第011章 意外惊喜（4k）

常永浩站在深市的街头，看着眼前熙熙攘攘的人群，和简单而朴素的街景，心中也是不禁感慨万分。

想想自己那个学长在最近取得的成就，他心里也是不禁一阵羡慕。

加上前几天从星联科技流传出来的，关于“贵人”的文章和演讲，让他也是对这位学长不禁心生神往。

现在的深市，也还是处于经济特区的早期阶段，充满了机会，也充满了挑战。

而那位学长的发言，就这几天学校内外和行业里面的传闻，也是真的对那位李凡李总有了相当深刻的印象。

“90年代......一切都才刚刚开始。”

他也是今年6月份要毕业的人了，所以也是想着必须要尽快适应这座城市，和这个社会的生活方式了。

凭借他的技术实力、学历背景等，他是不担心如何在这个时代生存下去，也坚信自己未来的事业一片光明。

但是眼下，最重要的事情，还是通过面试成功进入星联科技。

不过他现在的行为，还是有点另辟蹊径——直接去找了厂里的经理。

经理是个四十多岁的男人，名字叫王富有，大家伙日常就叫他“老王”，看上去满脸皱纹却充满了精力，精气神相当好。

他很快浏览了常永浩的简历，有些迟疑：“你是今年深市大学毕业的学生？现在的大学生不多见啊，尤其是学计算机的。”

“你为什么想着来我们厂里工作来了？”

“是的，我今年刚毕业，想先从基层开始做起，了解一下电子元件的生产流程。”

常永浩谦逊地回答，他知道现在这个时候，大学生那是相当稀缺的资源，所以想要进入某些行业并不难。

而且现在星联科技里面，有不少深市大学的学生，他料想经理对此多少也明白，所以肯定是没有问题的。

老王思考了一下：“虽然我们厂规模不大，但技术实力还是很可以的。”

“所以如果你真有技术方面的才能，我倒是愿意给你一个机会。”

“不过，这里可真没有那么容易，你得做好从基础干起的准备。这也是我们公司李总的要求。”

“你要是可以接受，那你就明天过来干活；要是不行，那现在就可以走了。”

老王当然还是期待常永浩留下的，毕竟是深市大学的大学生，而且也只比李总小一届，指不定他之后往上升还得靠他了。

但是老王也清楚，这段时间的确有不少大学生过来面试，但是一听要从基础开始做起，就扭头就走了。

虽然这常永浩开始的时候，自己说是愿意从基础做起，但是没有落实的事情，谁知道是怎样的呢？

所以这会他心里也是多少有点纠结。

但没等他纠结多久，常永浩就笑了笑说：“我不怕吃苦，就先从基础的技术员开始做起吧。”

工厂的日常工作，对于常永浩来说，其实并不算复杂，大部分都是流水线的操作。

然后也涉及到一些基础的电子元件焊接和检测。

常永浩很快就适应了这样的工作节奏，但是他也发现，工厂里面的设备，大多还是比较老旧的，这样效率比较低下。

但常永浩认为，这也是他可以发挥更大作用的地方。

在工作之余，常永浩主动和厂里的同事们打成一片。

他发现这里的员工，大多都还是来自外地，有的甚至是直接从中部和西部地区的农村，直接来到了深市，进到了厂里。

大家也基本是想着改善生活，所以才来到的深市。

至于太远大的抱负，其实不能说没有，只能说微乎其微了。

在这会儿，他对于前段时间，李凡在文章中提到的湘南人冯平均的事情，开始有了更多实际的感悟和体会。

对于文章中的内容，在结合了实际之后，也是感慨连连。

通过和同事们的聊天，他开始渐渐了解到工人们的生活状况和想法，并且逐步积累了不少的好感。

“浩哥，你说的这个改进方案真不错，要是真能提高我们机器的效率，我看老王肯定得请你吃饭。”工人老刘笑着说道。

老刘是工厂里的老员工了，虽然经验丰富，但是对于技术改进的想法还真不多。

“何止老王啊，我看李总都会奖励他。”另外一名工人老张说道。

“是的是的。”其他工人也跟着附和着。

常永浩摆了摆手：“还得看看实施效果，不急。”

上面的事情，也是常永浩经过几天的观察和研究，发现工厂的焊接流程，存在不少浪费和效率低下的问题。

所以根据他自己的思考和实践，提出了一个简单的改进方案：通过调整电流和焊接时间的配比，减少元件的损耗，同时提升焊接的精度。

“老王，我有一个改进建议。”在一次会议上，常永浩把自己的想法展示给了老王看。

“你一个新人，虽然是大学生，但是刚来就想改变我们厂的操作流程？”老王有些不屑的下意识想到。

但是他也并非是固执，所以看到常永浩自信的态度，也决定给他一个机会。

“行，你先自己去小范围试试看，不过要是出了问题，你可得自己负责。”

常永浩微微一笑：“我保证不会让您失望。”

经过了几天的调整和实验之后，常永浩的改进方案取得了显著的成效。

工厂的生产效率提高了10%左右，同时产品的合格率也有所提升。

看到这一成果，老王也是愈加对常永浩刮目相看，当然，后续也是开始在工厂内部开始逐步推广这套新方法了。

“浩哥，你可真行啊！这下我们工厂可以完成的订单肯定会多起来了。”老刘兴奋地拍了拍常永浩的肩膀。

常永浩谦虚地笑了笑：“这只是个开始，我相信未来肯定还会有更多的机会和可能。”

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而在李凡这边，也是出现了新的系统提示：

【系统提示：恭喜宿主公司内有员工自主完成一个技术改进任务。】

【任务奖励：激活“技术创新”功能（初级）】

try{ggauto();} catch(ex){}

李凡看到这一点，觉得还是很不错的，之前系统已经技术了“技术优化”、“市场分析”、“人才管理”、“企业文化”的四个功能模块。

现在又激活了“技术创新”，他也得好好的了解下这块功能对于他现在到底有哪些帮助。

这个功能，目前主要是由5个核心子模块构成的：

1、创新能力。

系统通过内置的创新思维训练工具，会帮助李凡提升自身和团队的创新能力。

包括不限于设计思维、创新管理、市场趋势预判等。

系统也会根据行业发展趋势和技术变革，提供实时的创新灵感和解决方案。

这个模块可以起到的主要功能，还是可以让星联科技的技术研发和创新能力再上一层楼，让公司始终走在市场前沿。

并且，每当李凡完成系统任务的时候，系统也将会解锁更先进的创新工具。

比如基于AI的大数据分析、未来技术预判等各种相关功能，进一步增强公司的创新竞争力。

2、研发项目管理。

主要是帮助李凡在公司内外，都可以高效管理研发项目。

毕竟当研究项目以百、千、万，乃至更大的数字进行计量时，就会越来越难以对它们进行管理了。

而这个工具就是为了帮助解决这个而出现的。

系统会通过一些智能化的管理工具，提供从项目立项、资源配置、进度跟踪，到成果评估、实际应用等的全过程指导。

系统还会分析项目的可行性、市场前景，并提供优化建议。

李凡心想，那这样一来，就可以确保项目能够按时、按预算的去完成了，同时也可以降低研发风险，提高成果的转化率。

系统也会在后续的时间里，根据公司的发展阶段，去解锁更多的研发管理工具。

比如复杂项目的协作平台、多团队协作机制管理等，以适应公司在扩张后的多元化需求。

3、产品迭代和技术升级。

系统会根据市场反馈和公司产品的表现，提高更加实时的产品迭代建议。

而且通过数据分析和用户反馈，系统还可以提出更系统、更全面的产品改进方案，指导李凡进行技术升级或新功能开发。

当然，在具体执行过程中，肯定会遇到或这样或那样的问题，那肯定就还是需要相对应的研发人员去自己实际解决的了。

但毫无疑问，这样就已经可以很好的帮助公司保持产品的市场竞争力了。

也可以更加快速的响应市场需求和技术变革，实现产品的持续迭代。

自然在这块，也是会随着李凡的任务完成和公司规模的扩大，系统会持续解锁更加高级的产品分析工具。

从而提供更加精细的用户需求分析和竞争对手的技术动向，为产品创新提供更精准的方向。

4、专利保护和技术壁垒。

这一点在李凡看来，就是更侧重于法律层面的保护了。

就是系统会提供知识产权管理功能，从而帮助李凡可以更便捷、快速的为公司的技术研发成果申请专利，构建自己的技术壁垒。

也就是当李凡想要给技术申请专利时，在各个国家和地区，都会以一种看上去更容易更快速的方式自然完成申请和注册。

但如果李凡不想申请专利，就认定竞争对手研究不出来的时候，就可以不去申请专利，同时也会在无形之中加强竞争对手研究的难度。

当然，结合上一点的功能，也可以在竞争对手快要研究出来之前，选择抢占一下时间去申请专利。

从而消耗竞争对手的研究时间、资金、精力和心气等。

当然，系统还会提供能够更全面的全球专利数据库，方便李凡可以做到更好的规避专利纠纷，并且找到合适的技术合作机会。

在保护公司的技术创新成果，避免抄袭或技术泄漏，同时通过专利战略，增强公司在市场上的技术领先地位这点，这着实做得相当到位了。

而随着公司的发展，系统也会继续加强和解锁在全球范围内的专利保护和技术合作机会。

也帮助公司在国际市场上，建立属于自己的技术壁垒，扩大自己的技术影响力。

5、技术人才激励。

这个模块，主要是和“人才管理”相配合，专门为技术团队设计了激励机制，鼓励团队进行技术突破。

系统会结合公司已有的激励方案，通过无形之中的影响，去持续不断地激发技术人员的创造力和工作热情。

这一点，也就是有点像是游戏中的情况，给到足够多的钱和满意的环境、条件之后，技术人员就会有产出。

在现实当中，这基本是不存在的，会有各种各样的问题和情况出现。

但是在系统的影响下，在星联科技当中，就是可以出现和存在的。

所以，在这一点上，它就是可以很好的提高技术团队的工作动力，增强公司内部的技术创新文化，确保技术人才持续产出创新成果的。

而每当公司达到特定的创新里程碑，系统也将提供更具吸引力的技术人才激励方案等。

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这些个东西，在李凡想来，也是可以做到很多事情的。

比如在关键时刻实现技术突破，然后顺势推出引领行业的新产品。

比如去构建难以呗竞争对手模仿的技术壁垒，确保公司在市场上的长远竞争优势。

还比如，可以利用全球的专利体系和创新资源，扩展公司在国际市场上的技术影响力。

所以，在利用未来和系统的科技知识、商业敏锐度上，李凡又有了更多的筹码和资本。

而这些东西，都是可以让星联科技可以在科技研发、产品迭代、市场竞争中，不断迈向新的高度，确保公司始终处于行业和时代的尖端的。

所以在这个时候，李凡对于帮助激活了系统的“技术创新”的这个人，也是非常好奇。

而且也有一种很奇妙的感觉——因为他刚讲完“贵人”，没想到这个贵人就自行上门了。

......

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