第1734章 太低估了对方

其实这也不能怪周强。因为这和幻彩内部的工资架构有很大的关系。所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别。比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。这种区别的主要原因，是他们在公司里面的年限。以及他们在公司里面的内部评级。只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。那就是他们的股权分红。这种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们拥有的，只是一个分红权力。就是一些岗位上，基本上都会根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。要是你调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。可能那个岗位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别津贴一样的。就是这些分红权，不是跟着人走的，而是固定在岗位上的。有些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。还会给你一定年限的补贴等等。那种感觉，就像是一个体制内人员的工资结构。一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，这份工资单最终发放的工资。却已经达到了上万块。因为有很多很多的补贴，这种补贴还并非固定不变的，还会跟着不停的变化。要是一个新员工，刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个岗位上也有分红权。可是，你的年限太短了，不可能你一进来，就给你很高的分红。还会有他们的复杂的要求，和制度管理等等。这些就导致了周强刚开始到这边来的一脸惊讶。他当时到了这边后，第一件事情，就是让然后想要根据这些员工工资情况，然后制定一个价钱，再去用这价钱，去收买这些员工。可惜的是，因为幻彩的员工工资待遇太复杂了。别说是外面的人，就算是幻彩的很多员工，都没有真正的认清楚过。所以，他们一开始怎么可能搞得明白。于是就搞到了一些大概的情况，周强当时都被这份工资单给震惊了。一个中级管理层员工，他们每个月的底薪，怎么只有一千多块钱。开什么玩笑，不是说幻彩给出了同行业最高的工资吗，这是最低的。尤其是在他看来，他是拿米元工资的，拿着米元的工资，再换算成华夏币。那么这些中层管理人员的工资，怎么都不是在打发他们。怎么这么低的工资，他们还是要愿意在里面这么干，而且还是带领了幻彩，走向了全世界。当时，他还是很震惊的。后来才慢慢地了解了一些他们内部工资的情况。可是慢慢的，

他们也发现，这类型的工资，基本上还是很低。于是他们就参照这份工资，去制定了一个价格，去和这些人慢慢地接触。他还是很有自信的，觉得自己出的这份钱，绝对能够让这些高管们感动。他们一定会跟着自己走，自己简直就是他们的救星。他们一定会听自己的，还是挺有自信的。可结果呢，他们拿着这份价钱找到人家的时候，客气的，还会对他们说，抱歉，我对你们没有任何的兴趣。麻烦你们不要再来找我了。不客气的，直接会把他们给带到警察局去。原因很简单，先不说我会不会背叛公司的问题，关键是你拿着这点钱来，有点不尊重啊。你这十万八万的，比起我去年的收入，都只是其中的毛毛雨。我脑子有毛病啊，为了我一个月的收入，去放弃年薪百万的工作。这个世界上，三岁孩子都知道怎么选择吧。你就不是诚心来找我的，你是过来侮辱我的，所以，他们好几个人被整得挺惨的。这种事情搞多了，自然也就引起了李建军他们的注意。于是李建军他们就盯着周强很长一段时间了，总想看看，这个香蕉人，他到底想要干什么。到底会搞出来什么事情。当然了，这件事情因为他们还没有调查出来，故而，还没有上报到上面。最多只是李建军在盯着。至于他的手下，李明好。这人情商非常的高，而且还是高学历。幻彩虽然做不到百分之一百的公平，可是还不至于眼睛是瞎子，这么明显的人才，他们绝对不可能会只是让他在工厂里当着一个小主管。当时他进公司的时候，就是李建军亲自面试的。而且，他们是同姓，加上李建军特别的欣赏他。于是乎就把他给要到了他的部门里面，就让他表面上在然后在他的操作之下，他的升职也会很慢。目的就是让他一直都在基层里面呆着，这样才能够把控基层一些他们看不到的信息。至于他的工资待遇，除了他上班的基层管理人员工资之外。在李建军这部门里面，他还可以拿到一份工资，而且还是那种非常雄厚的工资。来来回回，反正就是说，李明好，其实就是李建军的手下。而他接触周强，其实也是李建军在背后分发出去的任务。若不然的话，估计周强根本就接触不到一个管理层员工。这是周强非常忽略的一个地方，在他的心里面，幻彩最顶级的情报人员，都在米国。他们内部的管理制度，虽然看上去很是严格，可是他们还是有很大的漏洞。他哪里知道，其实幻彩内部自己还有自己的人在渗透，目的就是要提防他这类人去渗透他们的基层。最后在他们基层去怂恿什么，达到他们不可告人的什么目的。所以，他忽略了这点，自然也就没有太多的心思；

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