第280章 一年之计在于春
早在2007年,面对日益增长的网购流量,阿里明显感受到了“脑力“不够用,遭遇技术瓶颈,急需搭建全新技术架构。
2008年,阿里确定“云计算“战略,同年挖到前微软研究院常务副院长王坚博士,并任命其为阿里集团首席架构师兼云部门负责人,老马许诺每年投10亿用于云计算的研发,并拍胸脯保证坚持10年也要做成这件事。
而此时阿里内部对这个阿里首席架构师,保持怀疑的态度,尤其他一不会写代码,二学的还是心理学。
当时内部就有传闻,王博士就是凭借心理学成功忽悠了马老板。
就这样王坚聚集一帮年轻的工程师团队开始了阿里云的征程
随着时间的推移,耗费巨资却迟迟做不出成绩。
2010年IT领袖峰会上百度和腾讯两大掌门人曾在聊到云计算这个话题,互联网技术专家兼百度掌门人李哥表示,“云计算这个东西不客气一点讲它是新瓶装旧酒,从概念提出到现在,4年来没新东西,其实搜索和电子信箱天生就是云计算模式!”
而一旁的小马哥也难得认同这一观点,“其实要是像使用水和电一样使用云计算资源,确实非常有想象空间,但对现在来说还太早了,再过十年聊下这个话题也不晚.”
由此可见业内人士对云计算的态度,而且当时亚马逊云已经出现,但并未产生任何盈利,外界的声音对云计算这个概念普遍不看好。
随着时间的推移,不论是社会还是公司内部,质疑阿里云、质疑王坚的声音越来越多。
在知乎上就有许多大V曾断定王坚就是个骗子,说他的想法不切实际。
公司内部的论坛上,质疑的声音也未曾断过。
内忧外患下,没有任何成绩的阿里云部门年年375,部门内的工程师天天累死累活,绩效年年垫底,这也就算了,还时不时承受其他部门同仁的非议和嘲讽,许多员工受不了不是选择选岗就是离职。
甚至年前董事会上,有人当着老马的面,破口大骂,马总你不要听王博士在那儿瞎扯,什么踏马的云计算全扯淡知道吧,公司有一个骗子你知道吧?
其他董事也颇有微词,一开始老马把王博士找来吹的天花乱坠,说阿里云未来场景有千亿市场潜力,他们也很兴奋。
每年从集团拿走10个亿,却没有做出任何东西来,让他们对王坚产生了怀疑和不满,觉得王坚是一个“骗子”、“疯子”,老马是被人“忽悠”了。
几十亿就是扔到水里,还能听个响,放在淘宝估计各种数据和营收能再上一个量级,结果扔进阿里云,折腾数年,到现在一点利益没看到,要之何用!
面对所有人毫不掩饰的嘲笑、质疑和攻击,年近五十,头发斑白的王坚在前不久的阿里公司年会上,一度处于崩溃状态,痛哭流涕像个孩子。
数年心血不被理解,心力俱疲的王坚随后跟公司请了长假,说要休息一段时间。
老马批准了,这也是保护他的一种手段,他一直坚信阿里云会有所成就,现在集团内部反对的声音确实有些过大,他想着等风头过了再另行起复。
2012年的2月份,集团的云计算按下了暂停键。
铁路售票系统不像其他,一年就黄金周和春运需要那么大流量,平日里流量其实不大,所以即便弄这么多服务器,一年有将近95%以上是闲置浪费的。
不是哪家公司都能像彼岸科技,跟暴发户一样拥有深不见底的服务器。
春晚那天的攻击,他听下面的人说,即便部分流量达到服务器上,依旧没有探到底,他们给出了一个结论,对方服务器规模起码在数万台,资金投入起码数十亿!
承接12306是一把双刃剑,只有成熟的云计算才能承接这样场景,可惜不是现在!
恰逢阿里云项目进展跌入谷底,所以现在的阿里根本就不会接12306这个烂摊子。
老马看着微博上的评论心里倒是嘀咕着,
彼岸的这个小陈倒是有点小意思.
就是不知道对方此举祸水东引,是有意为之还是歪打正着。
春节难得休息的这几天,老马口中这个有点小意思的陈默,他可没闲的没事又去街上发放男人的快乐,觉得只是几个人的快乐,格局没有打开。
除了跟孙子维小两口聚了一下,去军儿家里吃了顿饭,基本上算是大门不出二门不进。
老实待在自己五百平的大平层,想着今年彼岸的大意思。
他现在是想明白了,想要员工不做牛马,领导就得当牛做马把一切提前想好,否则员工领导都不是牛马,总不能让客户当牛马吧?
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否则能量守恒定律不就不成立了?
不过后来还真有一个现象表面上打破了这个定律,那就是-——直播带货!
商家卖货薄利多销顺便打广告,主播带货坑位费赚的盆满钵满,平台有分成悄悄赚钱,消费者自认为买到比市面便宜的东西还包邮,诶,打眼一瞅全是赢家,就离谱。
去年年底公司规模达到八百人,今年奔着三千人的目标,想让三千人跟八百人一样,难度系数也是成倍往上翻的。
队伍大了,不好带啊。
能管理好八百人,不意味着就能管理好三千人,同理,以后三万、三十万三百万.呃~想多了,我又不叫陈胜。
公司愿景,规章制度、人员组织架构、梯队培养体系、业务技术成长等等都是需要考虑的地方。
没办法,自己不想苦一苦员工,那就苦一苦自己和这些高管吧,毕竟一年几百上千万的年薪拿着,累点不也是应该的么?
有钱能使磨推鬼,可不是说说而已。
他从人力那边小道消息说,公司内许多员工平日里自愿在家加班,公司里面许多项目提前上线也是大家努力的结果。
毕竟人心都是肉长的,公司好了大家才能更好,有现在来之不易的工作环境和福利,应该好好维护才是,这个道理他们都是成年人,懂得都懂。
当然了陈默之所以大过年让自己忙起来,其实最主要的是,自己孤家寡人只有忙起来才不会想这些有的没的,
孙子维都尼玛有主了,大别墅住着,两人小日子很滋润,这家伙也算浪子回头。
陈默看着落地窗下热热闹闹的人间烟火,看来得多收点红颜,从初一排到初七,这样就没时间悲春伤秋了。
现在肯定晚了,那几位喜欢打麻将的老师远水救不了近火,志玲姐姐有家人,大过年的空降有点缺德
他虽然海但不渣,该掏的钱一分不少,该付出的精力也绝不打折扣,主打一个各取所需,动身动钱不动心。
不过陈默脑海里倒是浮现出一个美女的倩影,样貌是不差的,虽然目视感觉美中不足胸小了点,但身份和气质是加分项的,名嘴的滋味到底如何,谁不想试试呢.
掏出手机,点开微信,看着上面聊聊客气的寒暄,想了想又作罢,因为这有违自己不主动不拒绝的原则,上杆子那就不是买卖了,改日再说吧,陈默抻了个懒腰,开工开工.
国家春节法定节假日是7天,从大年三十放到初六。
一般来说员工们攒了一年的年假基本上都会用在这时候,京沪广深科技公司的外地员工,在节前或者节后请三天以内的假期,为了多陪陪家人过个好年。
因为有家里远的员工,往往在路上往返就可能需要三四天的时间,如果不请假,折腾一圈一年只能在家呆个小长假,不请假连黄金周都呆不够。
为啥不是三天以上,在一些公司老板来看,三天以上是会耽误工作影响公司利益的,没有特殊理由不批准,那啥情况属于特殊理由呢?比如员工结婚,直系亲属去世等等.
彼岸科技没有这些事,普通员工直接放到元宵节,也就是正月十六上班。
而彼岸的管理层则是大年初八上班,正好星期一,不存在什么调休问题。
大年初八,彼岸科技总部。
正在值班的十几名员工发现,他们各自老大来上班了,令他们很是诧异。
不是说放到元宵节后么?结果被告知,那是仅对员工有效。
他们听完暗自咋舌,领导就是领导,真辛苦!
别看他们一个个值班表面看上去很辛苦,其实心里美坏了,每天事不是很多,也就保证线上业务没有问题,偶尔改改小bug,剩下时间做做项目学学习,。
加班费那可是三倍薪资,可惜由于轮班制每人最多只能加三天。
否则这七天下来,干一周那是赚一个月的钱,美滋滋
彼岸高管群贤毕至,少长咸集。
李建超从海外归来、张长发也罕见出现在这里、各部门正副手都在。
陈默打眼一瞅,十几口子,嚯~好大阵仗!
彼岸众将前面笔记本都已打开,显然“作业”都已准备好,陈默见状微微一笑,“咱们开始吧,一个一个部门过!”
从公司规章制度、人员梯队建设、人才发展规划等公司层面的发展,到业务规划,微信、手游、职言、助手逐个横扫
随后的几天,这帮人上班就是头脑风暴开会,每个人都痛并快乐着,不是挑战别人就是走在被别人挑战的路上.
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