第110章 影视延伸产业（2/5）

看了凤凰特效公司的情况后，叶子书虽然对他们的工作比较满意，但是他想的则是更远，现在他们的工作其实远远没有饱和。

每年两部动画电影，还有不确定数量的特效大片，实际上花不了太多的时间，这就意味着有很多时间空缺。

这对于企业经营来说，是极大的浪费，但是要让他们自己想出新的动画片和电影，却又有点困难。

国内的动画电影编剧思路还是很局限，像最著名的上海美术电影制片厂，主要故事来源还是中国的传统文化，其中以西游记里面的故事最多。

这本身也没有错，但是仅仅以这些题材来制作动画电影，并不能够满足叶子书的需要，他可以让影视公司制作一些这样的动画电影或者是动画片。

但是他想要的是更多的原创，传统文化内容可是没有版权问题，制作起来带动的周边可不是只能自己享受，其他公司同样可以使用。

所以从利益关系上来说，原创性越高的产品，给公司带来的利益就越大，因为动画片不仅仅只是从动画本身赚钱，还可以从延伸产业赚更多的钱。

因此他打算给凤凰特效公司寻找更多长期的动画制作计划，利用空闲时间，将这些动画片和动画电影给制作，节约成本，增加收益。

回到凤凰软件公司，他想了很久，突然想起一部动画片，是由小日子过得不错的日本公司拍摄的，反映中华美食的动画片《中华小当家》。

中华美食还要外国人拍摄，这说出去就有点讽刺，作为目前国内最先进的动画电影制作单位，必须要担起这个责任。

而且前世《中华小当家》只不过拍摄了52集，实际上我国的美食可以说是数之不尽，如果让他的公司来制作，起码也能出个几百集上千集。

如果凤凰特效公司利用空闲时间来制作，足够忙碌很长一段时间，想到了这里，他嘴角不自觉地笑了起来，显然对这个主意非常满意。

这还只是动画片本身的收益，他也非常看重文化产业带来的衍生产业，例如《中华小当家》这部动画片，光是名字就具备很高的品牌价值。

如果他开设一家连锁中餐店，取名就叫做《中华小当家》，如果这部动画片在全球取得非常好的效果，是不是这家中餐连锁品牌也能够获得巨大的成功？

而且还可以通过这部动画片，及时向外界推广连锁中餐厅的食品种类，从而节约了大量的推广成本。

既然美国能够将炸鸡薯条推广到全世界，为什么我们就不能将中餐推广到全世界，只要制定好标准流程，他认为这并不是不可能。

甚至完全可以设置两条产品线，一条主营中式快餐，就叫做“中华小当家快餐”，一条主营高档餐饮，就叫做“中华小当家”。

快餐店可以制定一致标准，从而达到快速扩张的目的，给消费者提供健康且相对便宜的餐饮产品和服务。

而高档餐饮，则是针对那些有钱且有时间的高消费人群，里面的餐饮食品，以精致和高价值为主。

越想他越觉得这是一个非常不错的注意，只是应该找谁来运作，却是让他犯了难，而且他目前钱也不太够，只能暂且放下，后面再说。

而现在正在制作的《玩具总动员》，里面的玩具，完全可以现在就制作出来，等到电影上映大火之后，直接就将这些玩具卖到全世界。

甚至之前制作的《狮子王》，也可以将里面的动物模型制作成玩具，同样可以向全世界销售，这方面获得收入，并不比电影票房来得少。

这不仅仅局限于动画电影和动画片，实际上等到《泰坦尼克号》大火后，里面的很多东西，同样可以制作成玩具。

例如泰坦尼克号模型，又例如那颗海洋之心，只要有心去发现和经营，从来不乏可以变成金钱的东西。

想到这里，叶子书来到人事部，让他们帮忙寻找从事玩具行业多年的从业人士，需要具备国际视野，有玩具市场运营经验的人。

除此之外，他还要求人事部帮忙为盛世影视公司寻找版权运营总监，具备国际版权运营经验，特别是影视版权运营经验。

他发现电影票房收入只占影视公司收入的很小一部分，录像带收入同样不菲，还有电影版权在其他方面的授权等等，这都是来钱的路子。

最后让人事部帮忙寻找具备多年餐饮品牌经营经验的人士，虽然他暂时没有那么多钱，但是可以从小开始，并不需要一下子就扩张到全世界。

而且餐饮也是需要研发过程，特别是还需要制定统一的标准，这更加需要时间，所以必须要提前准备，别到时候手忙脚乱，错过最佳机会。

就在叶子书交代完人事部招聘的事情，消失了好几多天的裴晴终于来到了公司，找到叶子书，将一叠证件放到他的桌子上。

裴晴这段时间一直在跑企业相关的手续，看样子现在将所有的手续都跑完了，叶子书拿过来看了下。

这家保健品公司被她取名为太极保健公司，虽然太极有点大众化，但是太极讲究阴阳协调，和保健品主张调理身体还是有些关联的。

太极保健公司法人是裴晴，所有人是叶子书，注册资金1亿元，公司总部暂时放在首都这边，没必要放到南方。

“现在公司手续全部办完，接下来主要做两件事情，第一件事情就是对你提供的老年保健产品进行实验检测，确定是否有效果且无害。

这就需要我们建立自己的研究实验室，所以需要招募很多医药保健品科研人员。”裴晴说道。

“你不是医药专业毕业的吗，可以问问你们的师兄弟和老师，是否有意过来，薪资可以开高点。

当然，我也会从凤凰软件公司人事部抽调一些人手，帮你们组建人事部，这样有利于你们招募普通员工和相关工程师。”叶子书打断裴晴的话，说道。

他怕裴晴为了避嫌，凡事都通过人事部来进行人才招聘，这样效率太低，而且招募成本反而更高。

正如他前面说的那样，他并不担心科研人员抱团，甚至全部来自一个高校都没有问题，只要他们的科研实力强就可以。

裴晴没想到叶子书说得这么直白，不过还是点了点头，老板的实力她还是知道的，虽然是私营企业，但是来这边比绝大多数国企要好得多。

而且自己的师兄弟或者老师过来，沟通起来更加的简单，也算是自己信任的班底，对于企业后续经营更加有利。

“第二件事情，就是拿地建厂，同时招聘大量的普通员工进行上岗培训，由于你已经拿出了配方，如果证明真实有效，进入生产环节会非常快。

所以我认为这一块从现在就要开始准备，不能等到研发部门确定之后在行动，那就要耽搁不少时间，也耽搁你赚钱！”说到最后，裴晴白了一眼叶子书。

“这些不用给我汇报，既然公司交给你管理，我是放心的，剩下的事情你可以全权做主，我只希望在保证安全的前提下，尽快给我赚钱！”叶子书看着裴晴笑道。

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