339：经济管制？限消协议！
在单位的凡尔赛，给了闻东荣面对惨淡人生的勇气。
何况有一辆自己的车，哪怕是几万块的二手车，给生活带来的便利都非常大，从这一天起，不管是晚上几点下班，闻东荣都能开车去蓉城。
中年男人，有老婆的地方才叫家，哪怕陈茹现在根本不替他做饭，下班时间比他还晚，还得靠闻东荣自己洗衣做饭，那种感觉终归是不同的。
最可惜就是老李现在见面就避着他走，让闻东荣少了几分乐趣。
老李这个人啊，心眼儿太小了嘛，大家做了这么多年同事，如此深厚的交情，听他炫耀几句又死不了……老李越是这样，闻东荣越要热情和对方打招呼，老李恨得他牙痒痒，想不搭理闻东荣吧又怕单位传闲话。
虽然同事们都知道这俩人是多年竞争对手，但机关单位离职变动很少见，不出意外大家是要做一辈子同事的，公开撕破脸的还是少数。
所以老李再烦闻东荣，还要维护表面的和平，面对闻东荣的炫耀就特别难挨。
工作这么多年，老李从未像今年这样期待春节假期，快点放假吧，那就有七天可以不看见闻东荣这讨厌鬼了！
闻东荣美滋滋虐了老李，回蓉城睡沙发都心甘情愿。
陈茹看他把沙发都睡塌了两公分，无奈结束了制裁，郑重开了家庭会议，警告闻东荣不要得了便宜还卖乖！
为了预防这种情况再发生，陈茹决定对闻樱实施经济管制。
闻樱现在的确能自己挣到钱，陈茹也不问她有多少钱，但陈茹认为闻樱应该学会理财，要控制自己的消费欲。
“你的钱你自己保管，我和你爸谁也不问你要，但所有超过一千元的花销，都要和我商量，如果理由正当我绝不拦着你花钱。”
像现在这样偷偷买车的事，可一不可二。
闻东荣在一旁听着，觉得陈茹是意有所指。
说得好像他会骗闻樱钱花一样，他是那种人吗？
超过一千元要申请？
闻樱经济独立已经很久了，自己挣钱自己花，极不习惯向别人打申请花钱，哪怕对方是她亲妈。
不过在魔都时，闻樱就决心要以更包容的态度与父母相处，陈茹提的这个要求让她难以接受，对普通高中生来说却很合理，闻樱一时不好生硬拒绝。
“妈，我手里的钱会有生意上的流动需求，如果每一笔过千的花销都要和你申请……”
生意最好别做！
如果不是闻樱学习上没有退步，‘虾王’赚到的钱又是陈茹靠自己收入无法填补的，早就态度强硬让闻樱退出了。
在心里默念“顺其自然”和“宽容理解”大赛，也是他第一个赞成。
在支持闻樱方面，他始终走在家庭前列，具有前瞻性和大局观，闻樱实在不该苛责他。
闻东荣觉得自己也算劳苦功高，收闻樱买的车，他现在很坦然！
父女俩一番对视，闻樱扯出个假笑，闻东荣心生不妙，闻樱已对着刚出房间的陈茹建议道：
“妈，上千的花销我要打申请，我爸是不是也要这样啊？”
这话把陈茹提醒了，闻东荣可是有“扶贫怜弱”前科的。
闻樱乱花钱好歹是给家里花，闻东荣乱花钱那是胳膊往外拐！
陈茹当下决定，闻东荣同志所有五百元以上的开销都需要申请，闻东荣不服，既然闻樱是一千块才申请，为什么他只有五百额度？
陈茹抱着胳膊冷笑：“你有她挣得多吗？”
挣钱多的人，就该花的多。
挣钱少，心里就要有点数！
陈茹区别对待的标准是如此粗暴，闻东荣竟无言以驳。
他现在是家里挣钱最少的人……这就是为啥他一家之主的位置在动摇的原因。
半夜，闻樱和陈茹都睡着了，闻东荣偷偷起床背英语。
单词不是单词，单词是钱。
多背一个，他的消费额度或许就能涨一元钱。
挣钱的事，总是很辛苦的。
考研深造，他一定要比陈茹先考上，呵呵！
……
闻樱没有给‘虾王’的股东们分红，决定把资金用于成立公司，却没有亏待‘虾王’的员工们，忙了一个冬天，在腊月二十九的晚上就发了年终奖。
生意再好，员工们还是需要休息的，虾王从除夕开始放假，到正月初四才营业。
杨希是店长，她的奖金和整个店的营业额息息相关，虾王的生意火爆，杨希的年终奖自然非常丰厚。
拿了奖金，杨家今年能过个肥年。虽然暂时不能搬到更好的房子去，家里的环境的确在一点点改变，今天刷个墙，明天换个床什么的对杨希来说没有压力，小小的房子从脏乱灰暗变得整洁明亮。
而且她再也不用羡慕邻居能准备丰富的年货了，那些东西她能买得起！
杨希还去找了从前的几个小姐妹逛街。
现在希姐有钱了，可以请大家喝奶茶吃麻辣烫，麻辣烫荤菜随便点，奶茶随便加料，希姐的财大气粗很是震慑了几个小太妹。
看起来，希姐过得很好啊，那个小圆脸果然不敢欺负希姐。
一个小太妹咬着奶茶习惯，偷偷打量杨希。
离开了校园的杨希，比在学校时更成熟，就算对她们这些老部下再亲热，总觉得像隔了什么，不如从前亲密。
就像现在，希姐就在走神。
小太妹的直觉没错，杨希喝着奶茶在想别的事。
放假之前，闻樱找她谈了谈，说了年后要成立餐饮公司的事，杨希要是愿意，可以一直做店长，但如果她有意向上走，闻樱想让她当新公司的储备干部。
一个餐饮店，靠社会习气能震慑宵小，靠小聪明能摆平人际关系，但一个正规的公司，杨希习惯的那套就不够用了——不够用了怎么办，学呗！
闻樱说公司成立后会有各种培训，员工可以参加，还能在培训之余自己想办法进修。等公司成立后，各种福利待遇会慢慢走上正轨，奖金有考核标准，不靠老板心情发放，更重要是正式员工会依照国家规定购买五险一金。
餐饮业的员工流动性大，别说在2005年，哪怕到了2019年，也没几家餐馆会给服务员买社保。
从这点来说，闻樱的确是在让虾王奔着正规化餐饮公司在走，一个公司要发展肯定得有完善的福利和晋升机制吸引人才留下。
杨希可以不用在乎闻樱对‘虾王’的长久规划，但当一个聘用的店长和交社保的正式员工，哪个选择好，她还是能分辨的。
那没办法，还得学习。
——离开学校还要学习，这对学渣来说太残酷了！
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