第025章 团队共识（6.6k）
1992年8月底，星联集团董事长办公室。
对于李凡近期的一些决定，虽然方东河、周汉祥、苏雅馨、杨庆华、乔鸣夏、曲云山、江子胜等人，都进行了坚定执行，但其实多少都还是有些不解的。
当然，李凡之前已经和方东河进行了解释，两人基本已经达成了共识。
所以，这次其实更多是李凡为了和其他人都讲清楚，让整个核心团队内部都对此有统一的共识，也好方便之后的工作展开和行业布局。
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星联集团的总部大楼内，李凡的办公室显得格外宽敞和沉稳。
窗外是深市繁华的都市景象，室内一片安静。
李凡坐在桌前，神情专注，方东河坐在他的左手边，旁边还有周汉祥、苏雅馨、杨庆华、乔鸣夏、曲云山和江子胜，他们都是星联集团的核心成员。
每个人都有自己的责任领域，今天这场会议的重点是如何让整个团队达成一致，为公司未来的长期发展制定一个清晰的策略。
李凡环视一圈，确认大家都已到齐后，他缓缓开口。
“各位，今天我想谈一件事，关于我们如何走得更远的问题。”
李凡开口的语调不急不缓，但字字句句都显得沉重而富有力量，“你们知道，财富的维持和增长，往往不是因为做对了哪些事，而是因为我们没有做错哪些事。”
他稍作停顿，看到在场的人都在认真听着，继续说道：“棋类游戏里有句话，‘赢家只是那个失误更少的人’。”
“如果你们会下棋，特别是和高手对弈时，你会发现，真正的高手并不靠奇招制胜，而是通过减少失误获得优势。”
方东河忍不住点了点头，作为技术总监，他深知科技世界中任何失误都会带来巨大的后果。
无论是产品设计中的小瑕疵，还是战略上的一次错误决策。
“李总，我能理解你的意思，”方东河回应道，“我们的决策不应该总是追求惊奇或特立独行，稳扎稳打更为重要。”
曲云山看向李凡，接过话题说道：“是的，棋局中那些让人惊叹的‘骚操作’，其实更多的是偶然和侥幸，并不可持续。”
“财富和企业的成长也是如此。我们过去两年取得的成绩确实值得骄傲，但我同意李总的看法，不能追求偶尔的成功，而要追求长期稳定的增长。”
......
曲云山是星联集团的总经理，负责公司的日常经营管理、执行董事会的决策，并处理外部业务关系。
他的背景扎实、专业素养高，是公司稳健发展的关键人物之一。
曲云山于1987年毕业于深市大学工商管理专业，早年曾进入一家大型工厂，在技术主管的位置上积累了丰富的经验，尤其在电子通讯设备的研发领域。
他曾主导和参与多个大型项目，积累了在制造业和技术领域的深厚资历，业内口碑良好，被视为技术和管理结合的典范人物。
他加入星联集团的契机来自公司另一位重要人物——乔鸣夏的推荐。
当时，星联科技正处于成长期，急需一位既懂技术又能统筹全局的管理人才。
曲云山的技术背景和丰富的项目管理经验，使他成为未来星联集团总经理（当时还是星联科技，担任项目经理的岗位）的理想人选。
现在在总经理的职位上，他不仅执行董事会的决策，还积极处理外部关系，为公司在业内赢得了更多的合作机会。
曲云山性格沉稳务实，喜欢喝咖啡，是一个注重细节和长远规划的人。
他深信公司发展的关键在于少犯错误和稳定推进，体现出他对长期发展的敏锐洞察力与对稳健经营的深刻理解。
......
李凡点了点头：“没错，很多时候人们惊叹于那些火中取栗的成功案例，但我们知道，真正的高手早就预判了局面，避免陷入险境。”
“这才是长久之道。苏雅馨，你作为我们的首席市场官CMO，你怎么看？”
......
苏雅馨，出身于一个与李凡有密切关系的家庭——她的母亲是李凡母亲何蓉的小姐妹，这种关系使得苏雅馨在家族中，一直与李凡保持较为亲密的联系。
作为李凡的表妹，她从小在李凡的关怀和影响下成长，同时也因为这种关系，苏雅馨对李凡有着深厚的情感认同和职业崇拜。
苏雅馨在深市大学就读广告学专业时，展现出独特的营销天赋，尤其擅长市场分析和品牌战略。
大学时期，她已经参与了一些校外的广告策划和营销项目，积累了丰富的实战经验。
作为李凡的学妹，她从大学时期就对李凡的创业抱有极大的兴趣，并在学术与职业上不断向李凡靠拢。
在李凡创建星联科技的初期，苏雅馨凭借广告学的专业背景，以及敏锐的市场嗅觉，被李凡邀请加入公司，负责公司品牌推广与市场拓展。
她不仅在市场部的业务上表现出色，还在李凡的多个关键决策中，提出了具有战略性的重要建议。
尤其在【StarComm2】的推广中，她主导的营销策略，成功打响了星联科技在港府市场的知名度。
作为首席市场官，苏雅馨的工作不仅局限于市场推广，她还深度参与了星联集团的品牌建设、产品营销和公关策略。
她带领的市场团队，在整个公司扩展计划中起到了关键作用，将星联的产品和品牌形象迅速推向了更广阔的市场。
苏雅馨的沉稳与创新兼具的市场理念，助力星联科技逐步走向集团化，成为各行业巨头关注的焦点。
在个人方面，苏雅馨个性活泼外向，社交能力极强，既有职业上的坚定与专注，也有表妹身份下对李凡的亲近和信任。
这种多重身份的交织，使得她成为李凡公司内外部连接的重要纽带，同时也是李凡在市场策略上的得力助手。
......
苏雅馨沉吟片刻，语气坚定地说道：“李总，曲总，我完全同意。”
“市场上的确有很多公司凭借一两次出其不意的操作快速崛起，但最终能留存下来的，往往是那些拥有清晰战略和长期规划的公司。”
“我一直认为，市场操作要远离冒险和投机，而是要基于深思熟虑的判断。”
她稍微顿了顿，继续说道：“我们最近看到的一些竞争对手，他们的成功看似惊人，但从长远来看，他们缺乏持续的竞争优势。”
“这就是为什么我认为，我们应该专注于做那些简单、朴实但有效的事情。”
杨庆华，作为公司首席财务官CFO，一向关注风险管控，听到苏雅馨的发言后，立刻跟上：“我也同意苏总的看法。财富管理的核心不在于如何快速获取财富，而在于如何避免损失。”
“我们在做财务布局时，已经尽量规避了高风险的领域，特别是那些依赖短期回报的项目。”
“这是我们一直以来的优势，我们要保持这种谨慎的态度。”
李凡轻轻点头，他知道，杨庆华一向是财务方面的稳定派，正是他对风险的敏锐感知，帮助星联集团在多次危机当中转危为安。
......
而且在公司成立初期，杨庆华曾是父亲李军、母亲何蓉的长期财务合作伙伴，父亲也特别信任他，并向李凡推荐了这位经验丰富的财务老手。
杨庆华拥有丰富的财务管理背景，在渔业、贸易和小型商业企业中积累了大量实践经验。
他的职业生涯开始于80年代末，那时深市正处于改革开放的初期。
杨庆华凭借敏锐的财务嗅觉和稳健的管理风格，在财务管理和成本控制上积累了广泛的技能。
他也曾为李军、何蓉夫妇提供财务规划和管理咨询，帮助他们高效管理家族企业的财务状况，而且在当时李家的渔村，拥有很好的声望。
杨庆华的财务风格以稳重和严谨著称，他深知如何在风险和收益之间保持平衡。
在加入星联科技后，他迅速为公司建立了现代化的财务体系，从资本管理、税务规划到融资方案，都体现了他的专业素养。
他还帮助李凡理顺了企业的现金流管理，并制定了长期的财务发展战略，使公司在扩张过程中资金链始终稳健。
作为公司内部少有的“老一辈”，杨庆华的职业智慧，常常为李凡的决策提供重要参考，尤其是在财务风险和资本投资方面。
他的稳健作风与李凡的创新精神形成了互补，使星联科技在稳步扩张的同时能够有效避免重大财务失误。
他不仅在公司内受到尊敬，李凡也把他视为公司不可或缺的支柱之一。
杨庆华在财务方面的远见，帮助星联科技在这几年的经济激流中，始终保持财务健康，为公司的集团化布局，打下了坚实的基础。
......
方东河作为技术研发部门的负责人，一直以来专注于产品的创新和技术突破。
他也是李凡的室友之一，毕业于深市大学计算机专业。
他在技术研发领域表现出卓越的能力，尤其在计算机网络和通信技术上，拥有深厚的理论知识和实践经验。
大学期间，方东河就展现出极强的编程能力，主导过多个与智能网络、分布式计算相关的校外项目。
在加入星联科技之前，方东河曾在一家中小型科技公司实习，负责核心技术的开发和系统架构的设计。
他在公司积累了丰富的项目管理和团队协作经验，这些经历为他后来的技术领导力奠定了坚实的基础。
因其扎实的技术背景与卓越的创新思维，李凡将他推为公司的CTO，负责带领星联集团的技术团队，推动企业在技术上的持续创新与突破。
作为李凡的室友，两人拥有良好的信任与默契，方东河不仅在工作中，为公司提供战略性技术决策，还与李凡一起讨论公司的长远发展。
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特别是在通讯、物联网、人工智能等前沿技术领域，方东河的见解总能为星联集团指引清晰的发展方向。
他性格务实、低调，注重团队合作，时常鼓励技术团队成员在实际项目中突破自我，培养创新思维。
在日常生活中，方东河和李凡的室友关系也让他们在工作之外有更多的互动，这种信任关系进一步巩固了他们在公司的合作。
他的领导风格以稳健和灵活著称，注重技术的实用性和前瞻性结合，为星联集团的科技发展奠定了坚实基础。
他略显沉思地说道：“李总，各位，确实，我们在技术研发上一直追求创新，但有时候也要承认，我们太追求‘新奇’了，可能忽略了一些更为扎实的技术路线。”
“你说的‘高手的朴实’，让我想到，或许我们在技术上，也应该更加注重那些长期有效的方案，而不是一味追求短期内的突破。”
他顿了顿，继续道：“我们要知道，很多‘惊奇’的技术突破，往往是不可持续的，我们反而要在那些不起眼的领域不断优化，把每一步都走得稳健。”
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周汉祥，作为星联集团的首席运营官（COO），在集团的成长过程中，扮演了重要的角色。
他最初与李凡的相识，源于在深市电子一条街的偶遇，当时他经营着一家电子产品店铺。
凭借多年的行业经验，和对电子市场的敏锐洞察，周汉祥在创业初期，为李凡提供了不少宝贵的建议和资源。
这些建议帮助李凡迅速找到市场切入点，尤其是在公司早期研发和供应链环节，周汉祥的支持起到了关键作用。
随着时间的推移，周汉祥逐渐看好李凡的远见和技术能力，并对星联科技的未来发展充满信心。
面对未来通讯科技的潜力，他决定放弃原本稳定的生意，加入到李凡的团队当中，成为星联科技的核心成员之一。
作为COO，他不仅负责日常运营，还协调集团各部门和子公司之间的运作，确保高效执行公司的战略决策。
周汉祥擅长优化流程、提升运营效率，并且能够很好地调动团队的积极性。
他不仅关注宏观战略的执行，还深入细节，确保各个项目顺利落地。
正是这种兼具远见与执行力的特质，让他成为李凡团队中不可或缺的领导者。
他的实际操作经验和市场敏锐度，在整个集团的运营中提供了强有力的支撑。
他说道：“从销售角度看，市场上的确有很多企业喜欢用‘爆点’来吸引客户，但这种策略维持不了太久。”
“我们的销售团队一直强调，最好的销售策略是长期稳步增长，而不是靠一次次的‘闪电战’。”
“那些真正能持久生存下来的企业，都是在积累信誉和品牌价值，而不是靠一两次华丽的营销。”
他看向李凡，继续道：“我们销售团队，会在接下来的季度中，更加专注于客户关系的长远发展，而不是单纯追求短期销量的增长。”
他最后说道：“李总，大家刚才的发言都很有道理。”
“我们的运营策略从来不是追求短期的刺激，而是要稳健中求胜。”
“我相信，只要我们继续避免那些显而易见的错误，专注于减少失误，星联集团就能在未来的竞争中立于不败之地。”
他顿了顿，补充道：“我们需要在战略上更加谨慎和长期化，同时在执行中做到有力和稳健。”
“就像李总说的，高手的朴实，是排除了诸多错误后的选择，这正是我们未来的方向。”
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乔鸣夏是星联集团的首席人力资源官（CHRO），毕业于1988年深市大学工商管理专业。
在大学期间，他与李凡相识，作为学长的他当时就表现出了较强的管理和领导才能。
乔鸣夏早年间在深市的经济变革中得到了多方历练，曾参与过多个项目管理和企业组织架构的搭建工作。
他在人力资源管理方面有着独到的见解，特别是在员工培养、招聘选拔以及企业文化塑造方面拥有丰富的经验。
他相信一个企业的核心竞争力不仅仅在于技术和市场，更在于拥有一支凝聚力强、执行力高的团队。
在星联科技成立初期，乔鸣夏便通过李凡的邀请加入，开始负责公司的人才招募和管理体系的构建。
在他加入后，星联迅速建立了完善的人员结构和晋升机制，帮助公司在快速扩展时保持了高效的管理水平。
他擅长识人，善于将合适的人才放在最适合的位置，这使得星联在发展过程中能不断吸纳优秀的人才，并保持竞争优势。
作为CHRO，乔鸣夏还负责推动集团内部的团队文化建设和员工激励机制。
他强调企业与员工之间的信任和共同成长，确保每一位员工都能在公司找到属于自己的发展空间。
他与公司高层密切配合，在组织战略、人才发展方面发挥着不可替代的作用。
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江子胜，作为深市大学法律专业的老师，他拥有扎实的法律知识和丰富的教学经验。
在学术界，江子胜擅长深入分析复杂的法律问题，尤其是在公司法、知识产权和合同法方面有深厚的研究和实践基础。
他与李凡的关系源于他对新兴科技企业和创业领域的关注，他敏锐地看到了李凡创立的星联科技所蕴含的巨大潜力。
在星联科技早期发展阶段，江子胜通过法律顾问的身份为公司提供了法律上的支持，帮助李凡处理公司成立、知识产权保护、合同签订等关键问题。
他的建议不仅为公司规避了许多潜在的法律风险，还为公司的业务扩展提供了重要的保障。
由于他与李凡团队的紧密合作，以及对公司前景的看好，江子胜在集团化重组后正式加入星联，成为集团的法务副总裁。
作为法务VP，江子胜的职责不仅限于法律合规和风险管理，还包括为公司在国内外扩展业务时提供法律战略支持，确保公司在各个市场的合法合规运营。
他的加入为星联集团的国际化布局提供了强有力的法律后盾，帮助公司在快速发展中稳步前行。
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至于乔鸣夏和江子胜，两人因为职务的关系，没有对上述的内容，进行过多的内容讲述，主要是就自己的岗位说了一些附和性的话。
不过李凡也没有太在意，今天叫他们来，主要还是想让他们都对这个事情，有足够的重视和认识，让团队内部没有隔阂的偏差。
听完团队成员的发言，李凡站起来，目光坚定地看向大家。
“你们每个人的分析都让我感到欣慰。”李凡微微一笑，“财富的维持和增长，最终是一个避免犯错的过程。”
“真正的高手，早已避开了那些看似吸引人的错误选择。”
“而我们要做的，就是通过稳健的策略，把每一步都走在正确的道路上。”
他环顾四周，语气更加坚定：“星联集团的未来，不在于偶尔的突破，而在于每一步的踏实稳进。”
“我们不需要冒险，我们要做的，是让竞争对手失误更多，而我们保持冷静和清晰的判断。”
“大家要知道，未来的路还很长，但我相信，只要我们保持这份清醒和一致，我们一定能够走得更远。”
会议室内一片安静，几秒钟后，大家纷纷点头，心中充满了对未来的坚定信心。
团队的共识达成，星联集团将在更大的市场浪潮中，继续书写属于他们的传奇。
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回首那些在星联集团担任法务VP的岁月，我时常会感慨，李凡的领导方式和他对团队共识的重视。
在我的职业生涯中，曾为多个企业提供法律服务，但唯有在星联，我深切感受到一个团队在共识与信念上的力量。
李凡并不是那种独断专行的领导者，相反，他常常把“团队共识”作为会议和决策的核心。
他深知，只有在企业内部达成了统一的目标与价值观，整个集团、整个公司才能够步调一致，向着同一个方向迈进。
在多个重大项目的谈判中，我亲眼见证了他如何在关键时刻，放下个人意见，耐心倾听团队成员的不同声音，并积极引导所有人达成一致。
记得1992年，星联集团化重组的那段时间，内部意见纷杂，各方利益的调整是一个不小的挑战。
当时的我负责相关法律事宜，面对复杂的合同和条款，我曾不止一次感到压力。
但李凡的领导风格给予了团队极大的信心。
他总是强调，集团的每一个人，无论职位高低，都应该拥有共同的目标。
而且在我看来，这种做法显得过于理想化，以我从深市大学开始认识他起，都会认为这和我对他的印象和认识不符。
但也正是这种对共识的坚持，让整个团队在纷繁的外部环境中，依旧保持凝聚力，也使得星联集团，能够在不断变化的市场中，保持强劲的竞争力。
李凡常说：“一个企业的成功，不在于个人的卓越，而在于团队的共鸣。”
如今，回忆起在星联的那段时光，我愈发理解这句话的深意。
正是这种信念，支撑着星联集团在困境中前行，也让我在职业生涯中，学会了如何在法律之外，去看待企业中人与人之间的合作与信任。
李凡，是一个懂得倾听、善于汇聚团队力量的领导者。
在他的带领下，星联不仅成就了商业上的辉煌，也为每一个团队成员建立了彼此信任的基础。
这种对共识的执着，最终成就了星联，也让我对法律和企业的关系有了更深的理解。
非常怀念，也非常感谢那段在星联和大家相处的日子。
——摘自江子胜回忆录《法律与企业：我在星联的岁月》
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