第779章 雷老板的时间很值钱

当这些正琢磨着该如何给雷军一个下马威的工人们忽然听到自己已经被开除的消息的时候整个人都是懵逼的。明明他们还没有开始威胁对方甚至连一句不好听的话都没有说自己怎么就直接被开除了呢？

当然雷军并不知道这些工人们打算给自己一个下马威事实上开除掉所有人是雷军早就已经决定好的事情不管这些人是否打算给自己下马威这些员工又是否是个好员工。

因为雷军有一件事情非常清楚那就是一家创建了十几年却始终维持亏损状态的公司。这家公司里面的员工那基本上都是渣渣……就算里面有那么个别几个金子雷军也没有兴趣沙里淘金。

而且华夏企业的经营方式和米国企业的经营方式截然不同这些已经习惯了米国企业规则的员工是不可能习惯自家的工作风格的到时候铁定会闹出种种矛盾自己大部分力量可能都要陷入内耗之中。

所以雷军非常干脆的决定直接开除掉所有的老员工把这些不管是好是坏的家伙统统剔除出去只留下贝尔手机这个壳子就够了……反正雷军需要的也仅仅只是这么一个壳子罢了。

毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦不对应该是代工的雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议让小米来替贝尔代工手机。。

如此一来不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂在米国这边不需要任何的生产任务节省大量的人力开支同时更重要的是还可以避免掉一大笔的进口税费同时享受本土企业的各种优惠政策确实非常的划算。

而且雷军还打算调高代工费用比如原本正常代工一台手机的成本是400美元雷军直接和小米签署700美元的代工协议。

这看上去似乎很蠢但不过是左手转右手罢了而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了可以将收入非常干脆的转移到国内去。

也正是因为有这个打算所以在雷军的计划里面贝尔只需要保留一个销售团队就够了, 其余的所有团队全部砍掉, 那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员, 就完全是一个天大的累赘了不把他们全部开除掉还把他们养着不成？

所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板, 该如何给下马威的时候却不知人家已经不愿意当他们的老板了。

唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了, 按照n+1的赔偿原则, 可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金, 这无疑是一件很不划算的事情。

不过对此雷

老板, 或者应该说是黄老板早有准备在收购贝尔移动通讯的时候江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面, 就对这批员工有详细的规划, 定了一个相当灵活的标准。

那就是在买下贝尔移动通讯集团之后, 他们有权利对所有的员工进行挑选, 合格的员工留下来不合格的员工则由贝尔集团负责。

对于贝尔集团如何处置这批员工, 是转移到其他公司还是直接开除或者裁员那就是贝尔集团的事情了, 和买家没有关系。

一开始贝尔集团还不情愿但是江南集团非常干脆的表示, 目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元已经处于资不抵债的状态了。

如果正常运营下去, 贝尔移动通讯只有倒闭这一条路到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工, 且支付相应的赔偿金同时得不到任何的补偿。

相反如果江南集团买下的话那贝尔集团最少能够得到1000万美元的实打实的现金同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。

所以贝尔通讯最终同意了这个条件当然了, 这些员工他们处理起来其实也挺好办的首先有用的可以转移到其他子公司去反正贝尔集团规模庞大有足够的岗位可以安置这些员工, 大不了未来少招些人就是了。

至于那些他们也不想要的员工那倒也简单只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络所以他们有很多基站需要维护这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方同时需要暴露在环境下工作绝对不是这些习惯了坐办公室的人能够受得了的。

到时候只需要将这些员工派过去做这些事情不出两三个月的时间这些渣渣要么受不了工作环境主动辞职。

要么就各种偷懒和懈怠那么按照职员守则一旦犯了错那就可以直接开除不需要支付巨额的赔偿了。

当然了那些有关系的家伙估计依然可以凭借自己的关系在总部那边摸鱼。不过这就是贝尔集团自己的问题了落不到雷军的身上。

于是乎在雷军和贝尔总部的工作人员的暴力驱赶下这些早上还兴高采烈的跑过来上班研究着整个对付新老板的员工们就是花一个早上的时间就把公司内所有属于自己的财产全部打包带走然后茫然的等待着前往总部接受未知的命运。

而在把屋子打扫干净之后雷军的团队就开始迅速的展开工作。

这些来米国雷军足足带了39人组成的团队这些全部都是小米集团的精英是雷老板一手带出来的自己人有着丰富的工作经验。

值得一提的是雷老板最初是计划带着120人的超级团队过来的奈何在签证的时候被卡掉了2/3最后只有39人得到了工作签证能够过来上班。

不过这也在雷老板的计划之中他不可能真的将整个小米集团的全部精英带走他只是通过签证的方式来挑选能够跟着自己走的人罢了。

同时这也是雷老板要把整个公司打扫干净清空所有老员工的原因。毕竟这些老员工不滚蛋自己的精兵强将们如何占据各个位置。

仅仅只有一个下午的时间这些精兵强将们就基本上完成了对整个贝尔移动通讯的梳理工作甚至直接就开始工作了。

这听上去似乎非常的不可思议哪有可能在开除了所有老员工的情况下只花半天时间就接手整个公司。

这里面有两个重要原因一是因为占据贝尔移动通讯70日常工作的手机生产业务还有技术研发业务技术研发人员等等全部被砍掉了相应的生产线和工厂什么的在购买公司的时候根本没有要全都留给了贝尔集团换取更加便宜的收购价格。

毕竟这些东西小米都有而且远远比贝尔移动通讯的这些能力要强得多直接把所有的手机生产和研发业务全部留在国内就行了。

行政人事之类的工作因为所有的老员工全部都开除了这一些也没有必要存在了。

至于市场营销方面的除了派遣几个人来负责整理资料之外其余的具体工作也全部都砍掉了。雷军在来之前略微的了解了一下贝尔移动通讯的市场发现他们的市场工作有还不如没有那些负责市场的工作人员最喜欢干的事情就是败坏自家公司的口碑而他们的营销网络本身也是依托在贝尔集团的。

所以说贝尔集团像刚才的表示雷老板可以继续使用他们的营销网络但雷军才没有兴趣呢所以原本的营销网络也就全部都被推翻了。

当然了这不意味着我们雷老板要放弃营销网络或者是打算自己建立一个营销网络……从长时间来看自己建设属于自己的营销网络是必须的不过短时间内雷老板有更好的选择那就是依托江南集团在米国的bl公司和雅达利移动通讯公司的营销网络来展开销售。

从目前的市场来看由黄老板亲自搭建而成的营销网络在质量上基本是碾压米国所有手机企业的营销网络的也就是在数量上还差了摩托罗拉诺基亚他们一头不过这些对于目前体量较小的小米来说已经足够了。

唯一让雷老板全力投入接受的就是贝尔移动通讯手中所有的技术专利和产品授权以及政府相关的备案了。

这些是关系到雷老板

借壳销售的主要指标是必须要搞明白的事情所以雷老板带人一直熬到了当天晚上凌晨把公司所有的技术储备和政府行业法律方面的授权全都捋了个清清楚楚列出了一个高达200多页的清单。

而看着这个清单雷老板表示自己非常满意。

别看贝尔移动通讯经营的各种业务极为糟糕时刻处于破产的边缘但实际上这家公司拥有的各种技术专利授权尤其是政府和行业许可的授权那是极为完善的基本上所有相关授权都已经获得了。

毕竟贝尔移动通讯是米国最早的通讯电话公司该有的各种授权也都能够早早的获得只不过因为贝尔移动通讯本身的碌碌无为所以这些授权平日里根本使用不到也就显得非常的不起眼了。

可在雷老板的眼中这就是整个公司最值钱的东西了在他看来这些授权的价值甚至超过了5000万美元以上。

因为如果让他建立一家新公司再想办法搞到这些授权的话那就得花5000万美元不说没有2~3年的时间还别想搞定。

对于现在的雷军来说时间就是金钱呀

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