第006章 企业内功(4.2k)
“随着我们公司规模的扩大,关于人才的问题也是愈发凸显。”
“对此,我也有3个方面的问题需要和大家进行探讨。”
在系统激活了“市场分析”的功能之后,李凡很明显的感受到未来公司的发展会越来越快。
在这个过程中,人才的需求和重要性,也是在不断的凸显,所以也是马上召集了核心的团队成员,来对这个问题进行讨论和确认。
“第一,就是人才的忠诚度问题。”
“基于我最近的思考,我会考虑采取股份制、期权激励等方式,来加强公司员工对我们星联科技的整体忠诚度。”
当然,具体就李凡自身而言,他也是可以借助系统的帮助,来继续加强员工对公司的忠诚度的。
像是常见的,一些核心成员在公司扩张的过程中,肯定会面临不少的挑战和诱惑。
比如现在坐在这里的某个核心成员,因为其他公司的高薪挖角而进行犹豫的时候。
李凡可以借助系统的提示和帮助,通过各种合法合理的方式去留住他们,甚至让他们对公司的认可度更高。
而且系统在身的李凡,还可以借助系统发布的与人才管理相关的任务。
比如提升领导力、制定员工发展计划等方式,帮助李凡更加有效的管理和激励团队。
“第二,是人才来源的问题。”
“我们星联科技目前规模整体还是比较小的,在市场上的认可度也不是很高。”
“那么带来的结果就是,一些真正的人才,很难主动来我们这里。”
“所以我们需要采取的措施就是,内部培养、联合培养、挖掘社会人才。”
当然对于李凡自己来说,还有一种方式,就是系统奖励的特殊人才。
“内部培养,主要就是对公司目前表现优异的员工,加大培养的力度,让他们去承担更大的责任和义务,并且公司还可以在这个过程中,部分承担对应的后果,也就是进行兜底。”
“联合培养,主要就是和一些大学和科研机构进行合作了。”
“比如可以选择和深市本地的一些高校,或者科技机构进行合作,比如我的母校,深市大学,可以尝试去和校方沟通,建立一个人才输送的机制。”
“当然,对于我们当下来说,更加有效的,还是去大学进修招牌,设立实习项目来吸引部分年轻人才。”
“这样一来,不仅可以让公司拥有更多的技术和社会资源,也能够为之后的技术创新添砖加瓦。”
“挖掘社会人才,这一点主要就是在当前的深市,是有很多南下打工的年轻人和技术工人的,也吸引了很多自学成才的技术大牛。”
“我们可以多多挖掘和考察这部分人群,或者通过一些社会资源,吸引这些有能力,但是暂时缺乏机会的人才,加入到我们公司来。”
而对于系统奖励的特殊人才,其实就是系统在发布一些任务给李凡,李凡完成之后,会给他引荐一些特别的人才。
这些人才,可能是行业内的顶尖专家(但就技术实力而言,但没有什么名气,也缺乏比较有效的传播途径),也可能是还在发育中的顶尖人才。
当然了,虽然系统会给予这部分人才的信息,并且也是契合李凡和星联科技公司的使命愿景的——总之就是彼此的契合度很高。
但是,也还是需要李凡在完成系统任务后,再自己亲自去邀请或者吸引对方加入的。
系统给到的帮助,就是让这些人才和李凡的联系和契合度加深到60分,给到一个高起点。
至于剩下的部分,就还是需要李凡自己的努力了。
“第三,就是竞争对手的渗透和公司骨干的反叛问题了。”
“绝对的忠诚我是不相信的,但是我相信共同的使命、共同的愿景、共同的利益绑定,可以让我们一起走得更远。”
“所以在未来,我也会选择逐步培养一批对公司更加忠诚,技术和管理水平更高的公司骨干。”
“并且随着公司的发展,这些人,都将逐步成为我们公司的中坚力量,甚至成为公司事业部的负责人。”
“当然,这些都是未来的事情,想要实现,需要我们大家一起去努力和奋斗。”
“今天和大家说这个,也是为了未来的发展和扩张,让大家有一个基础的心理建设和准备。”
在这一点上,借助系统的帮助,李凡也是可以做得更好。
比如潜在叛徒和竞争对手的渗透问题。
在未来,也必然会出现公司内部某个核心成员受到竞争对手的引诱,或者其他手段,让其试图叛变或泄露技术。
而系统也可以提醒李凡这些危险信号的出现,并且通过一系列的商业手段将其化解。
不过还是那句话,系统起到的作用也只是进行风险告知和提醒,具体情况和处理,还是需要李凡自身的能力和处事、管理手段。
“说完主要的人才问题,还有关于公司未来行业布局方面,我也想先和大家提几句。”
“毕竟现在也快过年了,马上就到1991年了,为了来年的工作和计划,也是希望大家多多做好准备工作。”
“基于我的判断,我认为未来在通信、计算机和互联网方面,是会有很大的发展的。”
“所以我希望大家在这段时间,不管是不是有这方面的知识积累,都多去了解一下这方面的情况。”
“我不希望到时候任务分派下去,或者进行工作讨论交流的时候,有人一问三不知。”
“除了在这方面的学习和调研,我也希望大家多去关注一下目前市面上在这方面做得比较好的公司。”
“了解清楚之后,尝试去和他们建立合作关系,这些都会对我们未来的发展,打下一个更加坚实的基础。”
“当然除了以上的部分,我们还需要和正赋、资本市场多多来往。”
“明年的时候,我想我们会更多的和金融资本打交道,这样可以更好、更快的促进公司的发展。”
“同时多多了解正赋的政策导向,借助政策的推动力量,去帮助我们更顺滑的发展,而不是人为的给自己制造、增加障碍。”
“还有就是,在未来几年,我还是会希望咱们公司有属于自己的公司总部大楼。”
“所以如果谁有兴趣,也可以多在日常的时候,留心下土地的拍卖和房地产行业的情况,提前做好准备工作,不打无准备的仗。”
在接下来的几个小时里,李凡和团队其他7人,也是进行了更加深入和沟通和探讨。
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在晚上下班的时候,大家基本达成了共识,也对公司的未来,充满了信心。
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李凡早期团队核心成员介绍:
【方东河】技术负责人
李凡大学寝室室友之一,深市大学计算机专业本科毕业生。
负责星联科技的技术战略、产品研发和创新,确保产品的技术优势。
根据李凡提供的科技方向,带领研发团队进行研发和创新,包括多功能通讯设备的核心技术开发,和后续产品线的技术迭代。
【周汉祥】运营负责人
原是李凡在“电子一条街”认识的一名店铺老板,在李凡创业初期起到了重要作用。
在后续的合作过程中,很看好主角的眼光、技术和未来,所以就加入到了主角的团队当中。
目前主要负责星联科技的日常运营管理,包括产品的生产、供应链管理、项目实施等。
在公司发展的早期,运营至关重要,也需要一个专业人士来确保生产效率、成本控制、产品供应和交付的顺利进行。
综合考虑,李凡认为老周也还是很不错的,而且事实也证明了这一点。
【苏雅馨】市场与品牌负责人
母亲何蓉的一个姐妹的女儿,也算是李凡的一个妹妹,也是学妹——目前还在深市大学读广告学的本科专业。
现在在公司,算是一种半工半读的形式。而且因为李凡本身的存在,目前市场这块不需要多么专业的人,所以就这样了。
目前苏雅馨,主要就是做一些公司的市场营销、品牌建设和产品推广方面的工作。
在市场趋势数据、制定市场进入策略、建立公司品牌形象、引导公司产品通过合理渠道进入消费者视野等方面,主要还是李凡自己在做。
之后具体的安排,还得看苏雅馨自己的能力和结果了。
如果可以,后续李凡也准备把主要工作都交给她来负责。
更多的还有诸如产品定价、品牌形象管理、市场拓展,以及与媒体、广告公司合作、在合适时间策略市场活动、推动新品发布等一系列的事情。
【杨庆华】财务
之前和父母进行过多年合作的一名财务老手,也是父亲帮忙推荐的一个人。
经过这几个月的合作,看起来还是不错的。
主要就是负责公司的财务规划、资金运作,不过像是资本管理、风险控制方面的能力还是不太行。
后续还是需要找一个能力更强的财务人员,但是财务也是个很敏感的问题,能力还是其次,人才是更重要的。
【乔鸣夏】人事
1988年深市大学工商管理毕业,是李凡在大学期间认识的一名学长。
目前主要就是负责公司的人才招聘、员工培训,以及企业文化相关的建设——基于李凡对公司的系统性战略方向进行工作展开。
【曲云山】项目经理/产品经理
1987年深市大学工商管理毕业,是经过乔鸣夏介绍并加入到公司的。
目前主要就是负责StarComm1的市场需求调研和开拓,以及产品的设计优化。
在深入调研、理解市场和用户需求的基础上,和技术、市场、运营等部门紧密合作,确保产品的竞争力。
【江子胜】法律事务专家
深市大学法律专业老师,因看好李凡的公司和前景,所以在公司目前担任法律顾问的角色。
目前主要负责公司内外的各种法律事务,确保公司在法律框架范围内合规运营,避免法律风险。
包括不限于:公司运营过程中的所有合同、协议等法律文件的审核和起草;
公司在生产、销售、宣传等方面的合法合规;
处理潜在的诉讼、知识产权问题等。
当然,在未来,还会负责更多涉及多方面、多行业、多地区、多语种等方面的知识产权保护、合同审核等内容。
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在和团队核心成员聊完之后,李凡在回家的路上,也是想了不少。
在之前,哪怕是在未来的时空,他其实也没有真正的去创过业,更没有去领导过一个团队。
这次穿越到了1990年开始创业,虽然有系统的帮助,尤其是技术方面,但是其实他也是个小白。
在最近几个月的创业过程中,他很明确的感受到的一个点就是:
团队这个东西,就是需要大家都为了一个彼此都非常认同的东西而努力。
在一开始的时候,大家一定、必须是废寝忘食的。
在这里,是不允许谁把这件事情排在第二位的。
否则就不要加入,更不允许这样的成员加入到团队中来。
就像周汉祥,他也是在合作的过程中,大家都对彼此的信念和所做的事业极度认同,才放弃了他的那个小店子加入进来。
当然了,也是自己看到了他眼中的光,才会让他加入进来。
还有像方东河,因为他是自己的室友,自己之前也是和他相处过几年,知道他的为人和具体情况,在简单聊过之后,就直接和他坦白了。
像苏雅馨、杨庆华,看着有点像是借助了自己父母的关系,但是那也是人家有真本事,而且对于目前的事业是高度认可的。
至于乔鸣夏、曲云山,那更是学长了,还有江子胜老师,也都可以说是校友了。
大家也都是对深市这座城市的未来看来,对于公司未来前景的看好,也对自己这个人的看好。
并且自己也对他们比较认可,才走到了现在、走到了今天。
大家都是目标趋同,并且志同道合。
而不是单方面在一开始,就因为想要得到对方的一些资源,从而放宽了事业的核心参与者的要求。
尤其是他们在“核心注意力”和“事业热情”方面的要求。
这是不对的。
这样的团队,是不会成功的。
做事业,本质就是注意力的比拼。
团队成员,必须把所有的注意力全部都投入进去,核心团队的每个人,都需要这样。
只有这样,才可能做成事情。
否则就不要组队了。
尤其是创业者本人,如果做不到这点,那么就不要创业了。
想要这里,李凡自身也是感到一阵痛快。
对于未来,也是更加期待了!
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