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第5章 采购三科，入职成功（第2页）

“理解，领导，您怎么说我怎么做，听您指挥。”

“好好好，不愧是高材生啊，理解能力就是好。”

【理解力能不好吗，你就差没直接告诉我要多干活了，果然，不管是哪里的职场，领导都是只要业绩，至于活谁干，和他们有什么关系。】

“您过奖了。”

“咱们科室呢，你也看到了，办公室里面基本没什么人，都出去跑采购任务了，不涉及基础出勤的早八晚四，只要每个月的任务量完成了就可以，其余我不做什么要求。”

“明白。”

【就是只要结果，过程爱咋咋地呗，也行，这么个领导，估计事儿不多，干活能省心，不抓考勤的领导那就是好领导。】

“咱们科室，一视同仁，只要干的好，那就是好同志，这个月过去一小半了，你的采购任务就按照半个月算。”

【管你是不是中专毕业，是不是高学历人才，到我这都一样，是龙你盘着，是虎你卧着，我是领导我做主。】

“好的。”

接着，科长李克昌和他说了一下工作的任务要求，办公用品基本是按季度采购，第四季度刚开始就已经完事了，所以王一茗的主要工作就是协助采购四科进行食材采购，四科的采购员是每人每个月最低100元的采购标准，三科辅助人员减少一半，每个月最低50元的标准，可以先去财务部预支，东西带回来之后再去对账。超出采购标准，每个月会有奖金提成，没有完成会延长实习期。

李克昌解释了一下，“当然，这个要求不是单独针对你，正式员工没有完成最低任务标准也会进行警告，连续三个月没有完成就调走到其他部门，所以50元是下限，不是上限。”

“科长，我明白。”

猪肉和大米、面粉这种基础大量的必须食材，制衣厂有专门的供应商，由后勤部总务科进行对接，不需要他们小打小闹的涉及，所以他需要采购的是其他蔬菜粮食和肉蛋类产品。下乡方向，自己把控，不过为了避免同科室人员撞上，引发不必要的斗殴血案，增加科室内多余的工作负担，科长单独给他安排了一条线路。

“好好干，年轻人多磨砺一下，争取早日转正。”

“谢谢领导。”

“对了，你现在有住的地方吗？你还是实习期，房子分不了，但是可以申请宿舍。”