第1692章 最好的生活方式
两个女人，给了他最好的幸福感。虽然他们看上去好像是富豪之家，可能在普通的人眼里。认为他们的家庭生活，可能和他们普通人有很大的不同。实际上，他们的生活没什么不一样，除了应酬之外，基本上他们在自己家里面自己做饭吃。只要是柴进在家里面，保姆就不用做饭。因为王小莉和柴芳都知道，柴进还是喜欢吃家里面的家常菜，也吃习惯他们做的饭了。换一个人做的饭，他们反而还有些吃不习惯。简简单单的就是最好的，这么多年了，一直都是如此。这会，王小莉静静地望着柴进逗着这两个孩子，那种简单的幸福感，开始在脸上露了出来。作为女人，她最喜欢看到的，无外乎就是自家的男人在家里面和自己孩子玩的样子。那样的场面，轻声细语之间，总是充满了各种各样的柔情似水。最后，柴进也没有心思去想工作上的事情了，因为脑海里面满是自己的孩子。陪孩子玩了一会后。他和王小莉睡觉之前。聊起了幻彩内部发生的事情，也讲了王静给他们带来的消息。王小莉现在在中浩控股的负责的内容是整个后勤工作。财务，人事招聘，还有人事培训，纪律等等，这些都是他在把控的。原来他和柴芳两个人还在外面开了个旅游公司，但是后来实在没有时间去管理。毕竟自己家里面的产业，已经做得这么大了，这不是钱不钱的事情。原本她们的想法是，自己出去做点事情，然后寻找到自己的人生价值。可是后来发现，这种生活，他们根本就继续不下去。因为很简单，在柴芳和王小莉两个人告别了公司后，公司后勤出现了很大的问题。中浩控股从创业到今天，这么多年来，后勤一直都是柴芳和王小莉两个人在管着的。可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。也只有他们两个，才能够很好地梳理清楚他们内部的各种关系。各大产业之间的各种脉络。离开了他们，接受的人，能力可能足够了，可是他们搞不明白各大产业之间的关系。虽然中浩控股的内部产业非常的团结，也不存在拉帮结派一说。因为跟随着柴进一起创业过来的人，他们从来都只做好自己的事情，相互尊重。也不会争权夺利，都非常的淳朴。高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么就算是有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。内部很是和谐。可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压力很大的时候。那么相互沟通起来，可能就会变得很是粗暴。一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，这都是一些沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。但是，也需要有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。其他的人，根本就不可能能够做到这点，因为他们头上没有光环。整个公司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐。王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了，你难道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来的误会有多大。他们总能够坐在一起，然后开始慢慢地把话给讲开。慢慢地，矛盾就这么给化解了，可是换做是其他人，他们可没有这个本事。遇到小员工之间的矛盾，误会，还好，他们能够调节出来。但是他们一旦遇到了那种高管之间的矛盾，他们会搭理你吗。这些人，都是跟随着大老板一起打江山走过来的人，他们个个都是企业内部最带头的存在。都是一方霸主，一般人可压不住他们。这些人，都只听这个老板娘的话。企业内部，大老板不管事情，经常不在，但是一定要有一块镇山石在压着，不然尤其是中浩控股，这里头的每个人，基本上都是个性十分突出。每个人都是很激烈的存在，还真只能是王小瑾和柴芳这类温柔似水的人才能够化解掉他们之间的矛盾。故而，王小莉和柴芳最后还是把公司直接交给了赵建川，归他们管理去了，他们也没有在管理了。每天都在公司里面，管理着公司里面的事情。内部，纪律方面，也是他们两个人在管着的。王小莉是一个很少有情绪的人，总是温柔地对待着身边的任何一个人。无论是遇到谁，基本上都是笑容满面的，给人一种非常舒服的感觉。气质方面，她绝对是最好的。可是，当柴进讲到这个陈亮的时候，小妮子都有些忍不住说了句：“这个人，怎么可以这样。”“我们公司对他的待遇不好吗，他的堂哥还是我们幻彩的创始团队之一。”“他只要在公司里面努力上班，好好地工作，表现出来自己的价值，难道他不一样可以拥有一份很不错的人生吗。”“他现在贪掉的这些钱，不一样可以在未来，通过自己在公司内部，正常赚到钱。”“只是一个时间的问题而已，干嘛一定要这样做，我实在想不明白这点。”王小莉之所以这么讲，那是他们对待这些家属员工是两个极端。之后，他们坚决杜绝这种关系，因为很容易造成拉帮结派。就算是有关系户了，也肯定是要错开的，不让他们在一个部门里面呆着。这样你也能够好好的发展自己。
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