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第七十一章交易（第3页）

“唉，真是一言难尽。当初盖这栋楼时，班子的意见就不那么统一。主要领导拍板了，我也不好硬顶。空着的几套房子不好处理，你买谁也不好说什么，总之，我来负责吧。”

“赵书记，话说到这儿，我就多说几句吧。杨文华宋悦是对不起红星厂的，害人害己。你肯定感觉到了，职工对我们这个班子是不那么信任的。今天上午得空走了两个车间，有职工向我反映问题，其中就有96号楼。过去的事已经过去了，现在我们要做的，特别是咱俩，再不能在伤口上撒盐了。军心散了，毛的事情都做不成。书记，情我领了，但房子绝对不要了。我就一个人，要那么大的房子干嘛？招骂吗？既然空着，也不要浪费了。我的意见，把它拍卖出去！价高者得。处理了，耳朵也就清净了。”

“这样不合适吧？”

“有啥不合适的？老人老办法，新人新规定，好多事不都这样做吗？我的意见你考虑下，上班后跟郭主席商议商议，没什么太大的不妥就这样办吧。你看我住这儿多方便？清净，不花钱就住了星级宾馆，职工还不说什么，太沾便宜了。你说还有件事，什么事？”

赵庆民沉吟着，似乎还在想房子的事，许久才说，“哦，是这样，财务部的班子，我们是不是考虑加强一下？”

“哦……李建国跟我提过，说有些忙不过来，但我没答应。我统计了下，公司处级以上领导280余人，加上科级，接近700人。你不觉得咱们这支队伍有些臃肿了？我在盛东时认识了当地驻军一位首长，谈及军队目前的官兵比例，很是忧虑，认为简直不能打仗了。虽然我们是企业不是军队，道理恐怕差不多。我在盛东时向干部们推荐了一本管理学读物，书名叫《向解放军学习》，收到了一些效果。我认为，困难企业，也别像我们这样的大型国企，非常有必要学习军队的管理方法，严格的纪律、高昂的士气，以及奉献精神。当然，还有合理的官兵比例。我确实感觉到红星的干部队伍庞大臃肿了……”

“财务部情况特殊，我还是建议加强一下……”赵庆民无心去听陶唐有些不着实际的想法，精简干部谈何容易？喊出能上能下多少年了？除非犯错误，除非严重得罪主要领导，你能免得了谁？断人前程无异谋财害命……要想解决明筱月的问题，绕过陶唐是做不到的，如果把权力交给韩志勇将更为糟糕。

必须说服陶唐……赵庆民感到窝囊，堂堂党委书记，提拔一个副处级都如此费劲，“陶总，权建和免职后，财务部有些不稳的迹象，早些确定比较有利。财务、计划、生产、人劳等单位是你的主要参谋和执行部门，只能加强，不能削弱。”

“你有合适的人选？”陶唐眯着眼看赵庆民。

“有一个。我觉得明筱月同志比较合适。”

“哦，价格科的那位女科长……她给我做的东湖产品价格分析做的不错。”

“我比较了解她。业务能力比较强，有大局观。不足之处是个性强了些，在单位得罪了些人……我们的体制就是这样，干事的总是受到非议。”

“时间会证明一切。”

“就是这个话啦。如果你同意的话，节后是不是上会过一下？”

“恐怕程序还要走，韩总哪里也要通个气吧？”

“陶总，以我的身份有句话本来不适合讲，但今天还是想说出来。不知道你感觉到了没有。我们这个班子啊，怎么说呢，问题是有的，主要就是不团结。至于杨文欢和宋悦，是另一方面的问题。”