第五一三章 人事汇报
赵犇不知道骆闻的打算，就算是知道了，也不会在意。
在商界有时候要玩一些阴谋诡计。
但是大多时候，还是要堂堂正正的对垒，平安农场只要足够的强大，不管是AD集团，还是孟山都，或者是骆闻他们，都很难从他身上得到便宜。
利用和被利用是相对性的。
骆闻在利用他。
岂不是他也实在利用骆闻。
平安农场发展的迅猛，自然也要付出相对的代价，这集团内部有什么问题，估计也没有人比赵犇自己和许登两个人知道的更加清楚了。
骆闻有些话说的对的。
他不是不想脚踏实地的去慢慢发展，一步一个脚印，而不是现在一步一个飞奔，飘了连他自己都感觉到心虚，生怕不知道什么时候就被人捏住了自己的软肋从而攻破自己的利益联盟。
这时候，对外的势，就能碾压主这一切了。
最好能趁着这個机会，整肃内部。…………
平安农场总部。
董事长办公室。
发布会之后的第二天，也就是昨天，许登已经飞东北，估计要留一段时间，最少要和益海集团进行初步的交锋，然后把整个框架结构给的搭建起来才行。
平安农场想要在东北建立温室大棚种植基地可没有这么容易的。
会有人阻止。
也会有人想办法扯后腿。
毕竟不愿意看到平安农场发展起来的人，太多太多了，甚至是如今的一些平安农场的股东，都未必就愿意看到平安农场进入东北市场啊。
昨天的董事会上，赵犇那是拍的桌子，然后许登还立了军令状的。
融资是好事。
但是也有坏处。
如今的集团，已经不是他的一言堂了，虽然他依旧能死死地掌控局势，但是人多了声音就多，哪怕有些人不说话，可态度表现出来的，就已经很明显了。
日后恐怕还要留一部分精力放在内斗才行，稳不住内部局势，就没办法对外扩张，攘外必先安内，这是了老祖宗传承下来的智慧。
许登飞了东北，集团的很多业务，就只能交给他来处理了，目前来说，只有许登的这个CEO能分流一些董事长办公室的业务，其他的人，一个没有这个资格，另外一个，没有这个实力。
他自然也只能变得忙碌很多了。
“老方，压力山大啊！”赵犇一遍看着文件，一遍对着集团的人事资源部老大叫苦，一心二用，提高效率，不影响接下来的行程安排。
“老板，要不你把我劈了吧，一分为二，或许能做到你要的效率！”
方钧苦着脸。
他都累的半死了。
结果还是跟不上集团的扩张速度。
这是千古奇闻啊。
说老实话，人事部的事情很多，目前只是大范围的，一些细致的工作根本没有来得及去做，不是不想做，而是没有这个人手和时间去安排。
就说一点，人事入职之前，要做一些背调的，特别是中高层管理人员，这是必须要有的。
可如今呢？
但凡看上一个，都想要不择手段的把他们给抢回来，这背调只能交给外面的人做，可要找一个有实力，又信得过的公司人力资源公司来的做背调，谈何容易啊。
目前的平安农场中级管理层其实是比较乱的，良莠不齐。
“如果可以，我还真想要把你给劈了，谁让你这么能干啊，我也找不出第二个有你这样本事的人，你要是能有齐天大圣的本事，那就更好了，拔一根毛就一个分身，啥都解决了！”赵犇瞟了他一眼，呵呵一笑，然后说道：“得了，伱也别给我抱怨了，一句话，东北分部的人力资源你给我解决！”
“你还是撤了我吧！”方钧咬牙切齿：“我这刚刚才把养殖公司那边的人事制度给解决了，不得已还从总部放过去的一批人，才填平了这个坑！”
方钧不仅仅叫苦，而且还告状：“养殖公司的哪位黄总，还真是土匪来的，两个字形容他，一个是横，一个是莽，真是有横又莽，我不给他解决问题，他真能堵我门口，连我出差上个洗手间，他都跟着，这不是土匪是什么啊，绑架都没有他这样的！”
“黄发啊……”
赵犇笑：“这厮自己创业虽然失败了，但是能力还是有的，养殖公司他干的不错，特别是家庭养殖场的项目给了他很大的灵感，这养殖公司是核心，勾连一个个家庭养殖场，做大做强……所以也难怪他着急的，核心做不好，项目就没办法做好，他只有把核心给理清楚了，把养殖公司的管理层给弄好了，才有基础把家庭养殖场的项目给做好了，他着急点，说得过去！”
“他可不是一般的着急！”
方钧沉声的说道：“要出平安猪的猪苗了，虽平安猪只乌金猪的猪种研发的，但是集合了当地一些土猪的特点，另外还集合了很多野猪的优秀基因，目前来说，非常成功，已经超越乌金猪了！”
“平安猪？”
赵犇眸子闪过一抹精芒。
引进的品种，说到底还只是引进的，猪种都被被人控制的，只有自己研发出来了，才是属于自己的，之前的乌金猪第二代，也就是所谓的平安乌金猪，是已经成功了一大半了。
如今能成功，也不算是突然。
不过……
“他想要在家庭养殖场项目上，推进平安猪的养殖？”赵犇问。
“他是这么忽悠我的，所以我只能尽快的给他理一理养殖公司的管理层人事制度！”方钧点头。
“不算是忽悠吧，只能说……”
赵犇笑了：“野心很大！”
“种植是我们的强项，养殖只是辅助，他未必甘心情愿当辅助啊，想要并肩而走，把养殖公司也变成平安农场主力，到时候他一跃，直接成为了集团副总，不是问题啊！”
方钧低沉的说道。
“有野心是好事，让他折腾吧！”
赵犇非常欣赏黄发的野心，他和黄发也算是熟悉，不算是一起长大的，但是读书的那几年，倒是混的不错，黄发的心性他信得过，至于能力，他也必须要承认，失败的人还是有些斤两的。
“他折腾他自己的，倒是没我什么事情，关键他折腾我！”方钧咬牙切齿的说道：“这人心太大了，除了管理层和人事制度之外，他还让我给他找技术人才，我去哪里找啊！”
“什么技术人才？”赵犇皱眉，养猪养鸡这方面的研究，基本上他已经给黄发配齐了。
“养牛的!”
方钧叹气：“他说，他已经和几个大型养殖场谈好合作的，要引进一批牛犊子，而且他还通过集团的渠道，已经和丸红那边交谈起来，打算从倭国引进他们的一些牛种进来，你也知道，倭国和牛的确非常有经济市场！”
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“这心就真的有些大了！”
赵犇揉揉太阳穴：“我现在可没有实力去支持他啊！”
“那我拒绝他？”
“算了吧！”赵犇摇摇头：“还是让他自己折腾，如果他能以养殖公司的名义忽悠这些人进行合作，那也算是他的本事，反正总部不会给于太多资金支持了，一切看养殖公司自己，平安养殖要是能做出来，他居功甚伟，做不出来，估计也影响不大，我们主力还是种植这一块！”
平安农场以种植起家，利润，技术专利，集团营销渠道，基本上都集中在这一块了，对于养殖，是真给不了太多的支持了，一切看黄发怎么去折腾。
他要是有本事以小博大，拿下这些合作，引进养牛的项目，集团也会给于一定的帮助，但是不会有太多资金支持。
“人事这方面，你继续帮他，技术人才……”赵犇想了想：“你想办法吧！”
“我……”
方钧想要骂人。
可眼前的是老板，他是真不好意思骂出来，关键这老板气量不大太，万一又扣工资呢，还是忍一忍吧。
“你是人事部总监，本来就是你的职责范围！”
赵犇摊摊手。
他是董事长，董事长自然只是动嘴的，至于你们怎么完成任务，是累死了，还是累的半死，那和我没关系，资本家就是这么无情的。
“那东北那边……”方钧忍了，再问。
“这个不能耽误……”
赵犇立刻就说。
“老板，你还是把我给劈了吧，我真没有这个能力如此兼顾大局，我自问自己已经够努力了，结果还是跟不上你和许总的天马行空的节奏!”
方钧都差点想哭了，不带这样折腾人的，他们人事部工作量已经够大了，现在这是要把他们玩死的节奏啊。
“劈了你没啥用啊，任务就是这么一个任务，反正你自己想办法完成就行了！”
赵犇摊摊手。
方钧现在才彻底明白，赵三牛这吸血鬼的期权股是真不好拿的，拿了他的员工股权，就等于给他卖命了。
“还有事情？”
赵犇看着沉默的方钧，老板不需要善心的，他现在就是恶毒的吸血资本家，不敲尽他们没一滴血，怎么罢休啊。
不仅仅是方钧难。杜千秋不难吗。
这个做财务的才难呢。
他现在倒是非常庆幸，当初平安农场还是小小的一个草创班子的时候，把方钧给拉进来了，然后还把杜千秋给找来了。
不管是方钧，还是杜千秋。
都是数一数二的顶级企业管理人才。
特别是专业方面。
不是有他们两个撑着集团内部的运营，赵犇哪有这样的胆子敢乱来啊，毕竟每一步的成长，都是整个企业一个蜕变，弄不好就会集团内部崩溃的。
这集团管理跟不上集团发展的案例比比皆是。
如今平安农场虽然也有这方面的问题，但是大致上还是稳得住的，最大功劳，就是方钧，杜千秋，陶映红他们几个了，他们一个有能力，一个够拼，不然也撑不住集团营运的局势。
“有！”
方钧收拾一下心情，没办法和老板一般见识，老板是发工资的，冲着钱来说，也只能把他说过的话当放屁了，毕竟已经没办法去生气了，生气和不生气，都还是要干活的，所以还是先干活：“这一份就是之前董事会上说，要整肃各个分公司和子公司的人事制度方案，已经出来了，你过目一下，没什么问题，我就按照这个方案执行，我们集团越来越庞大，旗下今年就成立了四个分公司，六个子公司，目前分公司和子公司的总数量，已经超过二十个了，人事制度比较乱，整合起来也需要时间，但是我的意思是挑大的来干，比如养殖公司，肥料公司，魔都子公司，最好把加工中心给直接拿出出来当案例……！”
“制度要调整，这是必然的，但是管理层人员方面的调动幅度是不是太大啊？”
赵犇看了看叠高的文件，只是随意翻动，简单的看了几眼，然后说道：“这样会影响子公司的运营吗？”
“不会！”
方钧沉声的说道：“我们做过预案，问题不大，毕竟这是半年磨一剑，方案做的很仔细，主要是再制度方面改进而已，至于人事调动，不过是子公司之间的互相调动，特别是魔都方面，许总亲自指示了，要大幅度改变，而且白总也同意了，其余子公司更加没有话说了，虽然调动的都设计高层管理，可我已经精挑细算了，不会影响基本运营，大概一个礼拜，能完成调动，完善制度，不过最大的问题……”
他苦笑：“还是管理层的人员不足，所以如果出现运营问题，那不会是我们人员调动上的问题，而是企业本身的管理人员不足而导致的！”
“那也是你们人事的问题！”
赵犇提醒的说道。
“我们已经尽力了，做背调都来不及，挖人哪有这么简单，成本还要控制好，不然我真财大气粗的话，直接把所有项目都批给外面的人力资源公司来做就好了！”
方钧发脾气：“老板，今年上半年快过去了，我们部门，一个人都没有请过年假，周六日加班的概率在百分之九十以上，真撑不住这么大压力的任务啊！”
也就是集团的待遇好。
不然早就开始造反了。
平安农场哪怕只是一个基础员工的待遇，都是外面的双倍以上，从大数据来看，平安农场的员工待遇，绝对是最顶尖的。
不过平安农场的工作很重，不管是那一个部门，都没有闲人的，毕竟集团的发展太迅猛了，是一种从来没有见过的速度在成长，从无到有，从一开始到现在的商业帝国，不过只是用了两年时间。
对于一些大企业来说，两年时间，不过就只是培养一批人才的时间而已，可他们呢，招人进来，一个月的培养都不够，如今已经压到半个月了，到手就发下去，可还是不够用。
各部门都在催促人事部招人。
各个子公司也每个月都跑总部来要人。
真当他们是万能的。
人大把大把，可想要招聘进来，到进行基础培养，到进入岗位开始工作，这里面要经过的程序可是非常繁琐的，所以单单只是基层员工都需要耗费他们大量的经历。
更不要说管理层的位置。
一个中级小管理层的位置人选，都要经过好几轮的背调，还要进行好几轮的面试，这些都是工作啊。
“那就想办法！”
赵犇可不管这么多：“实在不行，就拆开来分出去，你自己把控好信任度，然后把工作交给外面的人力资源公司，人事成本可以上来一些，但是信任这方面，要保证好，集团最近泄密也非常严重。”
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