第1633章 刘吉庆

刘吉庆哈哈大笑着说：“不用太客气了，王静是一个很有觉悟的人，相反的，我也应该要感谢他才是。”“他刚进公司的那段时间里面，也是我们公司里面最为困难的时候，王静一个人进来到了业务部门。”“公司小，他一个人的业务量，就已经占据了我们公司里面的一大半，可以说，如果没有他的话，我们当年也很难顶过来。”“所以，一直都现在，我都挺感谢他的。”王静能够在短短几年时间里面，就从一个普通员工，直接成为了一个公司的副总。这肯定是有他很是独特过人的地方。在文职上，他想要晚上去，基本很难很难，因为文职部门的人，无法体现在公司最直观的价值上。唯一只有业务部门的人，才能够快速地提升上去。当年王静一个人顶下来了整个工厂的业务。后来他成了公司副总后，更是打通了很多很多的门路。可以说，现在他们公司里面，还在用他当年在公司里面打下来的门路。一直都现在，公司里面的老总就是他们老板，刘吉庆本人。毕竟这也是一个从底层过来的人，他很是清楚的知道，自己虽然已经取得了一定的成就。可是还远远达不到可以享受的地步。就好像很多公司的老板一样，才刚刚开始有点起色，他们就开始贪图享受。总认为自己已经有那个资格了，于是把自己的公司交给了其他人来管理，而自己整天不见人。整天都在各种交际场合，根本无法摆脱自己的时间和精力。一个老板肯定是有很多交际的，可是如果一味地只把自己的所有精力都放在交际上。那么到最后日子肯定不会好过，因为他已经没有其他的精力去管理自己公司的事情了。一旦没有了精力，那么公司里面的事情，业务，管理等等，都会出现很大的问题。因为毕竟不是自己的在管理，不管是多大的老板，除非是投资领域的，有专门的，严格的考核制度，任何一个老板，一旦不管自己的公司的事情了。那么公司里面就会出现很大的问题。这也是中浩控股最为成功的地方。当然了，中浩控股的这些员工们，他们虽然在这边只是一个员工，一个管理层。可是他们同样还在外面赚了不少的钱。比如说，只要是柴进要做什么金融项目的时候，这些核心员工们，基本上都会把钱投入点进来。比如说，刘庆文，这家伙看上去好像就是在酒厂里面万年不动，可是这家伙已经有好几十亿的身价了。就像当初他们在中海的时候一样，柴进买了很多的认购证，他也把自己身上所有的钱。都交给了柴进，也跟着买了不少的认购本，最后这些认购本就像是在做梦一样。让他赚了好几十万。从此以后，他的资金全部都交给了方义他们管理，只要是方义他们有项目的。他肯定会绝对地相信他们，然后直接

跟着进。这是一种很是傻瓜式的投资，同样的，也让他们一个个地赚了很多很多钱。这也是中号管理层会死忠的原因，因为他们跟着这些人能够赚到钱。不是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板有什么好的项目，基本上也不会告诉你。因为他们也在提防你，害怕你有钱了，就会单独出去自己干。甚至于还要挖走他的团队等等。员工流失，其实很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。很多大型公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。人才流失，也就等于是公司里面的很多资源，也跟着一起流失了。公司最后业务也就黄了。这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。刘吉庆倒是没有想那么多，他只是觉得，自己的工厂，不可能完全不管。所以，他他这个老总管理公司的时间也不是很多，毕竟有自己的交际在这里。在王静走了后，刘吉庆也请过职业经理人过来。这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。可以说，在履历上，简直就是完美无缺，任何一个公司，只要看看他的光鲜履历。基本上都会很动心，然后开始挖人。可实际上，这种人还是不太适合他们的工厂。外企里面做过高管的，基本上到了华夏本土企业当中，很难找到自己的方向。因为管理模式不一样，管理的人群，也完全不一样。故而，那个人在他们工厂里面干了不到一个月，就被刘吉庆给辞退了。反正用惯了王静，忽然换了一个人，总会不由自主地去拿这个人和王静去对比。除了能力上有区别之外，还有人情在里面。王静毕竟是他们公司里面从最底层走上来的人，一步一个脚印，而且他的业务能力摆在那里。所以自从那个职业经理人被他给辞退后，一直到现在，他就再也没有找过其他的职业经理人。这个副总的位置，一直都还在空着。有时候他是真的不明白，为何王静会好好的，忽然一下不干了。家人的事情，真的很难解决吗，直接让你的家人来深市生活不就完了。两个地方隔着的距离也不是很远。很多次，他也给王静打电话，希望他能够重新回来，可惜的是，王静最终还是没有回来。这也是他这次一定要过来见王静的原因。看着王静此刻幸福的样子，刘吉庆无奈地摇了摇头说：“我这个副总的位置，一直都还在给保留着。”“其实公司里面，团队里的成员们，基本上都很想你，都想你要回来。”“这次我把你接过来的目的，其实也是想要把你叫回来，可是，看来现在是不可能了。”“挺好，到了三十来岁了，也是该找一个人好好的过日子了。”

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