第319章 这一切都是值得的（2/4）
听到叶子书这么说，裴晴知道叶子书的意思了，实际上是借着职业培训教育的幌子，实际上干的是私立大学的事情。
目前国内对私立大学还没有很开放，像他这样的企业家想要办私立大学，更是很难办到，叶子书这么做，算是迂回的办法。
虽然没有大学的名声，在招生过程中处于相对劣势，但是对于读书的人来说，根本目的还是为了工作，一个能够给他们带来高薪的工作。
如果太极集团和新东方合作的话，就完全不用担心工作的事情，而且进入太极集团，拿到的薪水绝对是顶尖的。
甚至在能力相同的情况下，会优先招聘自己旗下学校的学生，毕竟自己培养出来的人，自己可以更放心使用。
等到将来这一块的政策开放后，他们已经拥有丰富的高等教育办学经验，强大的师资队伍，先进的研发团队等等要素。
瞬间就可以成为国内顶尖的私立大学，虽然这么做感觉很费劲，但是叶子书是一件值得做的事情。
前世虽然高校学生越来越多，但是培养的人才素质整体上是跟不上的，主要人才还是集中在老牌的985以及个别211大学。
他这是想要建立一套属于自己的顶尖人才培养渠道，为他旗下的产业提供源源不断的人才资源供给。
而且等到这些高等教育资源庞大后，也是有利于中等职业教育工作的开展，让中等职业教育不再局限于简单的工作内容培训了。
“虽然有钱不一定能够建立起一所顶尖理工大学，但是没钱肯定是不行的，如果你们的研发经费里面，拿出100亿元投入这所高等职业学校，情况会如何。”叶子书说道。
听到叶子书打算每年拿出100亿元投资这所高等职业教育学校，裴晴都惊呆了，这是要下死力气来办学呀。
就国内的高校，每年能有10亿元的办学经费就已经了不起了，而叶子书却是准备100亿元，这就很夸张了。
当然，和全球顶尖高校相比，还是有一定的差距，但是这所学校不一定只是太极集团投资，他旗下的其他集团，也是可以投资的。
例如凤凰科技公司可以在这所学校建立软件工程学院，为自己培养顶尖的软件工程人才，他们将来是有这个能力的。
还有青龙科技公司，也可以在这所学校建立自己的电子通信半导体学院，支撑一个学院的发展，他们还是完全有能力的。
而他旗下的企业，将来都可以采取这样的合作模式，最终一定会将这所学校建成国内最大的综合性私立高校。
由于都是和企业密切合作的，而这些企业又都是国内乃至国际顶尖企业，对于人才的培养要求特别严苛，会导致各个学院在同行当中都是顶尖的水平。
叶子书都不敢想象，这样的一所学校，将来到底会有多强大，而他要的就是这种效果，培养的就是顶尖人才。
然后再从其他的高校招聘众多的一般性人才，这样就形成了人才错位发展的局面，也能始终保持旗下企业的竞争优势。
如果真的做到了这一点，这所学校就算是叫小学，别人也会把它当做大学看，实力才是最重要的，学校名称只是个虚名而已。
这种以培养顶尖人才为目标的教育被叶子书成为高等职业教育，而以培养工程师为目标的教育，被他成为中等职业教育，以培养高级产业工人为目标的教育为初等职业教育。
这样就可以将新东方的教育进行了分层，学历低的就努力成为高级产业工人，将来也不会混得很差。
而有高中毕业学历，但是天赋又不是特别强大的人，就努力成为高级工程师，也能够在社会上立足。
至于天赋秉异的人，接受高等职业教育之后，就可以和全球顶尖人才同台竞技，成为我国科学和行业发展的主要推动者。
当然，理想虽然远大，但是想要发展却是要一步一个脚印，而他希望第一个脚印是从生物医药领域开始的。
因为目前太极集团的营收是他旗下所有企业里面最高的，有能力率先走出这一步，企业营收和利润不高的话，这么做只会是一个负担。
这种由企业投资的教育模式，必然是紧贴企业需求，应该是一种更先进的产学研结合的教育路子。
企业既然投入庞大的资金进来，肯定是需要收获企业需要的人才，这就注定了在教育模式上和现有的教育模式截然不同。
而一个企业必然是有顶尖人才、中等人才和普通人才组成的，而各个层次的人才只要都达到企业认为的最优状态，企业想要不发展起来都难。
具体到太极集团，他们投资巨大的资金进入高等职业教育领域，也不是纯粹的投资，学校产生的研发成果，他们也是可以享受到的。
这就等于是开辟了另外一条科研道路，相比起企业内部的研发项目，更加天马行空，具备更多的可能性。
因为企业内部的研发主要是奔着收益去的，功利性要强很多，而学校虽然也是需要结合实际需要搞研发，但是前瞻性研究是他们的主要目标。
而前瞻性研究是决定一家企业未来的发展高度，企业内部的研究是让企业当前更能够更好的生存下去，两者还是有本质的区别。
叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听，裴晴又被惊到了，老板果然是老板，思路、想法和格局，真不是他们这些职业经理人能够比的。
可以说，老板的这种教育思路，在国内绝对是领先的，具体到老板的产业状况，也是具有很高的可行性。
因为老板旗下的产业，将来都有可能成为超级巨无霸，就像保健品这种很不起眼的产业，老板都可以发展成千亿规模的产业。
而老板投入精力那么多的电子半导体、软件等等产业，将来的发展潜力肯定更大，不然老板完全没有必要费这么大的心思。
而这种教育发展模式的前景，裴晴也心动了，虽然投入非常大，但是对于太极集团的发展，拥有巨大的好处。
目前太极集团缺的不是钱，而是人才，在全球都是顶尖的人才，为此投入巨额的资金，裴晴认为是值得的。
“我对老板描述的前景非常感兴趣，只是我们如何才能让拥有顶尖天赋的学生加入进来？”裴晴说道。
不管企业做得多大，和国家的号召力和权威性还是没法比的，特别是在我国，对于国家的信任要远远高于私企的信任。
如果招不进来具有顶尖天赋的人才，叶子书所说的场景就很难实现，人和人之间的智商差距是客观存在的，不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。
“办法有很多，例如前面说的学杂费全免，按照学习成绩拿不同等级的薪酬，学习成绩达到标准，可以包分配，薪酬不低于多少。
除了个别人有着强大的信念之外，大部分人也只是为生活奔波而已，只要解决了他们的后顾之忧，一般人是不会拒绝的。
更极端一点，如果遇到天赋特别出众的人，完全可以签署终身合同，我们应该有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。
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