爱的。
所以青云高素质职工的获取，还有很长路要走。
“说到底青云的招牌还不够硬，老罗职工持股的策略想来也是想吸引些卧龙凤雏。”袁晓成朗声道，“大伙，还得努力啊。”
卧龙凤雏……
罗学云无语。
需求职工的招新培训麻烦着，老职工的调度转换却非常快捷，秦远山卸任青农研发中心总监，前往公益部挂名主管，陈连接任总监，卢鹏升任副总监水到渠成。
范兴宗论功行赏，成为橙分厂副总经理，兼任对北出口业务主管也是应有之义，能干又有冲劲，谁能不爱？
市场销售中心仍没有建立的打算，继续以不同业务不同区域各自为战，一来陈帆并不足以统揽全局，二来物流调度未及统一，可以等一等公司管理体系更加成熟。
随着业务的发展，青食厂区不断扩大，连带着各事业部都在不断调整升级，诸多岗位增加，事业部的主管们虽然名称没变，实力却大大提升，很有底气调教职工，毕竟重赏之下必有勇夫，有了胡萝卜才好激励兄弟们拼命。
罗学云没涉及那么细，最多到主管一级，再往下他即便记得住名字，也不清楚工作状况，没必要强行插手，等于说是青云已经壮大到必须升到主管，才能进入总裁法眼，可见早来几年多么重要。
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