第1767章 真正的人性化是尊重
尊重员工,并非说,老板一定要对员工说什么,然后给员工发多少的工资。是方方面面的,只有方方面面的都照顾到了,那员工的归属感就永远都不会消失。就会一直都跟着公司好好走得长远。其中,尊重员工的私生活,也是其中很重要的一部分。尤其是尊重员工的家庭生活。大部分老板都做不到这点,甚至于他们听到员工家里在有事情的时候,他们一样也只是为了工作。然后依旧对着他们喋喋不休,不停地和他们说这个说那个的。员工可以在电话里面,还能够好好的说话,但是在挂了电话后,可能就是直接崩溃了。聪明的老板,从来都不会让员工去在公司和家庭当中做选择。因为傻子都想得到,员工最后肯定会选自己的家庭,这才是一个人的根本。可能为了钱,他们最先开始的时候,还是会迟疑,但是一旦真的要做出一个选择的时候。那么后面的情况,就完全不是那么回事了。工作丢了,还可以找,可是家庭要丢了,那就是真的永远都没有了。如此,最后老板面临的可能就是失去了一个员工。所以公司就开始有损失了。中浩控股的内部,就一直有一个这样的小组,这个小组就是专门关心员工生活的。而且,他们也会在乎员工们的一些反应,尤其是最低层的员工。你们可以直接给这个小组的人写建议信,不需要你去写好自己的名字。只需要你的建议,然后他们会考虑,要不要采纳建议。可能不是做得最好的,但是他们绝对是在努力做这件事情的人,不像是很多公司。一切关于员工的东西,大部分都停留在口头上。老板在宣布一些事情的时候,口头上不用讲了,那肯定就是各种山盟海誓的。弄得员工们都十分的激动,都在认真的等着老板改变,可是过了一段时间后。这些员工们反过头来一看,发现竟然还是一点改变都没有,以前是什么样子,可是现在还是一个什么样子。口头支票要是弄得太多了,也很容易让普通员工们失望。企业大了,凝聚起普通员工的向心力,肯定很是不容易,可是一旦凝聚起来了。那这个企业的力量就会十分的庞大。就会让任何一个外部对手,感觉到恐怖。中浩控股现在所做的事情,就是一切都在围绕着员工的向心力而努力。马科夫静静地和赵建川聊着。他毕竟是中好控股背后的最大的商业情报头子,现在就算是放在全世界。他也绝对是暗中最顶级的商业情报人员之一,这是他的一个职业病。哪怕是她走在马上路,看到路边经过的人,他都会去多看人家几眼。然后会本能的怀疑,这个人是不是对自己有什么目的,只有过了自己的脑袋后,心里面才会真正的放心。所以,这件事情,他本能地过了一下脑子,总觉得这件事情,好像有些不对劲。因
为太古怪了。一般,当地体系内的一些人,他们确实也很喜欢钱,尤其是在菲酌这种地方。但是他们并不是完全的贪婪之辈,更不会是那种完全不尊重人的样子。这边现在也有很多的大型企业,这些大型企业都是境外的,也有很多人是在这边投资的。如果这边的环境,真的是这么差的话。他们是怎么在这边生存下来的,人都不是傻子,这边的人要是真的都这么贪婪。他们估计早就受不了了。怎么反而到了他们这边的时候,却搞出来了这么多的好事情。而且还是没有一点原则的事情。这些体系内的人,他们是很喜欢钱,可是一般还是有点自己的原则,也都希望自己的地方。能够繁荣起来,只有一个地方繁荣起来了,他们才能够拿到更多的钱,是不是。中浩在这边已经表明得很是清楚了,我们会在这边,设定一个非洲大本营。也就是说,未来幻彩在非洲的所有机器,都会在这个基地生产幻彩现在在全世界是一个什么样子的情况,他绝对不相信,作为一个体系内。官方的人员,绝对不是那种什么乱七八糟,一点都不懂的人,他们总算还是有点自己的眼界吧。既然是有眼界的人,那么他们怎么会不明白,要是幻彩把非洲基地设定在他们这边的话。他们会在这边带来多大的效应为当地创造了很多的就业岗位,那就能够繁华一个地方。一个地方繁华了,他们搞钱的地方就多了,还有,他们还提高了这个地区的生活水平。繁华了这个地区。也等于是自己的一个成绩,那么这个成绩,是可以让他们继续往上面爬的。爬得越高,他们的收入不就是越好吗。怎么忽然一下,直接拒绝了他们,还是这样一个态度。这是令人想不明白的地方。那么想来想去,只能说,他们的背后,肯定还有一股很大的力量,正在各种为难他们。目的就是要阻拦他们的在这边的基地落地。刚开始的实话,赵建川还真的从未往这方面想过,因为他每天都被人给弄得焦头烂额的。他自己本职工作也有很多的应酬,每天几乎都在处理这些事情上面。根本就没法冷静地去想一件事情的背后。这会,他的这个老师,忽然一下说到这点,也让他变得很是冷静了下来沉默了半天后,忽然开口说:“先生,你的意思是说,背后有人在为难我们,而且,他们可能已经买通了很多人。”“最终的目的只有一个,那就是要组织我们,然后让我们在这边的投资,根本就没法落地。”“至于那些收钱不办事的人,他们是又另外收了其他的人的钱,而且,这笔钱还是很多很多,以至于他们都没法拒绝。”“但是他们收了人家的钱后,又不愿意把我们的钱,给退回给我们,故而才会是现在这种情况。”
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