第五百五十八章精神层面的关怀

“谢大老板，我代表益阳建筑工程公司的所有员工向你表示感谢。谢谢，太谢谢了。”刘民发再一次伸出了双手，紧紧的握住谢文的右手，感激的说道。“刘大老板，你这么说就有点见外了。你们不远万里的来到米国搞工程建设，而且你们还是我请来帮我的,这是我们应该做的。要说感谢，也应该是我感谢你们。是我们的工作没有做到位，我要对你表示歉意才是。”谢文也是很真诚的说道。“徐总，我记得，上次我们组织了一次旅游，还进行了补贴是不是？”“是的，老板,就是在别墅群动工之前。”“我看,这样的活动，每个月都要组织一次。要让每一个益阳建工的员工，游遍纽约的每一个景点。就像上次一样，景点的所有费用，由我们公司负责。”“老板，我觉得我们可以改变一下方式。”徐爱华说道。“你说说，什么样的方式？”“来米国几个月的时间，有些人出去游玩了一些景点，也有一部分人没有出去玩过。”见徐爱华这样说，刘民发与张书记都同时点点头，确实如此，每周末都有员工出去游玩。“我们不搞一刀切，我们先统计一下纽约各个景点的费用。然后用现金的方式，发放给个人，让他们自己去选择游玩的时间和景点。”徐爱华接着说道。“不错不错，徐总，你这个办法很好,就按你说的办。下个星期,就把这笔补贴发放到每个员工的手里。”谢文认为，徐爱华的这个办法非常的好。有些景点有人爱去玩，有人不爱去玩，也有的人喜欢多去几次。要是集体组织的话，确实有些不太方便。如果以现金的形式发放一些旅游补贴，大家想去那儿就去那儿。而且不用集体组织，还减少了不少的麻烦。“谢老板，我再一次的代表我们全体员工，感谢你的慷慨解囊。”“行了，感谢的话就不必多说了，就此打住。”谢文挥挥手，止住了刘民发感谢的话。“刘老板，如果以后还有什么要我们出面的事情，找我找徐总都可以。你也可以先跟张扬说，毕竟张扬是公司专门负责房地产这一块的老总。张扬，你跟刘老板在一起，你也长期呆在工地。有一些问题，你要想在前面。要善于去发现问题,解决问题。很多问题，在没有发生之前，你就要有所预见。发现问题以后,你可以及时地向刘晓梅进行汇报，她毕竟是你的主管领导。”“对不起，老板，是我的工作做的不太细致。在员工的精神生活方面，考虑的比较少。”刚才谢文的言行，深深地打动打动了张扬，从物质到精神，多方面的为员工着想，这才是一个好老板该做的事情。从老板的举动来看，善待下属，是老板的正常行为，这说明老板一贯很关心员工。自己与老板的差距，真不是一星半点。这件事情看起来不是很大，但表现的却是一种人文关怀。作为一个这么大的老板，还能考虑到最底层员工的衣食住行，甚至是精神层面的关心，确实没有几个老板能够做到这一点。徐爱华听了谢文的这个决策以后，也深为触动。虽然看起来谢文平时不太管事，但每次出手，都会产生很好的效果。比如这一次，买两台大巴车给建设工程公司使用，实际上并没有花费多少钱，但又确确实实解决了员工的一大难题。每个月对员工进行一次旅游补贴，其实每个景点花费的钱并不是很多，但其取得的效果却是无价的。尤其是谢文采纳了自己的意见，利用现金的形式发放。现在的社会，现金是最能够收买人心的。

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