第98章 五星实力
下午。
训练场很热闹。
奥尔德斯、弗雷德里克都在，张扬还把伯利叫过来帮忙了。
站在一线队训练场上，伯利显得十分兴奋，他在当球员的时候，也只加入过青年队，还属于最边缘的球员，在成为教练后，也只是最底层，能给少年队做训练就很不错了。
能站在一线队训练场上，他都有一种登上人生巅峰的感觉！
伯利和马斯特森说着，“真没想到，我能站在这里！一线队训练场！这么多一线队球星！我还是个助理教练。”
“你只是个打杂的！”马斯特森翻了个白眼。
几年前两人就认识，那是在米尔沃尔青年队，他完全不介意帮助伯利指出现状。
“那又怎么样？在这里打杂也比去少年队强！”伯利兴奋道，“这是第一步，以后我会有更多机会，也许有一天，俱乐部会考虑我的能力，给我一份正式的一线队助理教练合同！”
马斯特森拍着他的肩膀道，“我相信等我退役的时候，你的梦想就肯定能实现了。”
“谢谢，不过……为什么？”
“到时候，我也许会成为主教练，然后聘请你当助理教练！”
“……”
伯利听的直翻白眼。
“都过来！”
几个教练招呼着所有人过去，张扬站在最中间，开始了简单的训练讲解。
“今天我们要开始战术训练了。大家都知道，我们已经有半个月没有进行战术训练，那是因为密集的赛程，也是因为我对球队不熟悉，是的，我承认这一点，我只是个学着当教练的菜鸟！”
不少球员都听的笑了。
这些笑声没有看不起的意思，反倒大家觉得张扬很爽朗，有什么就都说出来，若是说他有经验才让人不相信呢。
张扬道，“不过我去问了怀斯，他给了我许多建议，我把这些建议总结修改了一下，决定让大家适应一套新的防守和进攻方式。”
“接下来我就开始讲解，每个人都要听仔细，记得明白。未来几天，甚至一个月、两个月，或许更长时间，我们都要去熟悉使用。”
张扬开始了讲解。
让伯利帮忙支了个大型的战术板，而后从进攻、防守两个方面一起讲，内容框架是阵型站位以及跑动路线。
战术其实很简单。
怀斯大体上说了一下球队的战术配合方式，张扬根据其中的内容做了修改。
两个边路的进攻方式，就不用多谈了，边前卫带球突破，或者和中路球员配合，随后在边路传中，是最传统、简单、实用的方式。
那根本没什么可说的。
如果让边路的配合再复杂一些，就牵扯到球队整体的跑动，那就变成了非常复杂的体系，可不是短时间能想出来的。
即便是想出来的，球员也不可能短时间熟悉。
张扬说的是中路。
中路进攻比边路要复杂，球员跑位就是个问题，两个前锋、两个中前卫，再加上偶尔插上的后卫，几名球员有攻有守，在进攻时怎么样跑位才能形成更大的威胁，是每一个教练都在研究的内容。
张扬没有进行深入的研究，他只是想让球队多一个可能创造机会的点，也就是利用起大卫-利弗摩尔的远射能力。
要安排一个球员，进入到战术体系中，并不是容易的事。
一支球队就十一名球员。
有一个上去，就要有一个下来，四后卫阵型不能变动，米尔沃尔的防守本来就很一般，再少上一名中后卫，都难以想象‘补锅匠’的工作，会变得有多么的困难。
中场中路也不能变动。
中路必须要有一个带动进攻的核心球员，后腰球员也是很重要的，后腰球员不仅仅在防守中能帮助球队形成一道屏障，也能够在进攻中带来必要的身后支援。
那么只能从锋线下手了。
砍掉一个锋线球员，是张扬一直考虑的，过去的几场比赛里，双前锋并没有带来多大作用，往往一名锋线球员挥好，另一人挥就很一般。
比如说凯文-基尔和尼尔-哈里斯。
当凯文-基尔挥出色的时候，尼尔-哈里斯就似乎全场找不到人。
反过来也一样。
张扬思考了很久，看了许多的比赛录像，最终得到结论：球队战术过于简单，导致锋线球员位置重合严重。
在阵型‘理论’中，两个前锋位置不冲突，因为他们是左前锋和右前锋。
凯文-基尔还占着一个‘中锋’的概念。
可球队的战术非常简单，前锋球员就是冲到前面寻找机会，在最前面门前位置，非常狭小的区域里，哪里还分的清‘左右前锋’？
这个前锋有机会，另一个前锋就没有机会。
至于配合？
在对方禁区附近，前锋球员能得到球就不错了，相互之间进行配合，或许他们的水平应该再提升两个档次。
总之，球员实力、球队战术的限制，导致两个前锋只能挥一个半的作用。
砍掉一个前锋还是可以接受的。
不过变换阵型、战术的提前，还是新加入的球员，至少能挥半个前锋的作用，无论是进攻还是防守，只要能挥出一定的作用，那么变换的付出就是值得的。
张扬最终的选择是，砍掉一个前锋，增加一个后腰。
这就变成了4231的双后腰阵型。
这种改变无疑增加了防守，但是否会影响到进攻，还是要看进攻端是否能弥补了。
张扬希望大卫-利弗摩尔能挥出作用。
如果他的远射能力再提高一些，那么就可以对对手形成相当大的威胁，再不济也能吸引足够多的防守注意力。
这样一来，变换效果就有了。
张扬只是变换了一下阵型，把442改成了4231，听起来似乎是没什么大不了的，或者让一个懂点的球迷，都能够说的出来的。
可阵型变换并不是数字上的事情。
增加一个后腰，减少一个前锋，哪里有那么简单？一个战术框架是整体性的，改变了一个点，就会出现影响，让其他的点也出现改变。
一个小改动，牵扯到很多东西。
举个例子来说，少了个前锋球员，边路传中的时候，前方少了一个人，问题就会出现，那么边路传中就有更大几率选择后面。
这只是一个小影响。
整个球队进攻和防守的站位也要改动，否则球员到场上就会出现位置冲突，或者有些区域没有覆盖到的问题。
等等。
张扬光是讲解就花了近半个小时。
在最开始的时候，弗雷德里克和奥尔德斯听到张扬要做战术训练，内容是在怀斯的战术建议基础上修改后的，他们就不太看好。
想要做战术规划上的工作，张扬实在显得太年轻了。
往往一些‘学院派’教练，都要参与很多助理教练工作，积累了一定战术规划经验后，才能自己去着手研究战术。
随着张扬的讲解，两人的看法变了。
弗雷德里克还是一副不看好的样子，但不得不承认一点，“他做了许多准备工作。
奥尔德斯则道，“这个战术也不错，双后腰，再差也能增加我们的防守。”
队中球员们也更加信服了。
接下来的一个星期时间，米尔沃尔全队的战术训练内容，就是去熟悉使用新的战术。
由于战术变化不大，到不是困难的训练。
唯一一个特殊的球员，就是大卫-利弗摩尔，除了战术训练以外的时间，他更多是在做个人的远射训练，不仅仅是正常训练时间，每一天张扬都会给他布置额外两个小时的训练。
早上一个小时，晚上一个小时。
在每一天的训练结束之后，看到大卫-利弗摩尔仍旧一副精神奕奕的样子，张扬都在感叹时间是寒冬—天明的时间太短了，他最多也只能加练两个小时，怎么也不可能顶着漆黑的夜空去训练。
一个星期下来，利弗摩尔的提升也相当快。
张扬在远处看着，一个个足球被踢的碰碰响，还能准确的送入到球门中，都有点为米尔沃尔的对手们悲伤了。
‘言灵占卜’也证实了这一点。
在战术改变并加入了大卫-利弗摩尔后，有一套全主力的阵容，实力评价已经到了‘五星’。
这可是个不小的提升！
虽然只是一套是‘五星’，变换一个位置球员，立刻就变成了‘四星’，但已经相当了不起了，也见解证明了球队实力的提升。
————
时间似乎一晃神就过去了。
米尔沃尔即将迎来了新的对手—诺丁汉森林，最近两天球队已经开始做准备。
张扬对比赛期待已久。
在担任米尔沃尔主教练后，他带队参加了圣诞节后的密集赛程。
那是不容易的经历。
米尔沃尔取得了相当的出色的成绩—3胜1平，他们也成为圣诞节后，英冠联赛成绩最出色的球队。
可即便如此，外界还是有很多质疑的声音。
那是关于他能力的质疑。
在圣诞节的赛事中，媒体上的质疑声音不大，或许是他们无心关注米尔沃尔生的事，而最近一周时间，媒体关于英冠的讨论，就不断提及到米尔沃尔，他这个年轻主帅，也频频的被提及。
大部分都是不太好的消息。
那和米尔沃尔的成绩无关，只是质疑他作为主教练的能力。
媒体谈的就是老话题了。
比如他的年纪，二十二岁的年轻人，如何担任一支职业俱乐部的主教练？
再比如他的经历，他没有任何执教经历，连最基础的教练资格证还在进修中。
最后是他的国籍—中国，在欧洲人眼里，中国就是足球荒漠的国度，更不用说出产主教练了。
中国球员倒是听说过。
主教练?
一个都没有！
张扬都有些习惯看到一些媒体出质疑了，但最近一周有愈演愈烈的情况，都波及到了整个球队，那就是布拉尼夫造成的影响了。
这家伙非常不老实。
布拉尼夫说了他一些坏话，“我为什么接受处罚？那是因为他看我不顺眼！他在担任助理教练的时候，我们的关系就不好，他就是这样的人，喜欢把情绪带到工作中，所以在圣诞节以后，我从未获得过出场机会！”
“我可不认为他有资格担任主教练！他什么都不懂，什么都不会，我们的训练都是弗雷德里克和奥尔德斯安排的，他只是带队比赛。”
“任何人都清楚，足球可不止是比赛，胜负也不止是比赛，平日的辛苦训练影响挥。近一段时间，我们的成绩很好，但那和他没关系，是全队的功劳。”
“要说主教练，我支持弗雷德里克！”
“……”
布拉尼夫一顿炮轰，就把张扬带队的好成绩抹去了。
媒体还就愿意报道这个！
媒体本来就质疑张扬的能力，现在有了球员的佐证，就更是展开了铺天盖地的报道。
当然，也少不了更衣室矛盾。
比如《英国足球》就报道说，“张扬和球员有矛盾，他利用主教练权利，不给球员出场机会，这样的做法肯定会影响他的队内威信。”
“米尔沃尔或许会爆更衣室矛盾！主教练和球员的矛盾！这肯定会影响到他们的状态！”
其他媒体多少也报道了一些。
张扬都有些习惯媒体的负面报道了，他一直对自己说要平静对待，可任谁都希望媒体上是好消息，而不是坏消息。
现在米尔沃尔就需要用良好状态，给那些质疑的人以有力的回击。
至于媒体所说，关于‘他的能力’问题？
只要米尔沃尔一直保持良好的状态，一直能够有出色的挥，赢下一场、两场、三场，无数场次的比赛，什么样的质疑都会烟消云散。
这就是职业足球！
张扬开始期待球队能赢下更多的比赛了。
请记住本书首发域名：www.qiwenxue.com。奇文学手机版阅读网址：http://www.qiwenxue.com