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第32章 “kpi修仙”体系的构想（上）（第5页）

“选择他们原因有三：其一，相对独立，受传统势力影响较小；其二，他们对效率和公平有更高的内在需求，更容易接受新事物；其三，他们的‘产出’（如阵法成果、新型丹药）相对容易量化评估，便于我们初期验证模型的有效性。”

“我们不动用宗门的公共资源，先利用‘万界互联’自身的资源池和影响力，在小范围内推行这套体系。用实际效果——比如试点单位弟子积极性是否提高、研究成果是否增多、资源使用效率是否提升——来证明这套体系的优越性！”

接着，他看向依旧处于激动状态的周数：“周师兄，你的任务至关重要。我需要你立刻带领数据分析司的所有人手，集中我们平台所有的历史任务数据、弟子行为数据，着手搭建这个评估模型的雏形！不要追求一步到位，先从最简单的几个维度开始，比如风险系数、耗时系数、技术门槛系数，尝试对我们平台内部员工和‘互助会’的核心成员进行能力画像和任务评分试点。在实践中收集数据，发现问题，优化算法！我要看到初步的、可供演示的模型成果！”

最后，他环视所有人，声音坚定而有力：“我们要让所有人，包括那些潜在的反对者，逐渐认识到，这套‘KPI考核体系’，不是为了剥夺谁的利益，而是为了激发所有人的潜能！是为了建立一个更健康、更强大、更有活力的青云宗！是为了让每一个努力、有才华的弟子，无论出身背景，都能看到希望，获得应有的回报！”

“这，不仅仅是一场管理变革，更是一场理念的革新！而这，正是我们‘万界互联’存在的终极意义之一——不仅是连接信息，更是连接公平与机会，重塑宗门生态！”

他的话语，带着一种不容置疑的信念感，仿佛星辉刺破迷雾，照亮了前路。尽管前路必然荆棘密布，但在场众人，包括最初担忧的孙浩和陈雪，心中都不由自主地升起一股豪情与使命感。

“干了！”赵铁柱第一个低吼出声，拳头砸在掌心。

“我会尽力说服阵法院的同门。”墨辰摩挲着下巴，眼中闪烁着挑战的光芒。

“数据司绝不会拖后腿！”周数几乎是立誓般说道。

孙浩与陈雪对视一眼，最终也重重地点了点头。他们知道，一旦踏上这条路，便再无回头可能，但李卷描绘的那个未来，值得他们去搏一把。

“好！”李卷颔首，“既然如此，大家分头准备。孙浩、铁柱，稳住平台基本盘，确保日常运营不受影响。墨师兄、周师兄，试点和模型搭建的工作就交给你们了，我需要尽快看到进展。陈雪、铁锤，你们也思考一下，如何将你们的业务数据融入这个体系。”

会议结束，众人带着不同的心情各自离去。山谷别院恢复了宁静，只剩下李卷一人，站在那写满复杂模型的白板前，目光深邃。

他知道，这只是第一步。接下来，他需要为这个惊世骇俗的计划，寻找一个足够分量的“背书者”。而在外门，乃至在整个青云宗，没有比那位掌管外门一切事务，素以公正严明着称的古岳长老更合适的人选了。

他需要一份更加详尽、更具说服力的方案，一份能够打动那位修炼《九岳镇元功》，心性如山岳般沉稳厚重的长老的方案。

李卷深吸一口气，眼中星辉流转，神识沉入玉简，开始将他脑海中的构想，结合《星辉录》带来的精密推演能力，以及前世所知的各类管理模型，付诸于文字与图表。他要将“宗门贡献与能力量化评估体系”的构想，细化为一份足以震动高层的《宗门贡献与能力量化评估体系改革纲要（试行草案）》。

这份草案，将不仅包含三大模块的详细构架，还会涉及具体的实施步骤、风险评估、应对策略，乃至对可能出现的各种反对意见的预判与驳斥。他要用无可挑剔的逻辑和详实的数据展望，去叩开古岳长老，乃至更高层的大门。

星辉在他指尖凝聚，化为一个个精准的文字与符号，落入玉简之中。一场席卷青云宗的风暴，已在这僻静的山谷别院中，悄然酝酿。

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