第四卷 第三章 提高产能
王恭厂原来是制造火药的，经过扩建以后变成了一个全能型的军工厂，既能制造火药，又能制造枪支，还能制造手雷和地雷，加工手段也很全面，铸造、锻打、机加工等车间一应俱全。
朱慈炅原以为一个上万人的军工厂就差不多了，毕竟一个国家的经济和军事都是慢慢发展起来的，一口吃成个胖子几乎是不可能的。但世事就是这么的离奇，这次他还真一口吃成了一个大胖子，南京一次抄家就抄到上亿两白银，这是他以前怎么都想不到的。
既然有钱了，自然不能再慢慢发展了，他原本想着只要能在有生之年平定了农民起义，再收拾了满清就功德圆满了。现在他不这样想了，混乱的海上形势让他看到了希望，现在英国、法国、俄国等列强才刚刚起步，要说实力还不如大呢，只要迅速的把西北和辽东的问题解决了，大明称霸世界也不是不可能的。
人一旦有了野心便会像野火燎原般疯狂滋长，朱慈炅听了郑芝龙对海上形势的描述以后，内心就已经隐隐有点躁动了，经过一段时间的滋长，他的野心已经不可遏制了。称霸世界，征服全球，大明帝国日不落，不行吗！
多少事，从来急。
天地转，光阴迫。
一万年太久，只争朝夕！
朱慈炅发现自己一刻都不能等了，廷议结束以后他招呼了一声曹化淳，换上便装，带着几十个大内高手便向王恭厂赶去。
宋应星被突然赶到的朱慈炅吓了一大跳，他以为朱慈炅是来搞突击检查呢，却不曾想压根就不是这么回事，朱慈炅在王恭厂转了一圈之后什么都没说，直接掉头走了！
他这是冷静下来要放弃了吗？当然不是，扩建工厂，提高产能并不是几句话就能解决的事情，必须有详细的规划，朱慈炅回宫以后立马把自己关在御书房里，开始规划新的军工体系。
首先是扩建工厂的问题，这个问题并不简单，扩建工厂需要很大一块地，但王恭厂四周已经没有多余的空地了。
如果把新厂建到其他地方，就存在一个物资周转的问题，明朝那会儿可没有汽车，更没有火车，就算把新厂建到最近的天津卫，没个一两天东西也周转不过来，这样的话反而会降低效率。
把新厂建到城外也不合适，谁知道皇太极会不会发神经再搞一次大突袭，如果他真发神经，那城外的军工厂简直就是送给他的超级大礼包！
怎么办呢？古代人或许会头痛，但朱慈炅不会，这个问题对现代人来说简直就不是问题，只要有钱就能解决。没地了就征地拆迁呗，就算照价补偿，那些平民也没什么好说的，谁叫他是皇上呢；如果多给一倍的钱，那些平民能笑得嘴巴都合不拢。
朱慈炅现在可不是一般的有钱，所以他决定给双倍；而且要征就征大点，考虑到马上就要造炮了，扩大一倍地方都不一定够，他决定直接扩大到原来的四倍！这样整个王恭厂把内城的西南角全占了，连西边和南边的围墙都不用建了，因为西边和南边直接就是城墙了！
朱慈炅直接在京城的地图上以王恭厂为中心画了个四方的框框，接下来的事情他就不用管了，有锦衣卫清场，还有双倍的赔偿，他就不信谁敢不搬。至于工厂内部的规划，那也要召集徐光启和毕懋康等人一起讨论，扩建的问题暂时就只能这样了，接下来就是提高产量的问题了。
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朱慈炅前世可是兵工厂工艺工程师，提高武器产量这种事情对他来说简直不要太简单，他去王恭厂转一圈之后就胸有成竹了。
要提高生产效率首先要在管理上下功夫，一万个人一个月生产一万把新型燧发枪，这看似是个简单的数学问题，其实不然。
人是会累的，你不能指望每工人都跟机器一样不停的工作，人的精力和体力都是有限的，当一个人精力和体力都很充沛的时候，做起事来就事半功倍，当一个人精力和体力都消耗光的差不多了，做起事来就会事倍功半，所以，合理的安排工作时间是可以提高生产效率的；
生产零件还有个熟练度的问题，并不是每个人都能熟练的操作所有的机床，生产所有的零件，总有个开的顺手的机床，或者是做的顺手的零件，如果把合适的人安排在合适的岗位上，那么他生产零件自然是奇快无比，如果把不合适的人安排在不合适的岗位上，他可能一天都做不出一个零件来；
还有人与人也是有区别的，每个人的工作积极性都不一样，有的人能自发自觉的去找事做，有的人你不叫他干活，他就在那里给你磨洋工，这个时候你就必须让积极性高的工人带着积极性低的工人去干活，这样这两个人都能做出成绩，如果你让积极性低的带着积极性高的去干活，那这两个人都废了。
当然，这只是很少的一部分，一个工厂的管理是很复杂的，如果要全说清楚，那又能出一本书了。
朱慈炅在王恭厂转了一圈之后发现宋应星的工作积极性还是很高的，工部营缮清吏司的官员也很负责，但下面的工人的积极性却没有完全调动起来。
这个问题主要还是明朝的官制造成的，工部营缮清吏司就那么多官员，其他普通工人是不可能有官职的，所以就出现了一个官员管着几百人甚至是上千人的情况！这就有点不合理了，一个人能有多少精力，不说盯着上千人干活了，那压根就是不可能的，你光把上千人每天的工作安排好都是不大可能的，这就造成了人员的严重浪费，因为好多人都不知道他要干什么啊！
这个问题自然难不倒朱慈炅，没有正式的官职那就只定职位不定品级呗，工厂内部的管理人员的薪资可以定的比从九品还低，但没有规定不能发奖金啊，给他们计件，绩效工资就当奖金发下去不就得了。
朱慈炅很无耻的盗用了一下现代工厂管理模式，连给职位取名字都省了，直接就定下了组长、班长、科长、主管、经理五个工厂内部管理职位。
一个组长带五个普通工人，一个班长带五个组长、一个科长带五个班长、一个主管带五个科长，一个经理带两三个主管就行了。这样算下来，一个班二十多个人，一个科下面一百多个人，一个主管就能管五六百个人，一个经理就能管上千人，而且等级明确，每个人最多就管五个人，安排工作，监督工作都很轻松，任何一个人都别想躲懒。
这套体系推行下去，不说工作效率能提高一倍，提高五成是绰绰有余的。
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