第四百六十一章 优化裁员
2号下午，杜昌海来南陈村报到，与他一起的还有吴绍杰。这个入伍仅一年多就被打伤脊柱的小战士，没想过会有再次站起来的一天。
陈立东看着他说：“家里安顿好了吗？”
吴绍杰打了个立正大声说：“报告首.长，我爸我妈说了，家里没啥需要我牵挂的，他们还说这条命是首.长给的，就算有刀山火海也不要怕。”
吴绍杰身体还有些孱弱，但坚毅的眼神表达着一种情绪：就算枪林弹雨，也不会让我再次倒下。
陈立东看向杜昌海，笑着说：“咱华夏的兵就是有精气神。”然后对坐在身边的孔凡杰说：“老大，海哥他们就交拜托你啦。”
孔凡杰笑吟吟地说：“好，有杜队长过去，索亚的国防建设就能上一个台阶了。”
孔凡杰昨天刚回国，看了看父母，明天就要带着杜昌海等人一起返回索亚。
杜昌海属于提前复员。这次去索亚当教官他不是单枪匹马，除了吴绍杰，还有其他十几位部下，都是带过的兵。
对未来，杜昌海们充满期待，索亚的情况他们通过网络调查了一下，然后就觉着这么一个30万人的小国，哪怕从零开始搞国防，能有多难？
给吴绍杰进行康复治疗，算是杜昌海提出的条件，他带的兵重伤是这辈子的遗憾。
吴绍杰受伤瘫痪已经超过三年，没想到也能康复。
获得这样惊喜的还有商国杰，瘫了7年的商国杰从梦仙阁里出来后，也在逐渐康复，陈立东逗他说：“现在就期盼着小国杰能发挥正常的功能了。”
梦仙阁这种神奇强大的康复能力并没有被雪藏起来，杜昌海、吴绍杰、商国杰迅速康复后，当然被要求不必宣传，但也没有禁止提及东华康复中心。
陈立东有过顾虑，可再一想，难道怕这怕那就把梦仙阁封起来？
盘点了一下自己后台、能力和势力，反而觉着已经不用再低调。
超算中心和康复中心，这两大“中心”才是吸引人才的利器，一个作用于事业，一个生效于个人，想获得中心支持，那就需要亲近东华，好好给陈立东效力才对。
会不会有人谋夺两个“中心”呢？当然不排除一些人有想法。
可作为东华的老板，隐隐的全球首富，工业助手的宿主，以位面之主自居的某人来说，他觉得不应该怕。
两个中心可是系统奖励的超级建筑，没有他这个主人操作，谁也搬不走。
哪怕有人要拆掉两个中心也不怕，这次系统启动满10年的纪念奖中有一项就是：免费对系统提供给宿主的超级建筑进行1次迁址。
东华在华夏已经牢牢扎根，陈立东本人也是能出入高墙大内、与各位大佬唠家常的主，妹妹被绑架武警部队都能立即响应，还有啥可担心的呢？
万一有挡不住的势力，那就此处不留爷、自有留爷处吧。
......
从2000年开始，华夏国庆开始放7天长假，此时疫.情已经销声匿迹，东华高层都准备好好放松一下，或安排旅游、或打算宅在家里好好陪家人。
3号早上，罗浩正在厨房做饭，忽然电话响起来。
温晓宇正在收拾卧室，看了一眼床上的电话，喊了一声：“陈立东的。”
电话响第二遍的时候，罗浩才回到卧室拿起电话接了起来：“你黄世仁啊？就不能让我好好休假！”
“放什么假，没用的人才放假。”陈立东在电话里没好气的说。
“又要我干啥？”罗浩想顺势往床上躺，忽然大腿根一阵剧痛，不由自主“啊”的一声惊叫起来。
温晓宇松开手，笑吟吟地说：“出去，到客厅接电话。”
电话那头陈立东问道：“怎么啦？浩哥？”
“还不是因为你，你姐生气了。”罗浩一边往外走，一边嘟嘟囔囔地说。
陈立东揉揉干涩的眼角说：“让我姐也来我这里吧，有个问题咱们一起商量一下。”
不一会儿，罗浩一家子就来到陈立东这边。
一进门，罗浩就说：“我跟小成说了，今天要去龙兴岛捞海蜇的，看样子是要泡汤了吧？”
陈立东穿着睡衣坐在客厅的沙发上，没搭理赌气囔囔的罗浩，而是问罗浩的儿子罗成，“小成，吃了吗？”
“没吃呢叔叔。你家做啥饭啦？”罗成今年5岁，已经上幼儿园了，平时很少见到陈立东，但这栋别墅他可是经常来的。
“朝.鲜面，水煎包，快去吃吧。”陈立东说道。
见罗浩也往厨房走，陈立东喊住了他：“浩哥，来我书房，有个问题跟你商量一下。”
“雾草，这么急？饭都不叫我吃啦？”罗浩无奈地跟陈立东上了二楼。
......
陈立东把想了一天一宿的想法说了出来。
听完后罗浩有些吃惊的说：“你这是要裁员？！”
“这不算裁员吧，”陈立东解释说：“我们在辞退一批人的同时，还要招聘更多的人，这跟困难企业清退员工是不一样的。”
“甭解释，我比你明白，裁员就是裁员。”罗浩说道，“你这叫结构性裁员，或者优化性裁员。我大学时就学过，课本上说：员工进入企业时间越久，就越容易缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。
因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这是一个必然趋势。
可是，我们东华这种情况不严重的，我们各个岗位都有绩效指标，岗位考核也能动真格的，大伙的积极性还是很高的。”
“浩哥，真的不严重吗？”陈立东打断了罗浩问道：“我们东华每年辞退的员工有多少？”
“这个......不好说，”罗浩稍微回忆了一下才继续说：“我们集团大小企业上千家，员工总数已经超过30万，每个月都有违反规定被开除或者各种情况离开的员工，每年数量大概接近5000人吧。”
陈立东闭上眼，看着系统中的数字，然后装b说：“去年一年6826人，今年到10月份5812人。
相对我们324806人员工数来说，员工流动性是很差的。”
听陈立东说到这里，罗浩心头一震：这个怪兽，啥时候查的资料，比我这个总裁还门清，看来真不能糊弄他。
陈立东继续说：“浩哥你搞人事出身，应该知道流水不腐、户枢不蠹的道理。
员工只进不出，就会形成沉淀，沉淀后往往形成不良的东西。
所以，我认为员工在一个岗位上工作超过3年不晋升就要清退。”
罗浩反驳说：“不行吧，我们是制造型企业，许多岗位需要有经验的技术工人，如果我们将那些老员工清退，恐怕会有人急。”
“那倒也是，那清退条件就加一条，三年没有晋升、没有晋级的，这样的员工肯定有问题吧。
就这样浩哥，这个国庆节，你就别休啦，组织人力资源部门好好调查一下，然后安排将这样的人找出来清退。
被清退的，按照劳动法和合同来，该给啥待遇就给啥待遇。
有股份的，可以继续持有，或者按照评估价由公司收回都行。”
从书房出来，罗浩心里七上八下，不仅是因为假期泡汤了，还因为陈立东交办的这个任务很难搞。
要对集团整体裁员啊。
正如他说得那样，优化裁员也是裁员，谁也不想冷不丁被清退。
而且，要从上到下全面排查一下，在30多万人这个基数上，需要做得事情很多、很复杂。
......
书房里，陈立东看了看手表，也是叹了一口气。
他作为老板，一直没有节假日。
神五飞天的时间已经推迟，箭船数字化工程已经开始，双方计划用两个月内完成这项工程，时间非常紧迫。
陈立东每天上午9点就要到超算中心办公，有他在场，才能够更默契的指挥陈天一等机械仆从操作研发平台，加快数字化进程。
唉，不知道那个工业助手管家有啥能力，也不知道还有没有机会把他弄出来。
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