第1752章 真材实料

“很明显，这个人，是有真材实料的。”“很快，这个人，马上就进入到了中层管理，当时，还是整个公司里面最优秀的员工吧。”柴进一点点地讲着蔡大志在这边，是真的没有想到，柴进居然真的还记得这么一个员工。他每天脑子里面事情那么多，天南海北地跑。从未关心过管理上的事情，可是对于这些老员工，他竟然记得这么的清楚。这点有些出乎他的意料之外。猛然之间，他忽然一下，好像明白了幻彩为何会在这些年来，这么快成长起来了。他们的技术，肯定是关键性的东西，因为他们搞出来了其他人没有搞出来的东西。总是站在技术的最前沿。可是，技术只是一个方面，管理上，也要有很大的关键。因为要是管理上出了问题，技术上再好，可能就是引领一段时间，然后赚一笔钱，马上就开始销声匿迹。再接着就是的下一个技术出来。要是下一个技术出来得很快，那么他们肯定就会马上重新站起来。可是，要是下一个技术很难出来，可能这家公司，就会迅速的消失，如同是昙花一现一样。现在，有很多公司都是这么一个情况。因为市场的需求量很大，他们只要出来了一个新的技术，马上就可以颠覆一个行业。成为一个行业的新领头羊，尤其是在电子行业。这个行业的更新换代太快了，基本上一个产品出来，市场的热度维持时间。肯定不会超过几个月的时间，要是你没有新的技术跟上，那么很快就会被市场上的其他公司给代替。就像是当年手机行业，忽然一下兴起三色屏一样。当时的幻彩，就没有在这一块布局，但是很多企业都看好这个东西。总在认为，三色屏，才是他们的未来，才能够让他们寻找到未来。也是未来肯定很流行的东西。毕竟，那时候的手机，还处在蓝屏时代，这种屏幕一出来，简直就是王炸一样的存在。但是幻彩当时就没有心思搞这个，因为他们认为，那东西就是个用来欺骗消费者的东西。说是三色屏。可是实际上呢，无非就是把字体，给换上了其他的颜色，其余哪里是什么彩色的。说到底，彩屏才是未来的。就是你的屏幕上，要实现真正的彩屏。而不是变换了字体的颜色，去欺骗消费者等等。反正他们是看不上的，可是，当时的风口就这么形成了，幻彩偏偏不做。结果很现实。那就幻彩那段时间，忽然出现了很大的亏损。要知道，幻彩从成立开始，就没有出现过亏损的情况，一直都保持着很是强劲的盈利水平。这就是市场的残酷性，要是你没有跟上，仅仅只有几个月的时间，你就会被人给代替。就像是当年你突然崛起，代替了别人一样，是同样的一个道理。同一个公司，在面对各种困难的时候，才会真正体现出员工的价值。大部分公司，

在公司出现亏损的时候，他们。超过百分之二十的员工，肯定是在幸灾乐祸的，都希望这家公司快点倒闭。然后在背后各种落井下石，各种怂恿，各种制造话题等等。还有一部人的，一副就是事不关己的状态。整体来说，大家肯定是在想着寻找下家了，他们的观念是，我出来就是为了赚钱的。要是这家公司赚不到钱了，那我还留在这里干嘛，我没有必要和老板一起去死。老板有困难的时候，陪着一起去灭亡。可是老板有钱，日子过得很是潇洒的时候，他可有想过要带着我出去潇洒啊。只怕连我这个人都不认识，我干嘛要跟着他这样。这种观念肯定是没有任何问题的，也是正确的，毕竟都是为了钱，才背井离乡的。如果不是为了钱，我干嘛不在老家好好的呆着，跑到这边的大城市里面，去看本地人的脸色干嘛。但是，这个世界其实就是这么充满了公平性。一般，一个公司里面，一旦出现了危机，总会有那么几个人，他们为了让公司生存下去。主动和老板一起面对苦难。这种人是不被人给理解的，很多人都在嘲笑他们，就是一个傻子。要是陪着老板这么下去，以后你自己的人生，不也要遇到很大的问题，你的家人，还靠着你来养活呢。这种员工最后的想法，其实也很简单，认为这家公司养了我很多年。先不说老板是个什么样的人，可我对这家公司还是有感情的，不想要这家公司，就这么倒闭了。于是他们选择了同甘共苦，也没有想过什么回报之类的。当然了，这样做的危险很大，因为一旦公司真的遇到了要员工跟着同甘共苦的时候。那就是公司其实已经处在了倒闭的边缘，而且还是那种超过百分之八九十的几率要倒闭。但是，只要是他们跟着撑起来了公司，那么未来，肯定是十分宽阔的。因为很简单，老板也是人，也是有感情的人。员工们离开，他肯定也不会讲多话，因为知道，自己赚钱的时候，也没有把自己的钱，全部给拿出来给分给别人。他们之间，也只是雇佣关系。关键是，在我最困难的时候，还有那么几个人，他们体现出来了他们的品德。他们的感情。所以，只要是老板能够翻身，一般就会马上开始重用这些员工。他们未来，也肯定是公司里面的最核心的管理层员工。一个人的工作能力，是可以在后天培养出来的，可是一个人的品德，是在后天养不成的。因为每个人从小生活的环境不一样，环境造就了一个人的一生人品。不是你几个洗脑，几个鸡汤文，就可以让他们改变自己观念的。老板都喜欢能够和自己同甘共苦的人，只要翻身了，肯定都会给他们一个很不错的人生。这就是为何，这世界上，成功的，永远都只是小部分人的原因。

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