第150章 选拔子公司负责人（1/4）

和武超强谈完之后，叶子书直接去了研发中心，看看他们的半导体产业链各个环节的研究工作做得如何。

实际上这些设备资料、生产工艺资料和原材料生产资料，叶子书几乎和普通电子制造业的相关资料同时给的。

但是半导体芯片毕竟是现代电子工业的皇冠，各个方面的要求都比普通的电子制造要求高得多。

可以说，几乎所有的环节都需要研发中心从头开始研发，从材料研发做起，包括生产这些材料的设备等。

加上玄武科技公司招聘过来的研发人员，也说不上国内顶尖的人才，顶尖的人才也不是他能轻易招揽过来的。

所以整个研发中心，基本上是处于边学边研发的状态，上次他来过一次，帮助他们解决了很多难题。

这次打算待的时间有点长，准备对研发中心的人进行更加全面的培训，提升一下他们的研发能力。

现在因为一无所有，他不得不拿出全部的资料出来，但是将来他希望研发中心的人，能够在这个基础上研发出更加先进的技术。

他不希望一直需要自己提供技术资料，随着他旗下产业群的不断增加，他会越来越难以专注在某一个事情上。

而他现在获得的知识，都是他之前整理这些资料的时候，从虚拟图书馆看的，因为整理资料不是说直接拿就行。

而是需要看更多的资料书籍，从中找出适合当前需求和能力的技术资料出来，而且还要比当前世界水平要先进一些。

这是需要对比分析的，在这个过程中，他其实就学到了很多这方面的知识，当然也和他高智商有着密不可分的关系，不然这些东西看都看不明白。

等到研发中心的员工下班后，他就开始设计企业管理软件系统，涉及的种类非常多，包括企业管理的方方面面。

等到这些系统架构设计和功能设计完成之后，他还需要提供技术资料，因为光是一个编程语言是不足以解决应用底层支持的。

像前世很多编程语言是需要配合各种应用框架使用的，这样可以大幅度减少程序员的开发难度，提升应用软件的开发效率。

而且这些应用框架，不仅仅鸿鹄软件公司可以用，他旗下的其他软件公司和互联网公司，都是可以用得上的。

等到这些框架研发出来之后，普通的程序员只需要专注于实际业务，不需要解决这些底层技术问题。

晚上在办公室睡了几个小时，上午员工都来公司上班后，叶子书让武超强下发通知，公司的高层管理人员和中层管理人员明天过来举办一次全体大会。

而他则是将玄武科技公司成立以来，这些中高层的个人资料以及业务表现考核报告给看了一遍，以便做到心里有数。

这次成立大量的分公司，必然会诞生大量的分公司领导层，这对很多中层领导来说，是一件喜事。

这标志着他们有更多晋升的机会，同时获得独当一面的机会，拥有更大的掌控权，所以肯定会有人为此活动。

他虽然不排斥人情往来，毕竟想要在一个地方当领导，多少都要有自己的班底，不然很多工作就没法开展，下面人糊弄你，你也不知道。

但是他希望的是有能力的情况下照顾人情，之前他对这些中高层领导关注的不多，这次面临重大组织改革，有些信息是必须要了解的。

看完资料之后，还需要对全产业链进行分析，哪些产业具有很大的发展潜力，具备单独成立公司的必要。

有些产业未来也不会有太大的市场，可以将关联的产业放到一起，成立一家公司，这样公司初期的规模就不会过小，导致难以发展壮大。

当然，在会议上他不会先将这些产业分解方案拿出来，而是先针对产业链上的各个产业让下面的领导层分析。

如果领导层分析得越全面，说明对该产业的认知越清晰，将企业交给他们管理，越容易发展壮大，这是对领导层能力的考验。

晚饭之后，他依然来到了研发中心，和研发中心的科研人员一起加班到晚上11点，研发人员下班后，他才忙个人的事情。

“今天这个会议非常重要，鉴于玄武科技公司的产业规模越来越大，再挤在一起，很多产业拥有较大的约束，不利于扩散经营。

所以我跟武总商量了下，决定将玄武科技公司目前的产业进行拆分，成立各个子公司，让各个子公司在满足总部需求后，自行开拓市场，自行组织研发，自行负责盈亏。

今后玄武科技公司作为总公司存在，除了负责总公司职责之外，就是负责产业终端业务，例如电子产品制造、半导体产品制造等等。

而上游产业链将会全部交给各个子公司经营，总部会定期和不定期对各个子公司进行考核。

各位都是玄武科技公司的初始班底，陪着玄武科技公司走到现在，成绩肯定是有的，是否有能力领导一家独立的子公司，目前还不清楚。

所以我们这次的会议，还是秉持着公平原则和能力优先原则，等会儿我们会针对产业链各个环节展开讨论。

到时候各位要踊跃发言，对某环节产业认知越清晰的人，将有更多的可能担任这家子公司的负责人。

如果有旗鼓相当的人，那么就会根据他们平时的考核情况来决定，我想各位应该没有意见吧？”叶子书问道。

听到叶子书的话，现场有人很震惊，有人却是神色平静，可见这个消息有人已经提前得到了，而有的人是刚刚知道。

叶子书将所有人的表情都看在眼里，不过这也属于正常的事情，作为总裁的武超强，在公司里面肯定会有亲近自己的人。

如果都不知情，或者都知情，那才有问题，前者说明武超强是孤家寡人，后者就意味着整个公司的管理层都是武超强的人。

武超强成为孤家寡人不利于他管理公司，很可能很多工作无法开展，如果都是他的人，那就意味着很可能已经铁桶一块，对他这个老板很不利。

看到大家都没有说话，就表示没有意见，叶子书继续说道：“大家时间都有限，公司的事情还有很多，我们现在就开始吧。”

说完，叶子书让行政部的人员将一份资料发下去，人手一份，上面是玄武科技公司涉及的所有产业环节。

接下来叶子书从最基础的部分开始，一项项拿出来讨论，主要是看看这些领导层的表现，他倒是不会过多的表态。

于是会议上面出现了奇怪的一幕，坐在下面的公司领导层开始纷纷发表自己的看法，甚至有的公开辩论，来证明自己的观点是对的。

而叶子书则是在自己的小本本上写写画画，仪式流程交给武超强负责，不管下面是心平气和的讨论，还是针锋相对的争辩，他都是同样的表情。

这样的会议持续了4天时间，对产业链涉及的500多项主要环节展开了讨论，最后叶子书也没有当场宣布结果。

而是在会议结束之后，和武超强对所有管理层的表现开了个闭门会议，随后不久就出台了任命文件。

有些人如愿以偿获得自己想要的结果，有些人却依然在总公司担任职务，并没有获得下放的机会。

实际上这些子公司里面，还有一些需要另外招聘负责人，因为有些子公司他没有一个满意的负责人，只能从外面找。

当然，这么做也是避免所有子公司的负责人都是来自总部，他之前给郭东生讲过如何管理企业，平衡是关键。

有些人不适合担任一把手，但是作为副手却是比较合格的，总之这份新任命文件下发之后，有人欢喜有人忧，也有人无所谓。

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