第026章 八大趋势（6k）
1992年9月初，星联集团。
在公司的月度会议上，李凡走上主席台，面前是公司高管团队和各个业务部门的核心成员，会议室里气氛庄严而期待。
今天，李凡要为团队分享他对未来40年发展趋势的洞见，并引导星联集团顺应这些趋势布局新的战略方向。
李凡环顾四周，深吸一口气，开口道：“各位，我们正处在一个变革的时代。”
“未来40年，预计到2030年左右，全球将面临深刻的变化，而这些变化，将塑造我们的未来。”
“我们必须提前做好准备，利用这些趋势，推动星联集团继续走在时代的前沿。”
他顿了一下，然后开始了自己的演讲。
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第一，人口大逆转。
“首先，全球人口结构正在发生重大转变，发达国家的劳动力正在减少，生育率持续下降。”
“而发展中国家的劳动力，却是在持续增长。”
“对于星联集团来说，这意味着我们需要加大对全球市场的开拓，特别是新兴市场的布局。”
“未来的我们，将更加依赖国际化团队和全球化资源的整合，招聘来自世界各地的优秀人才，为集团的全球业务扩展提供支持。”
“而深市的特区地位，以及国家的政策，还有我们临近的港澳地区等等，其实都是给到我们的时代红利。”
“我希望大家可以都更加清楚的看到这一点，然后去在自己的日常工作当中，去好好的思考并做到。”
“2030年，最具活力的经济体，将是那些能够利用移民的积极贡献，同时照顾在经济的不断转型中，受到伤害的民众的经济体。”
“而深市，我认为未来就会成为一个移民城市，吸纳来自全国、全球的人才不断地进入。并以此推动城市和国家的发展。”
“所以，我也希望大家一定一定要注意这一点。”
“在现在，我们已经可以看得到全球生育率下降的趋势和迹象。”
“根据统计数据，今年全球的总和生育率为3%左右，相比于1960年的高峰期已经下降了约60%。”
“这标志着多个国家和地区，开始进入低生育水平的阶段，尤其是在发达国家和一些发展中国家中。”
“在世界其他地区，包括非洲、中东和南亚，如今有数百万女性在其一生中生育5个、10个甚至更多的孩子。”
“然而随着时间的推移，发展中国家平均每名女性生育子女的数量也在下降。”
“并且出于同样的原因，发达国家的婴儿数量，在两代人之前就开始呈断崖式下降的趋势。”
“现在的社会，女性开始享有越来越多家庭以外的发展机会。”
“为了抓住这些机会，她们选择继续留在学校，在很多情况下，追求更高阶层的教育，这意味着她们会推迟生育。”
“女性在参与经济和社会活动中，更普遍的角色转变，是全球生育率下降的最重要因素。”
“女性在全球事务的决策上，拥有了更大的权力。”
“这将会带来的一个结果就是：女性与婴儿统治世界。”
“这个人口大逆转的趋势，给我们所会带来的影响，也是需要你们都认真思考和研究，并且拿出对策的。”
第二，银发族引领新潮流。
“其次，随着人口老龄化，银发族将在全球范围内引领新的消费潮流。”
“过去，我们的重点一直是年轻消费者，但未来，这一趋势会有重大转变。”
“老年人不仅拥有更强的消费能力，他们的生活方式、健康、娱乐需求也将为我们带来新的商业机会。”
“星联的产品和服务，将需要覆盖到这个日益扩大的群体，尤其是在健康科技、智能家居以及个性化服务方面。”
“在这一方面，我们的【星联健康】尤其是需要注意和抓紧研发、布局的。”
“在前段时间，他们还给我提了一个‘养老院式宿舍’的创意提案。”
“养老院式宿舍，是一个很有趣的横向创意，是一种为代际间的合作创造新机遇的富有想象力的方式。”
“这是一种为老年人提供长期护理的机构，大学生在那里，可以以每个月一定小时数的志愿工作，换取免费住宿资格。”
“这些学生，会为老年人做一些日常护理，同时帮助他们提升使用数字化设备的技能。”
“这种养老机构，能够吸引更多老年人的潜在核心优势，是对孤独感的缓解，有研究表明孤独感会导致认知衰退加速、健康恶化及死亡率攀升。”
“他们的这个想法，我觉得就很不错，而且很符合时代和未来的发展趋势。并且还给出了他们的解决方案，这个很好。”
第三，新兴市场的中产阶级。
“与此同时，新兴市场的中产阶级，会飞速的崛起，他们对科技产品、金融服务以及教育的需求将会成倍增长。”
“我们必须抓住这一机会，确保我们的技术产品和服务，能够在这些市场上占据主导地位。”
“无论是在亚洲、非洲还是南美洲，这些地区的中产阶级会成为未来的主要消费群体，我们的国际战略也必须瞄准这些市场。”
“到2030年，新兴市场的中产阶级消费者数量，将是鹰酱、欧洲和日本的中产阶级消费者数量的5倍，以及2020年新兴市场中产阶级消费者数量的2倍。”
“但中产阶级，并不是唯一的变革力量，正如我们接下来将看到的，女性作为挣钱者和财富持有者的数量的增加，是另一个巨大的变革引擎。”
第四，女性影响力增加。
李凡在这时转向苏雅馨，微笑着说道：“苏雅馨，你应该特别关注这一点——女性的经济影响力正在急剧增加。”
“全球范围内，女性在职场和家庭中的角色越来越重要。”
“我们需要调整星联的品牌形象和产品设计，以更好地满足女性消费者的需求。”
“同时，星联内部也需要更加重视性别多样性，确保女性员工有更多的领导机会。”
“未来的市场，不仅属于男性，更是属于女性。”
“在之后，可以考虑在公司设立一个节日，主要是用来表彰女性日常在家庭做出的贡献。”
“这里指的不是在公司内部工作的女性，主要是公司内男性的伴侣、母亲等角色，在家庭当中做出的贡献。”
“具体名字，可以考虑叫‘月亮节’、‘家和日’、‘家馨日’、‘家园日’、‘贤妻/良母节’等等，具体可以后续雅馨你在考虑。”
“会有越来越多的研究人员发现，女性在社会中来之不易的新地位，可能会导致权力结构转变，或许还会减少丑闻、腐败和暴力现象。”
“或者，它会产生一种尖锐的分歧，只有一部分女性享受到这种福利，其他女性则被推到边缘，从而引发更多，而不是更少的社会冲突。”
“不管她们在管理岗位，或体制职位上的影响力如何。”
“在这个新生儿数量减少、人口老龄化加剧的未来世界里，女性将掌控更多的财富，并可能将财富导向与她们相关的领域，包括教育和医疗保健。”
“各种为了服务女性而产生的商业模式和产品，也会随之而来。”
第五，城市成为变革引擎。
“城市的力量不可忽视。”李凡接着说，“未来的创新、技术发展、文化和经济的中心，依然会是大城市。”
“星联集团的业务将继续扎根深市，但我们也要关注全球其他重要城市的发展。”
“无论是纽约、东京，还是魔都、新加坡等等城市，这些城市不仅是经济中心，也将成为技术革新和智能城市建设的引擎。”
“我们的技术解决方案，必须更好地融入这些城市的基础设施建设，推动智慧城市的发展。”
“基建这一块，大家一定要放在心上。”
“还有在当初星联科技初创的时候，我就提过让你们多多注意房地产市场的事情，还有地价地产方面的事情。”
“我希望之后真正需要用到的时候，你们不要出现篓子了。”
至于李凡自己想的是：到2030年，预计将会有400个城市的人口超过100万。
这些城市群在本质上，是二元化的，大部分是超重或肥胖的人，他们沉迷于自己喜欢的流媒体服务和社交媒体应用程序，这种趋势会导致社会孤立，减少社会参与。
而许多城市，将成为知识密集型工人中充满活力的创意阶层的家园。
但可能这对当下的这些人看来，是太过于离奇的，所以李凡暂时没有将这一部分的内容进行讲述。
第六，技术创新与未来。
“技术变革已然渗透到世界的经济和文化中，也改变着游戏规则。”
“科技也有可能，改善数十亿人的生活质量，尤其是在城市里。”
“然而，当涉及新技术的消费者应用时，最重要的方面，不是技术能实现什么。”
“而是它如何与人口和社会趋势相互作用，创造出一些意想不到的或好或坏的模式和结果。”
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李凡坚定地说：“技术创新是我们星联的立足之本。”
“无论是2G、3G、4G，还是5G，或者从AI到量子计算、物联网，未来40年，技术会继续改变世界，而我们必须站在科技变革的最前沿。”
“我们已经推出了几款划时代的产品，但这只是开始。”
“未来，我们将在通信、智能设备和数据处理等领域进一步创新，甚至探索人工智能和脑机接口等领域，为未来的科技创新奠定基础。”
“当然，现在这些，很多都还只是概念性上的东西，或者也还只是处于实验室阶段，但是这也正是我们的机会。”
“对于这一点，我希望你们都记在心上，不要拿我的话当成耳边风。”
“如果你认为我说的不对，那么也请你拿出你的想法和方案出来。”
“另外就是，因为未来前景很大，但是我们现在所拥有的资源是很有限的，所以我们还是会需要分步走。”
“但是在这个过程中，要注意我们的技术和产品，是环环相扣的，是可以相辅相成的，是能够自成体系的。”
“在未来，我希望能够有一个产品或者平台，让我们所有对外提供的服务，都能够在上面去运行。”
“这一点，东河，你需要多费一些心思。”
“还有就是，因为这些计划，都是需要钱的，所以我也希望在有阶段性产出的时候，就去推出对应的产品出来，不要只是让公司贴钱，也要注意创收。”
“可以内部创业，但也要注意盈亏。”
第七，共享与协同经济。
“共享经济和协同经济，将继续扩大影响，企业的运作模式也会随之改变。”
“未来，我们要考虑如何通过技术手段，实现公司内部更高效的协作，推动共享经济模式。”
“共享资产和协同消费，也绝不是前所未有的。”
“事实上，在有记载的历史中，在约90%的时间里，人类在没有私有财产的情况下，不仅生存了下来，而且繁荣昌盛，尤其是在陆地上。”
“我们不再只是卖产品，而是提供平台和服务，帮助消费者和企业更好地共享资源，优化产能，减少浪费。”
第八，加密货币与区块链。
李凡的语气变得更为严肃：“最后，区块链和加密货币将深刻改变金融体系。”
“虽然目前这些技术还处于发展的初级阶段，但它们具有颠覆性的潜力。”
“星联不仅要在技术研发上紧跟趋势，还要思考如何利用区块链技术，优化我们的供应链管理和客户数据安全。”
“同时，我们也要关注全球加密货币的监管政策变化，灵活应对。”
“当然，这一块是更加后续的事情了，当前和你们说，也是想要让你们多多注意目前海外在这块的咨询和行业发展。”
“而不是消息传到眼前了，却因为不知道到底是什么，而直接错过了、放弃了。”
李凡站直身体，环视着坐在会议桌前的公司高管们，目光炯炯有神：“各位，以上八大趋势是我们未来40年发展的指南针。”
“星联集团不能局限于当前的成功，而是要前瞻未来，调整我们的战略布局，抓住这些趋势带来的机遇。”
“每一位在座的管理者，都肩负着重要责任，你们必须理解这些趋势，带领各自的团队，结合我们的核心优势，持续创新、突破。”
会议室一片静默，所有高管们都在思考李凡的讲话。
几秒钟后，杨庆华轻声问道：“李总，那具体的下一步我们如何开始？”
李凡笑了笑：“下一步，针对这八大趋势，我计划分别成立一些工作小组，然后由你们去各自负责和领头。”
“当然，就目前而言，主要还是进行行业调研和资料汇总，给未来打基础为主。”
“同时也要注意研究这些趋势的发展，以及它们对我们业务的具体影响。然后，我们再结合现有业务制定详细的战略方案。”
“趋势归趋势，眼下更重要的，还是我们自己到底做了什么，而不是像那些咨询公司一样，只是动动嘴皮子却不落地。”
“但要注意，不要去与这些趋势去抗争，当你抗争的时候，就是在和未来进行抗争。如果你去拥抱它们，就会发现自己如此顺风顺水。”
“当然，就实质性上，我们谁也没有办法去预测未来，但是我们可以非常明智地去对待未来。”
“我们必须不断地去思考，然后不断地对此采取属于我们的行动。我们不能停止思考，也不能停止我们的行动，更不能不思考、不行动。”
“在具体的原则上，我也希望你们记住这几点。”
“第一，要与不确定性共存。”
“只有当你鼓起勇气，告别海岸，你才能遨游到新的地平线。”
“如果你肆意放纵自己对未知的恐惧，那么你也就永远无法抓住之后的巨大变革中蕴藏的宝藏。”
“第二，要有目的地实现自己和公司业务的多样化。”
“在不确定的情况下，恐惧会让人进行多样化的投资，以减少暴露于感知到的威胁。”
“但是想法就像兔子，你只需要有一对兔子，学会怎样饲养它们，你很快就会拥有一窝兔子。”
“所以，虽然我们知道需要多样化，但是更需要知道，抓住核心、抓住重点，有自己的基本盘，而不是漫无目的的进行所谓的‘多样化’。”
“第三，要想取得成功，就必须从小处着手。”
“在应对大规模变化时，另一个适得其反的信念，是成功必须来自大的行动。当被恐惧困扰时，我们往往会反应过度。”
“但实际上，从小处开始，通过反复迭代和横向思维逐步前进，比尝试一个重大突破要好得多。”
“大家要知道，应对迅速变化的形势的最佳方式，不是提前计划每一步，而是时刻了解如何在过程中改进。”
“第四，永远都要让自己拥有选择权。”
“如果你发现自己走进了死胡同，陷入会引发恐惧的绝境，那么横向移动和渐进式的调整，就不可能发生。”
“但是，我们可以通过保留选择权，确保自己适应游戏规则的变化。”
“如果你面对巨大的不确定性，怎么办？”
“如果你不确定大规模的人口、经济和技术变革的影响，会怎样呢？”
“当你不能把任何事情视为理所当然，当你无法对世界的未来状态做出安全的假设时，保持你的选择余地，是不是一种继续前进的合理方式？”
“如果你对未来的预测，被证明是错误的，你难道不希望自己能够改变方向吗？”
“永远不要做那些，让你陷入困境、无路可逃的决定。”
“不要做任何妨碍横向调动的事情。”
“避免做那些不可逆转，或需要付出高昂代价，才能逆转的决定。”
“第五，永远去乐观的对待不确定性。”
“记住，每一天都是一个新的机遇。”
“你可以建立在昨天的成功之上，也可以把失败抛在脑后——重新开始。”
“我们越是关注机遇，而非不利因素，我们成功应对2030年的挑战的机会，就会越大。”
“而悲观者，在每个机会中，看到的都是困难，乐观者在每个困难中，都可以看到机会。”
“第六，永远不要去害怕当下或未来的匮乏。”
“随着我们向2030年迈进，我们的心态，应该是通过创新和保护有限的财富，来规避选择的减少。”
“持续创新，持续进步，我希望这一点是可以深入到你们的内心和大脑深处的。”
“第七，把握当下。”
“游戏规则一直在变。”
“虽然对变化唯一可能的反应，就是变化本身，但当它们显化自己时，你不能仅仅通过试图将损失最小化，或一次一个地克服匮乏而成功地回应转变，不管这种转变是大是小。”
“如果你对科技行业的观察期足够长，你就会看到一些同样的想法，被重新利用。”
“也许它们第一次没有被理解，因为它们太超前。”
“所以我也是说，我们可以去创新，但是要迎合时代，当然如果有超越时代的部分，那么也可以作为技术的储备，以及行业地位和影响力去发挥作用。”
“无论如何，我们要研究市场，研究用户，但也不要一味的去迎合和奉承。”
会议结束后，星联集团的核心高管们充满斗志。
他们意识到，未来的挑战与机遇同在。
而他们将以李凡的战略眼光为指引，带领星联集团走向更加辉煌的明天。
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依我看，历史上暴君昏君的诞生，就是源于一味推行大家都不理解的政策，如果手底下的人都离心离德了，那团队、组织、公司或者政权等，也都要随之完蛋了。
——摘自某知名记者采访李凡回忆录《如何看待领导力与团队共识的关系？》
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