第225章 尴尬的特效部（4/4）
攀附权势人物，固然可以带来很大的便利，但是也会带来极大的隐患，而且他也不希望自己或者家人成为权势人物的附庸。
别说是他现在的成就，就是他一无所有，也没有想过这事，别说他有金手指，就是没有金手指，他也不会这样做，这是性格决定的。
有人说，性格决定一个人的成败，这是有一定的道理，他前世就是一个性格比较孤傲的人，不愿意同流合污，混的自然也就一般般。
但是他觉得这样自己内心是安宁的，虽然没有庞大的财富，但是却对得起自己来世上走一遭，“生不带来，死不带去”，要那么多的不义之财又有何用。
“你能这么想，我很欣慰！”叶子书笑着说道。
随后叶子书带着叶子画来到自己的休息房间，房间很大，基本上和家里没有任何区别，生活用品一应俱全。
然后给了他一把钥匙，说道：“如果我不在这边的话，你自己可以过来休息，吃饭在食堂就可以，我已经让行政部的人拿临时身份牌过来。
你拿着身份牌，就可以使用公司的各项设施，这里不仅有酒店，还有室内体育场馆和健身房，也有酒吧和创意中心，你没事可以去试一下。”
他以为叶子画听到这些会很兴奋，这些设施别说是在农村了，就是在首都也不是常见的，对于从农村出来的小子，应该具备很大的吸引力。
只是没想到叶子画对这些兴趣不高，而是看着叶子书说道：“哥，我打算这段时间跟着你，想要看看你平时是如何工作的。”
听到叶子画这么说，叶子书说不欣慰是不可能的，只是他的工作非常的枯燥和无聊，没有其他大人物那样丰富多彩的工作经历。
他基本上是不会见大人物，除非是真正的大人物，一般的人是很难见到他的，也不会到处乱跑，因为这样觉得浪费时间。
“行，只要你不觉得无聊就可以。”叶子书笑着说道。
“你同意了，太好了，我到想要看看哥哥你是如何建立这么大的公司。”叶子画高兴地说道。
没有理会兴奋的叶子画，叶子书直接离开休息室，来到办公室，行政部的人员已经在等着。
从行政人员的手里接过临时身份牌，说道：“给，在公司里面转，必须要带好身份牌，不然很多地方是不让进的。”
“我知道了。”叶子画说完，学着叶子书，将身份牌戴在自己的脖子上。
打发走行政人员，叶子书说道：“既然你想要看我如何工作，正好我要去凤凰特效公司那边工作，你就跟着我过去吧。”
叶子书说完，就带着叶子画离开了办公室，前往凤凰特效公司的办公区域而去，距离他办公的地方也不算很远。
这就是搬在一起办公的好处，之前办公场地不集中，在路上就要花费很长的时间，一般没事他都懒得过去转。
“哥，凤凰特效公司是做什么的？”叶子画跟在后面问道。
“这家公司是做影视特效业务的，不过也做动画制作业务，你跟着来这边玩，肯定不会特别无聊。”叶子书笑着说道。
说影视特效，估计叶子画不是很清楚，因为国内还没有流行这个说法，但是动画片，叶子画还是知道的。
虽然家里购买电视也就前两年的事情，但是他还是看过，小时候也看过叶子书不知道从哪里弄来的小人书，这应该是他最早接触的动画了。
来到凤凰特效公司，叶子书就没有空理会叶子画，只是向凤凰特效公司的负责人简单介绍了一下叶子画，可以让他在公司自由活动。
当初给剧本的时候，答应两三天后就过来，和特效部门的人将三部动画电影的风格和人物设计给确定下来。
只是因为临时增加了智能音乐制作系统的编写计划，而且在他看来，智能音乐制作系统显然要更加重要一些。
这一晃就半个月的时间过去了，叶子书将三个动画项目负责人召集在一起，开了个小会，询问他们对剧本的研究情况。
说实话，他其实挺希望特效部门能够自己完成动画电影的风格制定和形象设计工作，不管最终能不能行，至少也是一个锻炼的机会。
可是听到这些负责人的讲述后，叶子书还是比较失望的，他们这半个月的时间里面，真就只是研究剧本，其他工作并没有做太多。
这倒不是说特效部的人懒，他不吩咐就不愿意工作，而是他们已经形成了固有惯性，觉得叶子书提出来的剧本，就不能乱动。
之前制作的四部动画电影，都是叶子书亲自率领特效部的人，确定电影的风格和人物设计，都取得了不菲的成绩。
这固然让特效部的人对他非常崇拜，但是也让这些人不敢随意动他的创意，甚至觉得他过来弄才是最好的。
听完情况介绍，叶子书说道：“对于你们能够潜心研究动画剧本，我很欣慰，但是对你们这么长时间内，只研究剧本，又有点失望。
动画剧本并不复杂，根本就用不了这么长的时间，而且光研究动画剧本也不能获得太多的东西，还需要动手制作一些场景。
我们之前做动画，由于是我亲自指导的，基本上是一遍过，实际情况却不是这样。
任何动画电影的风格定型和人物设计定型，都是经过长时间的摸索，不停地修修改改，直到角色形象、背景风格和剧本达到最佳匹配的程度。
除此之外，还需要考虑观众是否接受，毕竟最终是面向观众的产品，观众才是我们服务的最终目标。
可是你们并没有这么做，就算是因为这些剧本是我提供的，你们也应该尝试一下，这对你们积累经验非常重要。
就算最终没有被采纳，也不算是浪费，一方面可以和我提供的方案对比一下，两者之间存在哪些差异，为什么要这么设计，这个过程就是学习积累的过程。
另一方面这次不会使用和采纳，但是将来在某个剧本里面，使用这些设计有可能会很合适，也能提高今后的工作效率。”
各位负责人听到叶子书这么说，都不由自主地低下了头，不敢看叶子书的眼睛，因为他说的确实有道理，作为负责人却没有想到这一层，这是能力不足的表现。
老板不是保姆，不能什么事情都等到老板提醒才明白，他们的价值就是想老板没有想到的东西，这样才更具价值，不然就是一个执行的工具人而已。
看到这些项目负责人的表情，叶子书也没有继续严厉说教的意思，好鼓不用重锤，这次敲打之后，希望他们能更加主动一些。
叶子书目光转向特效部负责人，说道：“我觉得，特效部有必要进行结构改革，将人员分为两部分，一部分是动画制作部，另一部分是特效制作部。
动画制作部今后的主要工作是动画策划、设计和制作，内容包括动画连续剧和电影，内容没有任何限制，使用的工作工具不再是影视特效软件系统。
影视特效软件系统最初的目的是为了制作影视特效，用来做动画就有点大材小用，九凤软件公司制作的动画制作软件系统足够你们使用，效率也差不多。
特效部门今后只做电影特效业务，不再涉及到动画制作的事情，这样可以让员工术业有专攻，管理上也好很多。”
听到叶子书这么说，特效部负责人说道：“叶总这个安排，确实对提升工作人员的专业能力有很大的帮助，同时管理上也有很大的好处。
只是目前我们特效部动画业务较多，特效业务较少，像现在这样没有特效业务，会不会造成严重的人力资源浪费？”
这是一个很尴尬的情景，特效部竟然没多少特效业务，反而和特效不相关的动画业务，发展得风生水起。
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