第1732章 幻彩的员工待遇

你想要让你的孩子在里面上学。很简单，唯一的方法只有一个，那就是先要成为幻彩的员工，若不然的话。你根本就别想要进去上学，这不是钱能够解决的事情。则这些事情都是很小的事情，可是，在很大一定程度上，能够解决很多员工的家属安置问题。只有解决了他们家属的安置问题，他们就没有任何的后顾之忧。安安心心地在公司里面上班。还有，一个员工在外面上班，最怕的就是遇到加班，倒不是他们不愿意加班。而是家里面给他的压力很大很大。遇到懂事的，家里面还可能会理解他们，然后告诉他们，你好好的上班。家里面的事情，不用你管。可是，遇到那种不懂事的，只要你遇到加班了，电话就会一个个地打过来，然后不停的质问你。为什么还没有下班，你赶紧回来之类的。无论是哪个工作，哪怕是在国营企业里面，都一样也会有加班的时候。一般这种员工就会被家里面弄得很是疲惫，被逼得经常性的换工作。因为他们想要找加班少的工作，不是自己的太懒，而是他们不想要一到下班，心情就被弄得很差。每天的压力都很大很大等等。而所有人都知道，加班少的工作，基本上都是一些是个人都能够干的工作。也是那种养老的工作，这种工作是没有什么未来可言的。而一个人，一旦总是在不停地换工作，换地方，这种人，基本上也永远都在起点上，不停的出发。永远都达不到终点。然后只能眼睁睁地看着，那些曾经和他站在同一起跑线上的人，不停在前面狂奔。而他只能眼看着他们之间的差距，越来越大。一开始的时候，他们之间没有社会地位之分，都是一些小老弟，然后在这个世界上慢慢地走着。可是，过了多少年后，他们之间的地位，就开始发生很大变化了。一个个的，基本上都已经有了很大的差距，于是，那种所谓的同学会上各种花样装逼。就出现了。幻彩可以说是非常人性化的企业人性化，并不是说在管理上去放松管理，幻彩的管理很是严格，现在还在打着军事化管理的旗号。因为人太多了，只能够严格管控，这样才不会内部出现很大的管理问题。他们的人性化，就体现在员工的业余生活上。比如说，家人安置这块。其实很简单，他们做到了和员工家属之间的沟通，给他们提供了住房。.提供了最好的学校教育，甚至还给他们提供了很多医疗方面的帮助，员工宿舍小区那边。基本上每天都配备了各种医务室人员，二十四小时上班。要是员工家属的老人，以及小孩有什么突发情况的，他们都能够做到很是应急。还有逢年过节的各种慰问。慢慢的，也让那些不讲理的家属们，也融入到了他们的公司氛围当中。那种什么不停催促老公下班回家，不要加

班的情况，基本上不会出现。因为这些家人们都很是清楚，自己之所以能够得到幻彩的这么多照顾，那是因为幻彩给你的。要是他们的老公，在幻彩里面表现不好，被开除了，那我们现在所享受到的一切福利。基本上也不可能会有了，所以，他们一个个的，也非常地珍惜他们老公的这份工作。都希望他能够好好地把这份工作做好。这就是所谓的人性化，不是说，你上班的环境当中，从未有人过来管理过你，随便你怎么弄。然后只要你的工作做完了就行了，行为上也不会控制你什么的。那不叫人性化，那叫散漫。就算是全球有很多公司都是这种工作环境，但你看不到的，他们背后肯定还有别的东西在约束这种管理模式。因为很简单，一个人如果长期处在一个没有规则，没有制度的环境当中。刚开始的时候，他们可能会很是自觉，这是一部分高素质人才，他们自身本身的自律性非常强大。但是，如果长期下来，这类人一看，反正身边的人都是这样，而且老板也不管我们。我们干嘛不让自己过得舒服点。于是，这类人也跟着变化了，开始慢慢地融入到了散漫的环境当中。一旦一个人开始变得散漫了，他们身上的惰性就会出来。一旦惰性出来了，他们的工作，就会开始变得拖沓，然后每天都不想要工作。一直到最后，这家公司，也开始变得没有朝气，每天就像是过来睡觉的，混吃等死的一样。这家公司，最终的目的，只有一个，那就是倒闭，而里边的这些员工们，也只能是一个个地跟着失去工作等等。6等他们到了新公司的时候，那么他们肯定会很是不会适应。因为以前的工作环境太好了，太散漫了，忽然一下让他们过得这么痛苦，他们肯定是适应不来的。其实他们当初的那种工作环境，等同于是害了他们。但是，李明好就揪着幻彩内部公司管理制度的严格来说事情，抱怨等等。这些清洁工也同样是如此，他们也是这么不停地抱怨。这让周强听得很是舒服，因为李明好很是了解这个人。这个人就是喜欢听这种话。不过，周强可能永远都不知道，这个李明好还真的不是一个简单的人。在他走了后，他也和这些清洁工在饭店里面吃了点东西，和这些清洁工聊得哈哈大笑着。最后，也和这些人告别了。只是，他并没有着急地回家。他走到了这条街上的一个茶楼里面。这个茶楼是他们幻彩一个高层管理员工家属开的。当然了，这里面的环境比较的高端，消费也不便宜，一般普通员工根本在这里消费不起。所以，在这边谈事情，消费的，基本上都是幻彩的管理层。而且，这个茶楼还是会员制的，就是你外人，根本就进入不到其中消费。想要混进这个茶楼，可能性，也几乎为零。

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