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第7章 鼓起勇气的第一次交涉（第3页）

老周看了看张建军，又看了看林一，心里明白是怎么回事。他放下手里的水杯，笑着说：“张主任，林一，绩效方案确实是经过党政办公会讨论通过的，这一点没问题。不过林一刚参加工作没多久，对学校的制度和流程还不太熟悉，可能对方案的理解有一些偏差。林一啊，张主任也是为了咱们部门好，想通过优化绩效制度提高大家的工作效率，你有什么想法可以慢慢跟张主任沟通，别着急，咱们都是为了把工作做好嘛。”

林一知道老周是在帮自己解围，也顺势说道：“张主任，对不起，刚才我有些激动，语气不太好，希望您别往心里去。但我所说的都是事实，我确实付出了很多努力，也希望您能理解我的委屈，重新考虑一下我的绩效奖金问题。”

张建军沉默了片刻，目光扫过桌上的证据，又看了看林一，语气缓和了一些：“你的情况我知道了，我会跟人事处沟通一下，把你的工作情况和诉求反映给他们，看看能不能对你的绩效奖金做一些调整。不过林一，你要记住，以后有什么问题，要先跟我沟通，通过正常的渠道反映，别动不动就质疑学校的决策，更不能在办公室里闹情绪，影响其他同事的工作。”

“谢谢张主任！” 林一连忙说道，心里涌起一股暖流，眼眶也有些湿润，“我以后一定会注意沟通方式，有想法及时跟您汇报，不会再给您添麻烦了。”

“好了，你先回去吧，有消息我会通知你。” 张建军挥了挥手，拿起桌上的文件，不再看林一。

林一拿起桌上的文件夹，向张建军和老周道谢后，转身走出了办公室。关上门的瞬间，他长长地舒了一口气，后背已经被汗水浸湿，双腿也有些发软。虽然这次交涉没有完全解决问题，但张建军答应会跟人事处沟通，这已经是一个好的开始了。

回到工位，小陈和小郑连忙凑过来，小声问道：“林一，怎么样了？张主任没为难你吧？”

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林一笑了笑，说：“没事，张主任答应会跟人事处沟通，看看能不能调整一下我的绩效奖金。”

“太好了！” 小陈高兴地说，“我就知道，只要你勇敢去说，一定会有结果的。之前我因为拒绝给张主任的私人消费报销，被他故意刁难，这个月的绩效评分只有 80 分，奖金少了 200 元，我一直不敢跟他说，现在看你这样，我也想试试跟他沟通一下。”

小郑也点点头，兴奋地说：“是啊，我上个月的绩效奖金也被砍了一部分，理由是‘工作不够主动’，其实就是因为我没帮张晓萌做她的工作。之前我觉得咱们没背景没靠山，说了也没用，现在你迈出了这一步，让我觉得咱们的辛苦还是有机会被看见的。”

林一看着身边的同事，心里充满了感激。他知道，自己不是一个人在战斗，还有这么多同事在支持着自己，他们的认可和鼓励，让他更加坚定了为自己争取公平的决心。

接下来的几天，林一依旧认真地工作着。他帮张晓萌完成工作的次数明显减少，遇到张晓萌指使他做私事时，他也会委婉地拒绝。有一次，张晓萌让他帮忙取一个私人快递，林一笑着说：“晓萌，我现在手里有一份教学文件要急着给院系送过去，可能没时间帮你取快递，你可以自己在手机上改一下收货地址，让快递员送到你家。” 张晓萌脸色一沉，没再说话，转身继续刷短视频，但之后再也没有随便指使过林一。

办公室的同事们也渐渐注意到了这种变化，对林一的态度也变得更加尊重。之前有些同事因为害怕张建军，不敢跟林一走得太近，现在看到林一为自己争取权益，也开始主动跟他交流工作心得，甚至在张晓萌故意找茬时，会站出来帮他说话。

周三下午，张建军把林一叫到了办公室。“林一，你的绩效奖金问题，我跟人事处沟通过了。” 张建军坐在办公桌后，语气比之前缓和了一些，“人事处考虑到你上个月确实完成了较多的工作任务，也有充分的证据证明你的工作成果，同意给你补发 500 元绩效奖金，这个月月底会和本月的工资一起发放。”

虽然补发的 500 远离原方案的 2350 元还有很大差距，但林一还是很开心：“谢谢张主任！麻烦您了，我以后一定会更加努力工作，不辜负您的认可。”

“不用谢，这是你应得的。” 张建军点点头，从抽屉里拿出一份文件递给林一，“这是下个月部门的工作安排，你看看有没有什么想法，有需要协调的地方可以及时跟我沟通。”

林一接过文件，心里一阵惊喜。他知道，张建军愿意让他参与下个月的工作安排，说明对他的工作能力有了一定的认可，这比补发 500 元绩效奖金更让他开心。“好的，张主任，我会认真看一下，明天给您反馈意见。”

走出办公室，林一的心里充满了成就感。这是他第一次鼓起勇气为自己争取权益，虽然过程很艰难，甚至一度面临被领导批评的风险，但最终还是得到了一个还算满意的结果。他相信，只要自己不放弃，继续努力工作，用实际行动证明自己的能力，以后一定会有更多的机会，让自己的付出得到应有的回报。