第1841章 公司文化的重要性
这就是很大一个公司，到达了一定程度上后，一定要强调公司文化的原因。也是很大公司，到了一定规模后，肯定会花很多的资金，去用在建设公司文化上。因为一个公司，如果在很大了，很多人汇聚在一起了，没有自己的公司独特文化的话。那么很可能就会马上就散掉。中浩的公司文化，不是那种很多公司去西方照着抄过来的公司狼文化。也不是什么的狭义文化。就是很简单的人情味，这才是华夏独特有的东西，也是外国人理解不了的。他们把这一块，已经做到了极致，只要员工懂得了人情味，公司里面的凝聚力。就肯定会很强大。如果没有人情味，人就很容易被人给带着走，就很容易出卖掉公司等等。一个公司，做得成功不成功，其实不能去看他们的表面业绩。业绩这个东西，可能只要公司能够踩中一个风口，就可以让数据很好看，还是那种震惊眼球的存在。但是，这种短暂的业绩，能够支撑起你公司短时间内的业绩，但是绝对支撑不了长久。因为风口是在变化的，一个公司，就跟一个人的一生一样，总有一段时间是最为苦难的。最为迷茫的，可是过了这段时间后，搞不好你迎来的就是灿烂明天。但是这种辉煌，也不可能是永远辉煌的，搞不好过了多少年后，你又开始马上走下路了。这种情况下，就要看一个公司的任性强大不强大。如果强大的话，很快就能够从风浪当中坚挺过来，继续迎接下一个人生高峰。所以，看业绩是看不出来的，要看就看这个公司里面人的精神风貌。如果你走进一家公司，每个人都是在走动的，每个人都是在亢奋状态当中的。那么很简单，这家公司肯定能够走得很远，肯定能够面对很多的风浪。还有一个地方可以看出来，那就是一些走了的员工身上。如果一个公司员工，从一家公司里面离开了，走在外面的时候，搞出来的都是一些挖墙脚的事情。专门去针对公司里面的业绩，各种挖墙脚。并且，只要是一提到公司里面的任何事情，肯定就是骂娘，充满了各种怨言的样子。当然了，这和一个人的素质，有很大的关系，毕竟这个世界上每个人都是独一无二的，每个人都有自己的世界观，都有自己的品德，认知等等。可是，放在公司层面上看，也能够看出来公司很多的问题。如果一个人员工走出来后，这么恨原来的公司，那就说明这个家公司内部肯定有很大的问题。老板的人品也好不到哪里去，因为很简单，不是一类人，肯定是走不到一块去的。可是，如果一家公司的员工，离职了后，只要是你在他们面前说起原来公司一些不好的话。他们肯定就会第一时间来反驳你，甚至于是呵斥你。那就说明了一个情况，这家公司，在他们的心里面，地
位很是重要。只是迫于很多现实的压力，不得不从这家公司里面离开，就算是离开了。可是他们心里面，还是想着原来公司的一切，肯定还是想着能够那一天回去。人活下来，尤其是到了成家的年纪后，自己有了家庭，有了老婆孩子。.自己的父母，也跟着变老了，已经没有了一点的生存能力，你只能够靠自己去面对未来的生活了。这种情况之下，一个人的人生，可能就不是自己的了。很多事情，已经不是你年轻的时候，想要自己怎么处理就怎么处理了。于是，你就会开始学会妥协，就会学会开始像这个世界低头。因为，你不低头的话，你肯定走不了多长远。曾经，中浩控股的人，做了一个特别的调查，做了一次后，他们管理层的触动很大。以前他们也不理解一些人，为何在他们公司里面做得好好的，怎么突然一下就走了。可是，他们深入调查了一下后，发现，原来这些员工都是为了很多现实的压力，不得不离开。有些人是想要出去创业了，有些人因为距离远了，没法照顾好自己的家庭。等等，五花八门的，各种问题都有。当时，他们很快就意识到了这些问题，于是就给了一些比较优秀的普通员工一个选择。如果你是想要创业，那么好，我给你做资金，你成为我们中浩的下游产业合作人我们给你帮助，给你业务，订单等等。如果你是因为一些现实原因，比如说，没法照顾家庭的原因。那么我就给你解决这个问题，在距离我们公司附近，最近的地方，给你买一套房子。然后你让你的家人都住过来，至于钱，你可以慢慢的选择分期付款，是没有利息的。只要把本金给还了就行了。就算是这样，还留不住你的话，那么也没有关系。我们会和以前你在公司上班一样，只要是你到生日了，我们都会给你送上一份祝福。给你足够的尊重，以及温暖。也给你表达一个很明确的事情，那就是如果你那天想要回来了。我们的大门，随时都是为你敞开的，你随时都可以回来，待遇什么的，一切都好说。这些事情，都已经做到了极致，员工们也感受到了这家公司的人情味。不像一些公司，你要走了，到了明天，你进入这张公司的大门，估计就不会有一个人认识你了。就不会有一个人搭理你了。可是中浩真的很不一样，就算是你离开了，你有时候也总会感觉，自己好像从未离开过。因为中浩的人，还一直都在关心着你的一切，你的生活，你的工作等等。这种情况之下，员工们，可能不会开心吗。所以，中浩有很多这种员工，他们在离开了公司一年，两年的时间后。又慢慢的回到了中浩控股，而且他们回来后，也感觉不到任何的陌生。那种感觉，就像是一个永恒不变的大家庭一样。
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