第352章 十八级工资,李长安的阳谋！
什么玩意
这大唐集团又又又搞事情了
不对不能说是搞事情而是他们又涨工资了
无数香港市民在听到消息的第一时间直接呆在原地。
莫名的震撼。
话...
第352章十八级工资李长安的阳谋
消息一经传出整个香港都沸腾了。大唐集团竟然宣布将员工工资提升至十八级这在香港可谓是闻所未闻。
“十八级工资这是什么概念“不少市民惊讶地交头接耳。
原来大唐集团向来以待遇优厚著称但此次的十八级工资无疑是史无前例的。一般来说香港的企业最高也就十二三级工资能达到十八级的实在是凤毛麟角。
“这绝对不是普通的涨工资肯定有什么阴谋。“有经验的老员工立刻嗅出了不对劲。
果然在大唐集团内部人士的爆料下这次十八级工资的背后竟然隐藏着李长安的一个大阳谋。
原来李长安早已看穿了香港即将迎来的经济寒冬。为了稳住自己在集团的地位他决定通过大幅提升员工工资来赢得员工的忠诚。
“如果我能让员工对公司产生强烈的归属感和依赖感，，那么即使集团遭遇经济危机他们也不会轻易离开。这样一来我的地位就更加稳固了。“李长安如是算计。
于是他开始着手实施这个阳谋。首先他秘密调查了集团内部的各个部门了解每个岗位的工作强度和难度。然后他制定了一套全新的工资体系将原有的十二级工资提升至十八级。
“十八级工资意味着什么这意味着普通员工的基本工资都能达到十万港币以上这在香港简直是天价。“一位内部人士感慨道。
为了确保这一计划的成功李长安还特意聘请了顶级的薪酬咨询公司对整个方案进行了全面的论证和优化。最终这个“十八级工资“的计划被敲定下来。
“我们必须确保员工对公司的忠诚度达到最高水平这样一来即使遇到经济危机他们也不会轻易离开。这样一来我的地位也就稳固了。“李长安如是说。
果不其然这个消息一经宣布立刻引发了轩然大波。不少员工激动地表示终于可以告别那些辛苦工作换来的微薄工资了。
“十八级工资这简直是梦寐以求的待遇！!我一定要好好干绝对不能辜负老板的厚望。“一名员工激动地说。
与此同时其他企业也纷纷表示这无疑是对整个香港就业市场的一次巨大冲击。
“大唐集团这么做无疑会引发整个香港的工资竞争。我们也不得不跟进调整工资水平否则很难留住人才。“一位HR经理忧心忡忡地说。
李长安心中暗自窃喜他的阳谋正在一步步实现。
“只要员工对公司产生了强烈的依赖感我的地位就稳固了。即使遇到经
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就在大唐集团的“十八级工资“计划引发轩然大波之时李长安内心的阴谋也逐渐浮出水面。
他的真正目的并非单纯为了提高员工的工资待遇而是想通过这种方式牢牢控制住公司的核心人才。
“只要我能让员工对公司产生强烈的依赖感他们就不会轻易离开。这样一来我的地位也就稳固了。“李长安如是算计。
为了实现这一目标他在制定工资方案的同时还悄悄地对公司的绩效考核体系进行了调整。
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原本公司的绩效考核是以个人业绩为主但现在李长安将其改为以团队业绩为主。这意味着即使个人表现再出色只要团队整体业绩不理想员工的工资也会受到影响。
“这样一来员工就必须时刻维系好与同事的关系否则一旦被团队拖累工资就会大幅下降。到时候他们哪还敢轻易离开公司？“李长安心中窃喜。
与此同时他还在公司内部悄悄设置了一些“隐形的红线“。比如一旦员工的工资达到某个临界点就会触发一系列的限制措施比如无法申请调岗、无法获得晋升等。
“只要员工的工资待遇越高，，他们就越难离开。因为一旦离开他们将失去这些优厚的待遇。“李长安如是算计。
就这样在表面上看似是在回馈员工的“十八级工资“计划实际上却是李长安精心设计的一个大阳谋。他要通过这种方式牢牢控制住公司的核心人才确保自己在公司的地位永不动摇。
不过李长安的这一阴谋终究还是被一些敏锐的员工发现了端倪。他们开始质疑这个“十八级工资“背后究竟隐藏着什么样的阴谋。
“这绝对不是单纯的涨工资那么简单肯定有什么猫腻在里面。我们必须仔细研究一下公司最近的各种变化。“一位资深员工警惕地说。
就在众人疑虑重重之时李长安的阳谋是否能够顺利实施还有待进一步观察和验证。
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随着越来越多的员工开始质疑大唐集团的“十八级工资“计划李长安的阳谋也逐渐暴露在阳光之下。
一些敏锐的员工通过仔细分析公司最近的各种变化终于发现了李长安的真实意图。他们意识到这个看似优厚的工资待遇背后其实隐藏着李长安想要牢牢控制公司核心人才的阴谋。
“原来如此李长安是想通过这种方式让员工对公司产生强烈的依赖感从而确保自己在公司的地位永不动摇。真是太阴险了“一位资深员工愤怒地说。
随着这一消息的逐步传播整个公司上下都沸腾了。不少员工开始质疑公司的真实意图纷纷表示不会轻易上当受骗。
“我们不能被李长安的阳谋所迷惑必须保持清醒的头脑。如果真的只是为了提高工资待遇为什么还要设置那么多的限制措施？“一位中层管理者质疑道。
面对员工们的质疑李长安也开始感到了压力。他意识到自己的阴谋已经暴露在众人面前必须采取行动来挽救局面。
于是李长安召集了公司高层进行紧急会议商讨应对措施。他们决定暂时暂停实施“十八级工资“计划并对公司的绩效考核体系进行全面的修订。
“我们必须重新赢得员工的信任否则公司的发展前景将会受到严重影响。“李长安严肃地说。
在公司高层的努力下“十八级工资“计划最终被搁置公司的绩效考核体系也得到了全面的优化。
不过这件事也让员工们对李长安的领导能力产生了严重的质疑。他们开始担心如果李长安还有其他类似的阴谋公司的未来将会如何。
“我们必须时刻保持警惕不能再被李长安的阳谋所迷惑。只有团结一致我们才能共同推动公司的健康发展。“一位资深员工坚定地说。！!
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