1222、人才队伍建设
王建其实并没有因为研发资金宽裕，以及夏景行这个老板对自己信任有加，而产生懈怠之心。
不过当夏景行拿微软、谷歌、亚马逊等国际科技巨头举例，并以他们为假想敌时，还是给王建内心造成了很大的触动。
作为一名在微软工作过近十年的行业老兵，他深知这个软件帝国的强大。
如果以云计算为燃料，加上微软的良好软件底子，这台成立三十多年的老爷车肯定会重新上路，在风驰电掣中找回青春的感觉。
谷歌作为把控搜索引擎的流量帝国，触角遍布全球数亿个人用户、数百万的广告商户。
谷歌只需要像车站出口的摩的司机一样，喊一声“十块，走不走”，大量的人和企业可能就爽快的“上云”了。
亚马逊作为电商龙头，个人用户和商家资源也同样非常丰富。。
在推广云计算服务的时候，一张覆盖全球的商业网络可以起到事半功倍的效果。
而恰好三家对于云计算虎视眈眈的科技企业无一例外，全都是全球巨头。
这就相当的难搞了！
如果复兴云推出再慢别人一拍，那就是难上加难。
想到这，王建心中生出了很大的紧迫感。
复兴手机如今在全球攻城略地，复兴云也不能让“家族”抹黑。
为了家族的无上荣光，只能拼了！
看着脸色十分沉重的王建，夏景行知道“鞭挞”起到效果了。
他想了想，觉得复兴工业还是不要去学阿狸那种极端的“鼓励”方式。
阿狸是没钱，才每年投入10亿人民币用于云计算研发。
同样因为心疼钱，同事们才热心肠的给王建开“帮助大会”。
复兴工业不一样，典型的富养，一出生就含着金钥匙——复兴手机，开局5亿刀，组成集团全靠拾破烂。
从来就没缺过钱的企业，自然没必要省着力气。
而且复兴工业的发展方向与目标，不能说与美国巨头很相似，而是一模一样，自诞生之日起就瞄准的全球市场。
这是他一早就注入的企业基因，只有海外收入超过本国收入的企业，才真正称得上是跨国巨头，否则只能叫一般出海企业。
夏景行特别想给高管传递或者扭转他们的一种想法。
高管们总觉得出海是一种巨大的胜利，在海外取得成绩，那更是无上的骄傲。
而美国人对此却习以为常，谁家不做全球生意啊？
这其实也不能怪高管不够自信，而是兔子被长期排斥在全球贸易市场留下的后遗症。
改开才多久，刚好三十年，一代人而已。
随着整体国力的上升，以及新一代人的长大,很多事情都会随之发生改变。
有人称这种现象为盲目自大,不如说是民族自信心的恢复。
崛起太快,导致很多人腿跟上了，但脑袋没有跟上。
不盲目自信，但也不要走向另外一个极端,盲目否定自己。
等到国人对出海企业像美国人那样习以为常时，那才是真正的实现了民族伟大复兴。
只是回到原来的位置而已,很多人却对此百般质疑,可见过去沉沦得有多厉害,完全忘记祖上也是阔过的人。
话又说回来，现在夏景行也只是给包括王建在内的高管重新明确了一下企业目标而已。
复兴工业,有且只有一个目标，做世界级的巨头。
见王建沉默不语，似乎神游天外了。
沈向阳不敢怠慢,立马主动吸引了火力。
“夏总,钱现在倒是不缺,甚至还有富余,我们主要缺人！”
夏景行朝沈向阳点头，示意他继续讲。
“云与智慧事业群、研究院是在吸收微软亚洲研究院三十多名骨干的基础上成立起来的,之后又吸收了华夏数码卖给我们的业务外包公司华夏之云，里面装着从一万名工程师中精挑细选的300名高水平工程师。”
夏景行微笑，怎么说得跟人贩子一样,他只是给华夏数码天天做外包的优秀工程师指了一条明路，不希望看到人才被埋没而已。
沈向阳继续道：“后续我们又断断续续地从谷歌中国、百度等各大科技公司挖来了几百名工程师。
硅谷我们也去了一趟,从那边的科技巨头公司里挖回了不少华人工程师。
林林总总加起来，现在的研究院和云与智慧事业群拥有1000余名研发人员。”
夏景行连连摇头,“太少了！人才队伍的建设，要再加快一点动作,现在的人力根本无法支撑多线出击。
美国的科技巨头，一条业务线动辄就是几千名研发工程师，将来甚至会扩大至上万人。
要想正常运营和维护一个承载数亿，甚至数十亿用户的平台，几千上万名工程师是少不了的。
将来硅谷产生五万人、十万人的巨厂也是再正常不过的事情。”
听到这番话，周围高管皆露出了思索之色。
他们突然悟了，复兴工业在亦庄建立的总部可不就是按照入驻十万人的规模给规划的吗？
虽然整个项目的建设平均分为了四期,但每期入驻员工数量依旧高达2.5万人。
这哪里是脑力密集的高科技公司啊，简直就像是一家血汗工厂。
不过话又说回来，有生活区、娱乐区、休闲区的大厂科技园区，除了没有配学校和医院,跟上世纪的官企大厂差不多了。
整体待遇也算是全社会最高的一批人了。
当然了，新世纪的大厂没有工人组织。
高管们现在算是真正感受到了夏总做大做强复兴工业的决心。
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原本他们还觉得亦庄总部园区建得过大了一点，只是考虑到房地产很有搞头，加上又有官方提供了项目建设的一半贷款，这才没有进行劝谏。
沈向阳皱了皱眉，“夏总，我们现在缺乏的是高素质人才，就算把国内科技公司挖空，一时半会儿也凑不齐那么多的科研人员。”
夏景行在心中琢磨了一番，发现人才建设的问题确实有点棘手。
研究院和云与智慧事业群做的都是前沿科技项目，如人工智能、物联网、工业互联网……
一般的人才只能当一颗螺丝钉，缺乏的是技术骨干和技术领军人物。
而且这种人还得是复合型人才，比如说工业互联网，既要懂工业，又要懂互联网，不然做出来的产品可能无法真正解决市场需求，东西都不好用，用了生产效率反而还下降了，自然也就没法获得市场份额。
夏景行说道：“现在金融危机已经全面爆发了，爆炸的冲击波从银行业席卷到了各行各业。
各行各业的公司日子都不好过，自然也就削减了广告预算，普通居民则紧衣缩食的减少消费，降低个人债务。
很多在华尔街混的华侨、华人都回国了，加入国内的银行、基金、证券、保险公司。
这是一场巨大的人才回流行动！
我们也可以借这个千载难逢的机会去海外挖点人才回来。
复兴工业名义上设立在硅谷的国际总部，实际上是我们的流动兵站。
他们也该发挥作用了，让他们给硅谷的猎头公司发一笔大单，给我弄几千人回国。”
有高管惊呼道：“几千人？硅谷有那么多华人华侨吗？”
夏景行微微一笑，“网上不是有人说吗？十万清北复交的学生闯荡硅谷。”
“哪有那么多！”
沈向阳连连摇头，“不过两三万人，肯定还是有的。”
夏景行淡笑，十万人是十年以后的说法，但现在也少不到哪里去。
特别是现在国内互联网和科技大厂的待遇与硅谷大厂还有很大的差距，除了选择回国进行创业的人，其他人更愿意待在硅谷。
“这是一个方向，另外一个方向，咱们是不是也可以尝试聘请外籍工作人员？”
夏景行摊手道，“一家国际大厂，那肯定不止有本国员工。”
沈向阳问道：“夏总，你是说在海外设立分公司和本地运营、研发中心？”
“包括……但不限于，我想聘请外国人到中国来工作？”
沈向阳眼珠子都瞪大了，这确实有点稀奇。
聘请一两个乃至一只外国专家队伍到中国工作，其实不足为奇。
不过沈向阳知道，夏景行肯定是指规模化引进外籍工作人员。
“夏总，美国白人怕是不愿意到中国工作，人生地不熟的，文化、生活习惯、环境，都与他们的生长环境大不相同。
除非你加钱，可这样成本就太高了，破坏了薪酬体系，也不太经济实惠。”
夏景行轻轻点头，这也是他为什么主要聘请华人华侨的原因，尤其是大陆留学生，让他们回国工作，更容易说服，流失率也要低一点。
“美国人不是我们的主攻方向，即使招聘美国人，也只招顶尖科学家。”
夏景行神秘一笑，“我想去大毛和二毛挖点人回来。
现在这俩兄弟经济不太好，顶尖科学家要么无用武之地，要么挣不过卖茶叶蛋的。
我们只要人民币给到位，肯定还是有专家愿意为五斗米折腰的。
我们这太平盛世，而大毛、二毛日子越过越差，聪明人都知道该怎么选。
大毛依靠帮人发射火箭，送送外卖，勉强能挣点钱，但日子还是紧巴巴的。
估计他们的航天专家不太好挖，而且大毛可能还要阻止技术泄露。
但是我们可以挖二毛的航天专家，二毛把一手好牌打得稀烂，继承的军工遗产真的成为遗产了。
听说我兔都淘了不少好东西和专家回来，我们也可以啊。
大毛的数学、计算机等工科专业的教育水平都很不错，我们就去挖点这方面的人才。”
这可不是夏景行独创的，菊花厂里面就有很多来自大毛的专家。
菊花厂从上世纪九十年代就挥师进军大毛市场，不断深耕，早在2007年就成为了大毛电信市场的领跑者。
沈向阳重重点头，“这也是个不错的思路，不过从稳定性和可持续发展的角度考虑，我认为我们要好好考虑一下对人才的培养了。”
夏景行说：“你有什么想法，直接说就行了。”
沈向阳笑呵呵的答道：“校企合作啊！清华有个姚班，计算机诺贝尔——图灵奖获得者姚期智教授创办的，主要教育方向就是培养人工智能人才。
我觉得咱们可以多多资助一些大学，设立一些合作实验室、实验班。
一旦走上正轨后，人才就跟地里的韭菜一样，割了一茬又一茬。
这钱花在教育上面，总比让猎头公司赚走了强。”
夏景行笑道：“这是一个好办法，大疆之前就与蓉城航空职业学院进行了合作，再等两年，第一批无人机相关专业的学生就毕业了，可以为我们所用了。
我看不单单是人工智能方向，其他诸如汽车、新能源、航空航天、半导体等专业，都可以各找几家学校进行合作。”
沈向阳接着往下说道：“对，不仅是人才培养，这也是造福和回馈社会的一种方式。
复兴工业估值已经上百亿美元了，体量非常大了，是时候做一些彰显企业担当和格局的事情了。”
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