第一千七百零二章布置
李忠信飞回国内以后，并没有出去玩什么的想法，而是把洪斌他们这些在江城的高层召集了起来，开始把这次出去的想法以及后续的事宜布置了下去。
忠信公司的综合商场进军国外的事情，李忠信很早之前就和洪斌他们这些高层的人员透过气，这个时候说出来，并不突兀，而且，这个进入发达国家的事情呢！并不是一处而就的事情。
忠信公司首先要通过杰米诺和三井雅子在他们当地收购繁华阶段的楼盘，美国那边是九井柰子负责，把忠信综合商场的楼盘购买下来之后，还要进行装修，按照忠信公司的模式进行布置。
这些做完以后，还要做一些出口的各种事宜，要把所有出口的物品报备给国家，把东西出口出去。
每一个国家呢！在人员配置上，都要慎重考虑，至少每个国家都要配置中国的员工作为中层以上的管理，这些人呢！首先得会这些国家的语言，从忠信公司这些年公派出去的留学生当中率先选取。
一方面是这些忠信公司公派出去的大学生对忠信公司的忠诚度高，另外一方面，忠信综合大楼是中国人搞的，而不是其他国家的人做起来的，那么，中高层的管理人员必然是中国人。
另外的一部分选择呢！是这些年忠信公司资助了无数的大学生到国外留学，他们这些人当中，有很多都是有才华的学生，还有一部分已经走上了不同的工作岗位，忠信公司可以和这些人商谈，看一看能不能让他们到国外做管理方面的事情。
至于下面的那些个员工，基本上可以从国外直接招聘，如果有优秀的人才，也是可以把那些国外的人进行直接提升，让他们当一个小中层的管理人员。
这个架构呢！李忠信在设计的时候就是这样设计的，虽然这样做，对于忠信综合大楼在国外的发展有一定的制约，但是，李忠信却是坚持这样来做。
李忠信觉得，忠信公司作为冲向国外市场的第一家零售业巨头，一定要把这个事情做好。
中国人在这个时间段呢！大部分人都有一种崇洋媚外的想法，什么东西呢！都是外国人搞出来的好，他们觉得，外国人在管理方面有着独到之处，很多管理模式都开始按照外国人的管理模式来了。
很多国有的大型企业，在把市场拓展到海外的时候，第一时间就选择雇佣国外优秀的管理人员来对他们的员工进行管理，对他们的企业指手画脚。
这样的一种做法，并没有什么太大的效果，反倒是让下面的人心不齐。
李忠信觉得，中国的企业进入发达国家，管理层面的人员，必须要用中国人，哪怕派过去的年轻人的能力不行，忠信公司也要启用。
只要这些年轻人在国外能够做好，那么，忠信公司的综合商场全世界开始开店的情况就不远了。
按照李忠信的想法，每个国家的管理人员大概在五十人左右，三个初步意向的国家就是一百五十人，这个数字对于忠信公司庞大的员工群体来讲，那是毛毛雨的一件事情，但是，李忠信提出来这个事情以后，却也是遭到了洪斌赵福天他们的强烈反对。
洪斌和赵福天他们说了，李忠信进军国外的想法是好的，是没有什么问题的，但是，现在要从忠信综合大楼的年轻高层当中抽血到国外负责这个事情，那就不对了。
忠信综合大楼在中国这么些家当中，只要是优秀的年轻人，那都是公司的主要管理人员，把他们抽调到国外当中高层的管理人员，那他们之前的那部分活由谁来负责，这相当于是一次超大型的换血行动，中国的忠信综合超市现在搞得红火，可以说是在中国如日中天，一旦搞那种换血活动，到时候真的就是得不偿失。
忠信公司在海外的忠信连锁快餐以及忠信连锁超市不是没有，这些东西呢！在这个时候并没有感觉到什么赚钱的地方，因为忠信公司在外国投入的资金和收入的比例，并没有比中国的好多少，甚至有一些还不如中国方面赚钱赚得多。
所以呢！在这样的一种情况下，李忠信想要把忠信综合大楼那些个负责重要工作的年轻人弄到国外去，洪斌和赵福天都持反对的态度。
要人，或者是向海外派人这个事情没问题，但是，绝对不能从忠信综合商场的高级管理人员当中抽取，那么做的话，对于忠信综合大楼在国内的发展将会不利。
这个事情呢！有很多方面的原因，互相之间熟悉并进行了多次的合作，刚刚合作得十分愉快，刚刚顺手起来，就要再次换新人来做这个事情，那么，会耽误很多事情和时间。
李忠信对于洪斌和赵福天他们的想法也是心知肚明，但是，他做出来进入海外市场的决定做出来了，那么，就要完美地执行，现在无非就是讨论人员的问题。
这个问题呢！对于李忠信来讲，应该可以说是很简单的一件事情，现在离忠信综合大楼进入海外市场还有很长的一段时间，在这段时间里，忠信公司专门派出一部分人开始跟着要奔赴海外的人进行学习，在这样的一个时间节点上，能够学习到很多东西，这样一来，是不会出现这些个中高层管理人员派遣到海外而影响到忠信综合大楼运转的。
至于说那些年轻人想不想去海外，能不能去那边进行锻炼，这个事情方面，李忠信并不担心，能够出国留学的学生，在这个时候，大部份人都有一种想要在外面的世界好好看看的想法，忠信公司能够给予他们这样的一个机会，他们应该是乐不得的，要说有不想到国外发展的，那只会是少数，毕竟他们去了国外以后，经过一段时间，如果想要回到国内，也是可以回到国内的。
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