第438章 光刻机项目：另辟蹊径

沐阳研究更新后的阅读系统两个多小时才研究透，兴奋得睡不着。

喝了一杯茶，他想看看芯片制造技术的核心设备：光刻机。

目前市场上，有两种主流光刻机，一个是DUV光刻机，另一个是EUV光刻机。DUV是深紫外线，EUV是极深紫外线能够画越细越复杂的画。

DUV就是彩笔，EUV就是中性笔，中性笔画的线条比较细，比较好用。

这么理解，也好理解光刻机到底如何刻蚀电路图了。

当前，国外品牌光刻机主要以荷蓝ASML，岛国Nikon和Canon三大品牌为主。

EUV的价格是1—3亿美金／台，DUV的价格为2000万—5000万美金／台不等。

目前先进的光刻系统就是EUV光刻机，如果沐阳打算走EUV光刻机路线，必然绕不开别人的技术专利保护范围。

因此，他只能寻找另外光种的光刻机，同时要考虑到光的分辨率、对准精度、曝光方式、光源波长、光强均匀性、生产效率等指标。

就说分辨率，如果制作出来的电路图模糊不清，那芯片肯定不好。

光刻机其它的指标，也可以比喻成画笔的性能就行了。

并不是说，沐阳不能搞光刻机了，只是说，再搞DUV和EUV光刻机，绕不开以上三家企业的技术专利保护范围。

所以，他只能另辟蹊径。

很久之前，沐阳就想到过电子束光刻机。

原本，再过几年，漂亮国的一个实验室研发出一套名为ZyvexLitho1的光刻系统，基于STM扫描隧道显微镜，使用的是EBL电子束光刻方式，制造出了0.7n宽的芯片，只是没法实现批量生产，或者成本高过。

沐阳相信，如果是技术成熟的电子束光刻机，线宽比0.7n小。

他在系统商店普通货架上默念搜索电子束光刻机，很快，搜索出几款相关技术。

沐阳选择适合自己公司的一款技术：EBL01

技术参数：

1.最小线宽：小于1nbr/>

2.加速电压：5—500kV

3.电子束直径：小于0.5nbr/>

4.套刻精度：1nan＋0.20）

5.拼接精度：1nan＋0.20）

6.加工晶圆尺寸：4—18英寸

7.描电镜分辨率：小于0.2nbr/>

主要特点：

1.采用超高亮度和超高稳定性的TFE电子枪；

2.出色的电子束偏转控制技术；

3.采用场尺寸调制技术，电子束定位分辨率可达0.0002n

4.采用轴对称图形书写技术，图形偏角分辨率可达0.002ad；

5.应用领域广泛，如

微纳器件加工，研究用掩膜制造，纳米加工，高频电子器件中的混合光刻，图形线宽和图形位移测量等。

.....

需要成就点：300点！

....

沐阳大概看了下简介，光从技术参数上就看出它的先进性。

还有更加先进的光刻机，但是，以星海集团目前的条件，买了也造不出来，而且需要的成就点非常多。

这个EBL01号称可以制造1n下的芯片，但量产成本会比较高。

因此，当前的情况，星海集团可以从7n片工艺开始，可以保证在2018年之前保持在世界第一地位。

等竞争对手可以批量搞7n片了，星海集团再推出5n3n片。

有些设备应用，也用不着这么高端的芯片，28n片工艺足够，也是未来十年内的主流。

只是说，沐阳不打算玩什么中低端芯片。

另外，沐阳打算弄一些小于1n芯片，用于制造量子计算机和超算，这类芯片他打算自用。

接下来，沐阳确认购买EBL01技术。

十几分钟后，沐阳把EBL01技术吸收完毕。

他感觉自己对光刻机有了更深入的了解，如今就是实实在在的芯片制造顶尖专家。

买了光刻机的技术，沐阳还得购买芯片设计技术、芯片设计相关软件和相关设备。

这个芯片设计软件，他就不打算自己研发了，他在芯片软件设计这一块是弱点，靠自己研究不知道得花多长时间。

而且，目前公司形势严峻，一旦漂亮国知道自己公司在搞芯片了，会对星海集团搞各种限制。

沐阳现在赶时间，同时还有更多更重要的事情需要他亲自处理。

于是，他又花了400点成就点。

这一晚，沐阳就花了700点成就点，还是有些心疼。

等吸收完新技术后，沐阳实在有些发困了，回床休息。

翌日，沐阳是被宋雪露吧嗒一下脸蛋睡醒的。

孩子他爸，生日快乐。

谢谢，有你真好。

沐阳睁开朦胧的双眼，揽过妻子的纤腰。

他老婆跟他同年出生，只比他小几个月。

系统8级时，商店有驻颜、延迟衰老类的医药技术，沐阳希望在二十年内研发出来，能够用在老婆身上。

我看你挺疲惫的，昨晚几点睡的？

好像凌晨三点多了吧。

这么晚呀，又有什么烦恼？

不是烦恼，就是突然想到一些灵感，就起来记录一下。沐阳揉一揉老婆的秀发道。

哦，现在才七点多，你继续睡一会吧。

沐阳点头，继续补觉，直到九点才起床。

今天他生日，也没搞什么庆祝仪式，他不太喜欢搞这一套，现在家里不缺钱，吃喝都是最好的，每天过得跟过节一样。

吃过早餐，陪了一会孩子。

现在孩子已经会喊他爸爸了，只是发音不够清晰。

他对几个照看孩子的婴儿师和佣人检测了一下忠诚度。

忠诚度并不是瞄一眼就能测试出来，大概需要几秒钟时间，而且被检测人员在沐阳几米范围内。

被检测的人员，头顶冒出一个拳头大小的数值，超过70的数值都是绿色，值越高，颜色越深。

最终，他们的忠诚度都在80—85之间，这也让沐阳放心了些，他最怕某个佣人对他的孩子不怀好意。

然

后，沐阳再检测自己的保镖，发现忠诚度就高了许多，都在88以上。

保镖追随自己的时间长，跟自己关系好，沐阳对他们也好，忠诚度高一些也属正常。

try{ggauto();} catch(ex){}

同时，沐阳发现，他检测十个人之后，他发现自己系统金钱竟然少了一千万。

检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱？

如果只是这样的话，沐阳还能接受，只是，如果不是公司重要骨干和重要人员，那真的没必要进行检测了。

他是随随便便赚到一百万元，但却不容易刷到一百万系统金钱，说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。

对于家人，沐阳不想检测什么忠诚度，也没有想过。

如果有那个想法，说明已经不信任家人了。

第二天，公司正常上班。

沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会，其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度，最终发现都在80到90之间，像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。

管理层不存在间谍，沐阳没有之前的担忧了。

一般情况，沐阳都不用再去开什么会了，现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务，如今更加放心了。

沐阳检测完管理层的忠诚度后，在各技术部和实验室走一圈，针对重要部门的核心人员进行检测，发现大多员工忠诚度在70到85之间。

这一轮检测，沐阳还真发现了两个异常数值，两个都是高级软件工程师，忠诚度值分别是17和19，头顶的忠诚值颜色变成红色，都是在工业软件部门，进公司不到一年时间。

其它部门的技术不好愉，但软件类核心代码，那真是的好偷多了，只不过，公司针对这一类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。

沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。

等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：赖总，帮我认真查一下这两个人的背景和来历，注意动静。

董事长，你怀疑他们是间谍？虽然赖春琴是第一次听董事长这么交代，但她做为人事总监，负责人员招聘，警惕性很高，不少间谋想混进星海集团，她也是跟下属这样提醒。

沐阳脸色郑重，随意找一个借口：是的，你说的没错，间谍的可能性比较高，如果真是，危害性比较高。

让保安部检查一下两个人的历史视频，如果发现真有对公司不利的举动，已经违法的话，那就报警；

如果没有，想办法辞掉，也不用调到非核心部门，我们没有心思跟他们玩猫抓老鼠游戏，谁知道他们哪一天搞大破坏。

好的。

赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。

她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。

公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。

还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。

每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。

只用了半天时间审查，结果就出来了。

查背景，的确没查出什么。

但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。

公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。

1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：

为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。

不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。

另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。

我不要什么赔偿，我只想留在公司继续做下去。

陈一方，其实大家没必要耗下去，我虽然不知道是什么原因，但肯定是有原因的，星海集团不会无缘无故辞退员工，你先回去考虑一下吧。

陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。

他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。

你的行动被发现了？

应该没有，我到星海集团接近一年时间，根本没有做出什么行动，如果没有把握，我不会轻易动手的。星海集团的技术保密做得非常好，AD软件的核心代码，别说是专家，就连技术经理，都难以接触到，听说是沐阳亲自编写的。

那么大的工作量，沐阳不太可能亲自编写，有可能他有另外的技术团队，只是你们不知道而已。既然怀疑到你了，而没有说明原因，说明星海集团没有找到证据，你留下来也没用了，回来吧，公司需要你。

陈一方知道老板不相信沐阳的神奇，也不想过多地解释，思索了一会，叹了口气：好的。

如果是正常情况，星海集团给的待遇真的非常好，他是不想离开的，而且元旦过后，公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。

但是，有些事情，并不是钱能够讲得通的。

如果他背叛他的老板，他和家人的下场估计会很惨，这是他不愿意尝试的。

当天下午，他再次找人事经理方雪，同意离职，第二天就搬离星海集团。

沐阳再次收到赖春琴的汇报时，郑重说了一句：嗯，知道了。

虽然被开除的两人只是两个小人物，但沐阳也不得不重视起来，毕竞一粒老鼠屎，就能搞脏一锅汤。

升级后的沐阳非常繁忙，有很多计划执行，而且元旦过后，离今年春节很近了，1月30日就是除夕，公司计划1月24日正式放年假，他的事情也多了一些。

今年还是按照去年一样，年会和年夜饭都在同一天召开，在公司篮球场举办年会。

芯片制造的设备研发周期会比较长，EBL电子束光刻机的设备是复杂，但难度不在结构性的复杂，而是很多零部件很难在市场上找到匹配的，只能向厂商定制，另一方面，由于生产量不大，厂商并不多，可能全球就只有一家生产某个零部件，对方不一定卖给星海集团，最难的就在这里。

如果定制弄不到，那只能自己研发生产，会拉长整个研发周期。

沐阳一翻思索，芯片是公司的重中之重，也关系到未来智能化的布局。

只要是不容易采购的进口零部件，公司还是想办法自主研发生产，不能被老外卡脖子。

先搞电子束光刻机，等进展差不多了，再搞芯片设计，一步一步来。

请记住本书首发域名：www.qiwenxue.com。奇文学手机版阅读网址：http://www.qiwenxue.com