第351章 70亿,买点别的不香么？
周受资点点头，对老板听到这个价格的时候感同身受，因为他当时也受到了这一记精神攻击，心里还是隐有遗憾的，
“按照我们的估值，盛大文学也就在30~40亿之间，陈天桥漫天要价，明显就是看着要上市不想卖。
不过通过尽调，咱这边倒是有个意外收获，那就是有个内部消息，现在盛大文学里面内斗的很厉害，陈、吴、候三方僵持不断，或许咱们再等等到时候未必没有渔翁得利的机会。”
陈默对周受资的敏锐度很满意，“陈天桥要能把盛大文学弄上市，算他牛逼，你派人保持关注，咱们就静静看它们上市，什么时候上市搁浅，什么时候再去谈，这块先不急。
不过凡是内斗总会有输有赢，或许我们还能免费拉一批人才来也未可知。”
听完后，早就知道结果的陈默丝毫不慌，反正具体细节不知道，但是他记忆中盛大文学最终是没有上市成功的，不是70亿彼岸出不起，而是明年再买更有性价比，或许到时乾坤颠倒，陈天桥开始表演跳楼大甩卖也说不定。
省下来这几十亿，我收购点别的它不香么。
不过盛大文学是一定要拿下的，先不说未来起码市值翻个十倍不成问题，单就里面起点，跟自己孤儿院重名，有这种渊源，陈默就不会放手！
周受资还汇报了另一件事，“8月中旬，圈里面的消息，阿里投了美团2亿美元，终于下注团购”
“哦？老马终于开始布局团购了？下手虽然晚，但眼光还是准的，力度也够狠，美团现在来说确实是黑马逆袭的典范了。”
“那老板本地生活这块我们要不要掺一脚？”
“我们不已经有了么？”
“有了？”周受资不解，作为彼岸集团首席投资主理人，他怎么不知道。
陈默笑了笑，提醒了下，“饿了么啊！”
周受资这人有个特点，那就是干一行爱一行，既然来到彼岸，他利用业余时间把彼岸自家和所有投资的业务都自己亲自体验了一遍，微信就不用说了、职言、手游一个不落，当然还有这个饿了么！
所以经过老板这么一点拨，周受资眼里有些明悟，立马跟上思路，
“老板的意思是从外卖开始，把它当做进入本地生活的切入点？”
“嗯，没错，从外卖开始，占领市场，反向攻城。”
周受资立马理解了老板的想法，并且提出了自己的建议，
“我体验过咱们饿了么APP，最近也一直通过这个点外卖，其他方面都还好，就是觉得上面现有的地图和定位有些不准，现在没有其他竞争对手，目前来看还好。
可后续想要发展，饿了么缺少现成成熟的地图是个隐患，因此我建议集团要不要考虑一下百度或者高德地图？”
“百度和高德地图？唔百度不可能卖，那就跟高德地图谈谈吧，我觉得咱们可以把对方收了，你们先做尽调，然后派人接触，只要价格不像盛大那么离谱都好谈！”
看，省下几十亿我买个高德地图，是不是更好？
周受资一下被老板的大手笔干沉默了，原本他打算背靠集团的整合资源能力，促成饿了么和百度或高德的合作，没想到老板就是老板，格局更大，气吞万里如虎，想的都是收购的买卖。
高德地图去年就上市了，不过上市后表现平平，这一季度反而出现了亏损，市值大概10亿左右的样子。
周受资仔细想来，彼岸收购高德可操作性还挺高，未上市集团收购一家上市公司，这个经历之前他还从未有过，这让他感到有些挑战和跃跃欲试的兴奋。
“明白！我去着手准备！”
“哦差点忘了，还有件小事，你找人接触下湾流、庞巴迪之类这两家公司。”
周受资一听，饶有兴致，“老板这是想买私人飞机了？”
“嗯，这回我算是体会到没有私人飞机的弊端了，咱们集团先采购一架，定制的话估计也需要时间，你先联系挑选两三家，让他们派人过来，聊下我的具体需求。
另外咱们集团屋顶还修建了直升飞机的停机坪，我准备再买两辆直升机，你就一起谈了。”
周受资点头表示明白，这事好说，没吃过猪肉他还是见过猪跑的，他曾经接触过的客户有几人就有私人飞机，到时候稍微打听一下，再查查资料就有谱了。
不过他提醒老板，“就是光有私人飞机还不行，还需要修建私人航站楼。”
啊，还带这样的，也是，毕竟车还有车库呢。
陈默吃了没经验的亏，毕竟上辈子自己拼搏半生才买了辆车，飞机连商务舱都没坐过几回的人，哪来的经验，不过现在条件不一样了。
“这样，到时候咱们在集团新址稍北一点，买块偏僻的地，修个商用的航站楼，到时候不光咱们自己一家用。
中关村科技园那么多互联网大厂，有私人飞机的老板也不少，到时候就是收租金就能回本。
嗯，去吧，没其他事了，有问题微信，急事电话！”陈默点了点头，示意他可以走了。
陈默心里很清楚怎么对待周受资这类职场金牌打工精英人才，永远给其挑战性的工作，尽量避免重复性的工作，这样会使其对工作内容充满了挑战和新鲜感，不断成长就不会想要离职。
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不过这有一个前提条件，那就是集团需要发展的比个人速度要快，否则对方将会毫不犹豫地跳槽。
周受资是这样、许朝军也是如此，把自己的能力不断超越自我，想要挑战极限。
而陈彤则与之相反，更适合在舒适区打拼，只是把100%的能力尽量发挥出来就行了。
彼岸集团对所有用户都有数据画像，陈默心里对这些高管也同样都有一个画像。
哪些是金牌打工人、哪些是从龙之臣、哪些是自己完全可以信赖的人，心里都有数，表面上一视同仁，但他会因才用人。
待周受资出去，陈默看着一旁的陈彤，“刚才你也听到了，怎么样，我打算彼岸旗下成立一家文娱公司.”
陈默就介绍了下他对于这家文娱公司的大概想法，那就是彼岸集团再成立一家彼岸文娱的子公司，这将以数字阅读为基础，IP培育与开发为核心的综合性影视娱乐文学综合的平台型公司。
“你这个前新浪的总编感兴趣不？兼职一下？”
“终于能干点老本行的东西了，这业务适合我。”陈彤闻言，摩拳擦掌。
其实说实话陈彤来到彼岸就进入了工作狂模式，把彼岸海军锻炼出来，然后集团内各子公司的运营人才梯队体系完毕，运转流畅，并拉起了一个公关部门，干的事情还是不少的。
最近两个月待下面各部门人员步入正轨后，他本身工作量少了许多，此时陈默额外多了一块非常适合自己的业务，他还是非常乐意接受的。
其实陈默心里彼岸文学只是其中的一部分，等明年大概就能把盛大文学收了进行合并，文学类的IP搞定，然后等乐视没落半路接手，影视IP也到手，再投资一些影视、动漫相关产业，扶持下让国漫、科幻崛起。
扶持推动相关产业的发展的同时顺便把钱赚了，也算是搂着国王念着经，不负如来不负卿了。
随后两人就公司成立和发展规划聊了起来，中午甚至都没出屋，直接在里面对付楼下食堂送来的外卖，直到下午陈彤才满面红光，干劲十足地离去。
陈彤如此神完意足的状态，除了对新工作内容满意，更与陈默决定任命陈彤除了集团COO外还兼任彼岸文娱总裁，岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。
毕竟无论高管还是员工，自身负责的业务或工作内容变多了，待遇不变的话，那不成耍流氓了么！
陈默最反感的就是那种，光让马儿跑，不给马吃草的腌臜事，还美其名曰先付出后收获。
这句话本身没毛病，但分场景，比如十年寒窗，一朝鱼跃龙门，为了自身、为家人，先付出后收获没毛病。
为公司就duck不必，毕竟老板嘴里的以公司为家、要有主人翁精神、不计较个人得失老板说说自我催眠一下就得了，大伙可别真信了，那可是CPU大法，真信了就真成牛马了。
上一世陈默就是被这么忽悠的，有天大领导把他一个人叫到办公室，说由于他最近表现不错，各方反馈都很好，要给他升职，公司很看好他云云。
越往上走，负责的内容就越多，领导的面容也愈发和善起来，嘴里说着要他继续加油，起到一个火车头应有的带动作用，就是丝毫不提待遇，只是给了一张名叫期权的大饼
当时自己年轻啊、幼稚啊、一听立马激动起来胸脯拍的震天响，连连表忠心，那叫一个可歌可泣，史上最忠心员工典范，那状态跟马上财富自由似的。
出来后才后知后觉地发现，岗位是升职了，负责的工作内容是原来的两倍，待遇怎么没提？结果找HR一问，自己职位前面多出来一个括号，也就是试岗
原来大领导嘴里的激励，是精神层面的激励，真金白银是半点不想往外啊！
什么意思么？就相当于这额外的工作内容公司先白嫖半年，通过工作成绩证明了自己在新岗位的能力再根据表现定新的待遇。
当时就感觉自己受到了侮辱，这跟自己有工作，在公司被动给自己找了一份工作，还TM没工资有什么区别。
工作热情会随着时间推移渐渐消失的，就跟爱一样。
后来后来干了几个月的自己心态发生了变化，导致拥抱不了变化，最终发现原来不是为了提拔自己，而是有一口大锅需要有人背。
故事的结局就跟童话里一样，一切又回到原点，只不过周围同事对自己的态度有了明显的改变，就像北漂半年混不下去只能回老家面对相亲一样.
至于传说中的期权，离职的时候那就叫废纸，而且兑现的条件那是自适应的，毕竟能制定规则的是企业，企业怎么能让自己吃亏呢？
事后陈默不是没查过，嘿~你猜怎么着，这种事儿还真不违反劳动法。
看来劳动法的底线远远不是这些资本家的极限
这一世陈默要脸，干不出这种缺德事
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